20 Май 2002

Примерное положение о регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем — физическим лицом (Одобрено Постановлением коллегии при председателе Комитета по труду администрации Иркутской области от 20 мая 2002 года N 2/3)

Одобрено постановлением коллегии при председателе Комитета по труду администрации области от 20 мая 2002 года N 2/3

                       ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
          О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
          РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Регистрация трудового договора работника,  работающего  у
работодателя  - физического лица - это фиксация факта установления
соглашения между работником и работодателем  о  личном  выполнении
работником  за  плату  трудовой  функции  (работы  по определенной
специальности,  квалификации или должности),  подчинении работника
правилам   внутреннего   трудового   распорядка   при  обеспечении
работодателем    условий    труда,    предусмотренных     трудовым
законодательством,  коллективным договором,  соглашением, трудовым
договором.
    1.2. Регистрация трудовых договоров работников,  заключаемых с
работодателем - физическим  лицом на территории  района  (города),
осуществляется
 ________________________________________________________________
     (наименование структурного подразделения администрации
                   муниципального образования)
            (далее по тексту - регистрирующий орган)
                   2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИСТРАЦИИ
    Регистрация осуществляется  на  основании статьи 303 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с целью:
    - выявления  обязательств сторон,  противоречащих действующему
законодательству;
    - организации учета заключаемых трудовых договоров;
    - оказания консультационной помощи сторонам трудового договора
по вопросам трудового законодательства.
                3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
    3.1. Для регистрации трудового договора работника, работающего
у  работодателя  -  физического   лица,   необходимо   представить
следующие документы:
    - заявление от работодателя -  физического  лица;  подписанный
сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах;
    - копию    свидетельства    о    регистрации    в     качестве
предпринимателя.
    3.2. Регистрация     трудового     договора     осуществляется
регистрирующим   органом  не  позднее  3-х  рабочих  дней  с  даты
предоставления необходимых документов.
    3.3. При    осуществлении   регистрации   трудового   договора
регистрирующий орган проводит экспертизу его  содержания  с  целью
выявления   обязательств   сторон,   противоречащих   действующему
законодательству.
    3.4. Условия  трудового  договора,  снижающие  уровень  прав и
гарантий работников,  установленные трудовым законодательством, не
применяются (ст. 9 ГК РФ).
    При выявлении таких условий  регистрирующий  орган  уведомляет
работодателя   -   физического   лица   о  необходимости  внесения
соответствующих  изменений  и  дополнений,  а   также   направляет
информацию в государственную инспекцию труда.
    Наличие замечаний  не  является  основанием   для   отказа   в
регистрации трудового договора.
    3.5. Изменения и дополнения,  вносимые в  трудовой  договор  в
период  его действия,  оформляются отдельным документов и подлежат
регистрации в том же порядке, что и для его заключения.
    Изменения и  дополнения являются неотъемлемой частью основного
договора.
    3.6. Регистрация  осуществляется  путем  присвоения  трудовому
договору  очередного  номера  в   журнале   регистрации   трудовых
договоров   и   проставления   специальной   надписи   (штампа)  с
наименованием регистрирующего органа,  номером  и  датой  на  всех
экземплярах трудовых договоров,  скрепляемой подписью должностного
лица, ответственного за регистрацию.
    Журнал регистрации     трудовых    договоров    должен    быть
пронумерован,  прошнурован  и   скреплен   подписью   руководителя
регистрирующего органа,  печатью.  В нем должны быть предусмотрены
следующие графы:
    - регистрационный номер;
    - дата подачи заявления на регистрацию;
    - работодатель (ф.и.о.,  реквизиты свидетельства о регистрации
в качестве предпринимателя);
    - работник (ф.и.о., домашний адрес);
    - дата регистрации;
    - дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;
    - подпись работодателя.
    3.7. Два  экземпляра  зарегистрированного  трудового  договора
возвращаются работодателю -  физическому  лицу,  один  остается  у
регистрирующего органа.
    3.8. Журнал регистрации и трудовые договоры хранятся 75 лет.
    3.9. Данные  о  регистрации  трудового  договора  направляются
регистрирующим органом в налоговую инспекцию.

Похожие документы: