20 Фев 2006

Отраслевое трехстороннее Соглашение по учреждениям образования г. Бодайбо и района на 2006 — 2007 гг. (подписано 20.02.2006)

Документ утратил силу
От администрации          От Бодайбинской районной    От Управления
г. Бодайбо и района       организации Профсоюза       общего образования
Иркутской области:        работников образования      администрации
                          и науки РФ:                 г. Бодайбо и района:
Мэр г. Бодайбо и района   Председатель ОП             Начальник УОО
________ А.С.АБРАМЕНКО    ________ Г.Г.БАШТОВАЯ       ________ М.Г.КРАМАРЕНКО
20 февраля 2006 года      20 февраля 2006 года        20 февраля 2006 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА НА 2006 - 2007 ГГ.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главной целью заключения настоящего Соглашения является защита социально-трудовых, экономических и иных прав и интересов каждого конкретного работника.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Бодайбинская районная организация Профсоюза работников образования (далее - Профсоюз) - от имени работников образовательных учреждений;
- Управление общего образования (далее - УОО) - от имени работодателей;
- администрация г. Бодайбо и района.
1.3. Настоящее Соглашение является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в учреждениях образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.4. Если в течение срока действия Соглашения законодательством устанавливаются гарантии и льготы работающим, то применяются нормы, предусмотренные законодательством. Внесение изменений в отраслевое Соглашение производится в порядке, установленном законодательством.
1.5. В случае издания нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, в силе остаются положения данного Соглашения на весь срок его действия.
1.6. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.7. Соглашение вступает в законную силу непосредственно после его подписания представителями сторон.
1.8. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.9. УОО, Профсоюз и администрация г. Бодайбо и района строят свои отношения на основе социального партнерства.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- добиваться полной реализации действующих федеральных и областных законов, муниципальных постановлений и иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников отрасли;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования, на социальную поддержку работников;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании местных бюджетов;
- обеспечивать контроль над целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки и экспертизы законопроектов, иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению, и др.
2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.5. Осуществлять контроль над реализацией федеральных, областных законов, муниципальных постановлений и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования экономии бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов учреждения и в соответствии с Соглашением и коллективным договором на премирование работников, оказание социальной поддержки (материальной помощи) работникам.
2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.
2.7. Осуществлять контроль над деятельностью бухгалтерии УОО по своевременному и полному перечислению страховых взносов в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.8. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования. В случае обучения педагогического работника на курсах повышения квалификации с отрывом от основной работы ему сохраняется средний заработок на этот период (ст. 87 ТК РФ).
2.9. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.
2.11. Трудовые отношения работодателя с работниками при поступлении их на работу оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, или срочным трудовым договором. При поступлении на работу работники знакомятся с настоящим Соглашением (ст. 58 ТК).
2.12. Не допускается перевод и перемещение на другую работу работника без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 72, 74 ТК).
2.13. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, решаются с учетом мнения Профсоюза. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.
2.14. Администрация учреждения не позднее мая текущего года согласовывает с комитетом Профсоюза штатное расписание, список имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий учебный год. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.15. Изменение нагрузки текущего года может происходить по согласованию с работником и Профсоюзом. На новый учебный год устанавливается нагрузка до ухода учителей в отпуск с письменного согласия работника с учетом рекомендаций МО учреждения и по согласованию с профкомом.
2.16. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены по инициативе администрации, кроме случаев, предусмотренных пп. 1, 3, 5, 8, 10, 11 ст. 81 ТК.
2.17. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее трех лет.
2.18. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать увеличения предельной численности контингента обучающихся, наполняемости групп, установленной Законом РФ "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном положении.
2.19. Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
2.20. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение при открывшейся вакансии.

3. НОРМИРОВАНИЕ, ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИИ

3.1. Учитель получает гарантированную ставку 18 часов (5 - 11 классы) и 20 часов (1 - 4 классы) по своему предмету. При отсутствии часов у учителя начальных классов работодатель доплачивает ему до основной ставки (18 и 20 часов). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменной форме и по согласованию с Профсоюзом. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только по взаимному согласию.
3.2. Максимальная численность учеников в классе не должна превышать 25 человек. В дошкольных учреждениях наполняемость групп: в ясельной - 15 человек, в дошкольной - 20 человек, в разновозрастных - до 10 человек (по согласованию с УОО).
3.3. Предусмотреть для муниципальных образовательных учреждений:
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении N 1;
- надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и других согласно Положению о формировании и распределении надтарифного (дополнительного) фонда оплаты труда образовательных учреждений (приложение N 2).
3.4. Проверка тетрадей по русскому языку и литературе оплачивается в размере до 30%, по математике - в размере до 20% от объема учебной нагрузки. За проверку тетрадей по другим предметам учителю производится доплата от 10 до 15% от его ставки. Учителям начальных классов - до 20%.
3.4.1. Производить оплату за аттестованные кабинеты в следующих размерах: на "5" - 300 рублей, на "4" - 250 рублей, на "3" - 200 рублей. При повышении заработной платы пропорционально увеличивать оплату.
3.5. Квалифицированным работникам с низкими окладами по ЕТС устанавливаются повышенные тарифные коэффициенты:
2 разряд ЕТКС - 5 разряд ЕТС;
3 разряд ЕТКС - 6 разряд ЕТС;
4 разряд ЕТКС - 8 разряд ЕТС;
5 разряд ЕТКС - 10 разряд ЕТС.
3.6. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания "Отличник образования", "Почетный работник общего образования РФ", устанавливать надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения (надтарифного фонда).
3.7. Производить доплату в размере до 30% от оклада руководителям районных МЦ из надтарифного фонда.
3.8. Работа в выходные дни, по дневным и часовым ставкам оплачивается в размере не менее чем двойной дневной или часовой. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).
3.9. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно, производятся по согласованию с профсоюзными органами. Данный порядок закрепляется в коллективных договорах и в форме Положений об оплате труда, которые обязательно утверждаются на собраниях трудового коллектива.
3.10. Каждый случай простоя не по вине работника оплачивается в размере его среднего заработка, за исключением случаев невыполнения функциональных обязанностей, влекущих к нарушению режима работы учреждения.
3.11. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 25 числа - аванс и 15 числа следующего месяца - заработная плата.
3.12. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производится их выплата одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3.13. За дни вынужденного прогула сохраняется средняя заработная плата работникам, прекратившим работу в связи с невыплатой заработной платы (ст. 142 ТК РФ).
3.14. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы и т.д.
3.15. Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
3.16. Ежемесячно выплачивается денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию и периодическую печать педагогическим работникам в размере базовой суммы.
3.17. Расчет с работником, уходящим в отпуск, производится не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. В противном случае отпуск по личному заявлению отодвигается на количество дней задержки такого расчета.
3.18. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществляется по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
3.19. Работа по совместительству оплачивается согласно тарификации, определяемой нормативными актами и настоящим Соглашением.
3.20. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается доплата согласно приложению N 3.
3.21. Работающим в образовательных учреждениях в сельской местности устанавливается доплата в размере 25%.
3.22. Победителям - призерам конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на 1 год.
3.23. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам образовательных учреждений, имеющих почетное звание "Заслуженный учитель".
3.24. Администрация города и района обязуется повышать ставки (оклады) работникам образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета, при повышении ставок (окладов) на уровне Федерации и субъектов Федерации.
3.25. Создать накопительный фонд в размере 1,5% от надтарифного фонда каждого образовательного учреждения для:
- оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений в чрезвычайной ситуации;
- поддержки ветеранов труда (приложение N 5).
3.26. Предусмотреть упрощенные формы аттестации для педагогических и руководящих работников, ранее неоднократно проходивших аттестацию.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Расписание уроков составляется с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей, по возможности предусмотреть свободные дни для выполнения методической работы и повышения квалификации. Расписание согласовывать с Профсоюзом.
4.2. Работникам образовательных учреждений предоставляется отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством:
- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК).
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при их увольнении;
- к основному ежегодному присоединяются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1. За работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (16 календарных дней).
2. За вредные условия труда, за ненормированный рабочий день согласно приложению N 4 (в рабочих днях).
4.3. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 ТК.
4.4. Работникам предоставляется краткосрочный отпуск в течение года без сохранения заработка, помимо случаев, предусмотренных законодательством в связи:
- со свадьбой самого работника - до 5 календарных дней;
- со свадьбой детей - до 3 календарных дней;
- со смертью близких родственников - до 7 календарных дней;
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- в случае болезни без предъявления больничного листа - 3 календарных дня в году со своевременным уведомлением администрации;
- по другим уважительным причинам - до 7 дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст. 128 ТК);
- ветеранам труда - до 1 мес. в году (ст.ст. 14 - 20 Закона "О ветеранах").
4.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за три последних календарных месяца. Исчисление среднего дневного заработка, необходимое для оплаты отпуска, можно осуществлять за иные периоды работы, если это не ухудшает положение работника (ст. 139 КТ).
4.6. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок.
4.7. Администрация учреждения вправе по решению комитета Профсоюза в порядке поощрения отдельным работникам за большую общественную работу предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх ежегодного очередного отпуска в размере до 5 рабочих дней. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.
4.8. Педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании").
4.9. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного нерабочего дня уменьшается на один час (ст. 95 ТК).
4.10. С согласия администрации время школьных каникул учитель может использовать для повышения своего профессионального мастерства.
4.11. Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятия проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси). Организация выплачивает стоимость проезда неработающим членам семьи своих работников (мужу, жене, несовершеннолетним детям), а также детям-студентам в возрасте до 23 лет до места нахождения учебного заведения и обратно в счет льготы работника на основании его письменного заявления.
4.12. Администрация г. Бодайбо и района принимает на себя обязательства по погашению задолженности по проезду в отпуск на период действия данного Соглашения.
4.13. Дни участия в законной забастовке считать вынужденным прогулом и оплачивать в полном размере.

5. ЗАЩИТА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

5.1. В целях защиты молодых специалистов и их закрепления в ОУ района установить повышение разряда на период первых трех лет:
- получившим высшее профессиональное образование - 10 разряд;
- получившим среднее специальное образование - 9 разряд;
- окончившим с отличием учреждения высшего профессионального образования - 11 разряд;
- окончившим с отличием среднее специальное учреждение - 10 разряд.
5.2. Молодым специалистам, прибывшим в район и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
- суточные на время проезда;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью до 7 календарных дней.
5.3. Молодому учителю предоставляется не менее полной нагрузки (18 недельных часов, в начальных классах - 20 часов).
5.4. Молодой учитель имеет право на учителя-наставника. Выбор наставника происходит по обоюдному согласию.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

6.1. УОО содействует администрации учреждении в обеспечении необходимой материальной базы (приборы, наглядные пособия, ТСО и т.д.) для учебно-воспитательного процесса
6.2. Работникам оплачивается стоимость и время прохождения профилактических осмотров с оформлением санитарных книжек.
6.3. УОО содействует администрации учреждений в оборудовании комнаты отдыха (уголка) для работников.
6.4. УОО обязуется заключить договор на медицинское страхование работников.
6.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 5 лет, привлекаются к работе, не предусмотренной в должностной инструкции, с их согласия.
6.6. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - 12 рабочих дней.
6.7. УОО совместно с Профсоюзом обеспечивает эффективное использование средств ФСС на оздоровление и санаторно-курортное лечение детей.
6.8. Содействовать оплате проезда на санаторно-курортное лечение и обратно при наличии льготы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно.
6.9. В целях оздоровления и социальной защиты для работников учреждения образования и их детей предоставляется льгота в размере 50% на посещение бассейна, лыжной базы, тренажерного зала раз в неделю.
6.10. Установить родительскую плату в ДОЛ "Звездочка", городских площадках для детей работников учреждения образования не более 20% от стоимости путевок.
6.11. Профсоюз работников принимает участие в разработке различных инструкций должностных обязанностей для работников. Администрации представляют в Профсоюз соответствующие материалы и документы.
6.12. Для работников образовательных учреждений организуется горячее питание на базе школьных столовых и ДОУ.
6.13. Стороны принимают меры по выделению квартир для работников образовательных учреждений и предоставлению ссуды на приобретение квартир работникам образования в соответствии с целевой программой "Кадры".
6.14. Осуществлять контроль над исполнением Закона Иркутской области N 73-оз в части предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Принять на себя обязательства соответствующих сторон:
- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;
- областного трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области;
- отраслевого Соглашения по учреждениям системы Министерства образования и науки Российской Федерации.
7.2. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, учреждений, для чего:
- предоставлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, средства связи и информации, в том числе электронную почту, транспорт;
- предоставлять на бесплатной основе возможность для подготовки профсоюзных работников на базе регионального центра "Интернет-образование", областного и территориальных ресурсных центров информационной и научно-методической поддержки образования;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений, комиссии по контрактам представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- включить Совет Профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативно-правовых актов по оплате труда и социально-экономическим вопросам;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза. Время отсутствия на работе членов выборных профсоюзных органов в связи с выполнением общественных (профсоюзных) функций оплачивается работнику в размере его среднего заработка (до 12 дней), а председателю Совета Профсоюза - по вызову вышестоящего профсоюзного органа;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета районного Профсоюза не позднее трех дней после выплаты заработной платы;
- в случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 0,5% (ст.ст. 30, 377 ТК РФ);
- производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений согласно Положению.
7.3. За педагогическими работниками, избранными на освобожденную работу в органы Профсоюза, сохраняются на весь период работы в Профсоюзе педагогический стаж, льготы и привилегии, определяемые для членов коллективов организаций образования, предоставляемые работникам в соответствии с нормативными актами и настоящим Соглашением.
7.4. Предусмотреть выделение сторонами денежных средств на мероприятия, проводимые совместно: туристический слет, спартакиада, смотр художественной самодеятельности, конкурсы "Учитель года", "Воспитатель года", День учителя, поздравление ветеранов педагогического труда, смотр-конкурс по охране труда и коллективным договорам.
7.5. Работодатель в соответствии со ст. 53 ТК РФ представляет Профсоюзу необходимую информацию по расходованию денежных средств, начислению и выплате заработной платы, ведению табеля учета рабочего времени, выполнению условий настоящего коллективного договора и другим социально-трудовым вопросам.
7.6. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования области, района, в развитие социального партнерства.
7.7. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратных и иных совещаниях, собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.8. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
7.9. Лица, нарушившие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с законами (ст. 378 ТК и ст.ст. 30 и 5 Закона о профсоюзах).
Обязанности Профсоюза:
7.10. Профсоюз обязуется в период действия настоящего Соглашения не организовывать забастовок при полном выполнении данного Соглашения.
7.11. Содействовать стабильной работе коллективов учреждений, социальному партнерству администраций и профсоюзных комитетов.
7.12. Осуществлять постоянный общественный контроль над соблюдением законодательства о труде, правилами и нормами охраны труда.
7.13. Совместно с УОО проводить смотр по охране труда и ТБ, продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
7.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Проводить новогоднюю елку для детей работников образования.
7.15. Оказывать членам профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах из профсоюзных средств.
7.16. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
7.17. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.18. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других работников.
7.19. Предоставлять общедоступную бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства о труде РФ и Иркутской области.
7.20. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.
7.21. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записи, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.22. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом о "Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профсоюз представлять их интересы и перечисляют ежемесячные денежные средства (0,5%) из заработной платы на счет районной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ).
7.23. Сообщать Управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия УОО в разрешении возникших трудовых споров.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона, допустившая нарушение (невыполнение) настоящего Соглашения, его отдельных положений, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

10.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях".

11. СРОК И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение двух лет.
11.2. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется его сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся один раз в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
11.3. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместных заседаниях представителей сторон и доводится до сведения работников образовательных учреждений.

Приложение N 1

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1.1. За работу в ночное время - в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми, вредными условиями труда) - до 12% ставки (должностного оклада) (приложение N 2, приложение N 3).
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.
1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов:
2.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
2.1.2. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
2.1.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
2.1.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
2.1.5. Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель".
2.1.6. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания "Отличник образования", "Почетный работник общего образования РФ", устанавливать надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда (надтарифного фонда).
2.1.7. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
2.1.8. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (пря наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
2.1.9. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренными в разделе 2 настоящих Рекомендаций, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К СТАВКАМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ (В ПРЕДЕЛАХ 25% ОТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА)

┌──┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│N │                 Перечень доплат                    │      % доплат      │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1│Учителям за проверку тетрадей:                      │                    │
│  │- начальных классов                                 │До 20%              │
│  │- физики, химии, биологии                           │До 15%              │
│  │- иностранного языка                                │До 15%              │
│  │- черчения, информатики, рисования                  │До 15%              │
│  │- географии, природоведения                         │До 15%              │
│  │- русского языка и литературы                       │До 30%              │
│  │- математики                                        │До 20%              │
│  │- ОБЖ, экологии, права                              │До 10%              │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2│Учителям информатики за заведование кабинетами.     │От 6% до 12%        │
│  │Мастерам производственного обучения  за  заведование│                    │
│  │комплексными мастерскими                            │                    │
│  │                                                    │До 10%              │
│  │                                                    │До 35%              │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 3│Учителям,   мастерам   производственного   обучения,│От 5 до 10%         │
│  │психологам, методистам, воспитателям за  руководство│                    │
│  │школьными методическими объединениями               │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 4│Учителям  и   другим   работникам   за   заведование│До 25%              │
│  │учебно-опытными участками                           │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 5│Педагогическим работникам за проведение  внеклассной│                    │
│  │работы по физическому воспитанию на  учреждение  (по│                    │
│  │факту):                                             │                    │
│  │- от 10 до 19 классов-комплектов                    │До 25%              │
│  │- от 20 - 29 классов-комплектов                     │До 50%              │
│  │- от 30 и более                                     │До 100%             │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 6│Библиотекарям за  работу  с  библиотечным  фондом  в│До 20%              │
│  │зависимости от количества  экземпляров  учебников  в│                    │
│  │школе                                               │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 7│Учителям-предметникам за работу с одаренными детьми │До 20% по программе │
│  │                                                    │"Одаренные дети"    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 8│Помощникам  воспитателя,  младшим  воспитателям   за│До 30%              │
│  │работу с детьми                                     │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 9│Врачам,  медсестрам  за  стаж  работы  (до  принятия│С 2 до 5 лет - 5%   │
│  │решения   о   доплате   работникам   образовательных│С 5 до 10 лет - 10% │
│  │учреждений за выслугу)                              │С 10 до 15 лет - 15%│
│  │                                                    │Свыше 15 лет - 20%  │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│10│Работникам за выполнение обязанностей, не входящих в│До 50%              │
│  │круг основных                                       │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│11│Техническому персоналу, работающему  в  учреждениях,│До 10%              │
│  │не имеющих благоустройства                          │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│12│За работу в режиме инновации по решению  Экспертного│До 15%              │
│  │совета УОО                                          │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│13│Уборщикам служебных помещений  в  период  осенней  и│До 20%              │
│  │весенней распутицы                                  │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│14│Воспитателям    ДОУ    при    наличии    в    группе│От 10 до 20%        │
│  │ребенка-инвалида                                    │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│15│Руководителям методических центров                  │До 30%              │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│16│Председателям профсоюзных организаций               │                    │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│17│Уполномоченным по охране труда                      │                    │
└──┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

┌──┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│N │          Профессия, должность           │Установленная доплата│
│  │                                         │к заработной плате за│
│  │                                         │   неблагоприятные   │
│  │                                         │    условия труда    │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1│Кочегар                                  │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2│Учитель химии, лаборант кабинета химии   │До 12%               │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3│Учитель  информатики,  лаборант  кабинета│От 12 до 24%         │
│  │информатики                              │                     │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4│Медсестра в учреждении, работающая с дез.│До 12%               │
│  │растворами, физиомедсестра               │                     │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5│Повара,    кондитеры,   кух.   работники,│До 12%               │
│  │мойщики посуды                           │                     │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6│Уборщик мест общего пользования          │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7│Машинист по стирке белья                 │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8│Слесарь-сантехник                        │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 9│Электрогазосварщик                       │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│10│Оператор-хлораторщик                     │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│11│Учитель технического труда               │12%                  │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│12│Обеспечение  и   проведение   занятий   в│12%                  │
│  │закрытых бассейнах                       │                     │
├──┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│13│Рабочему по вывозу мусора и нечистот     │До 12%               │
│  │                                         │пропорционально      │
│  │                                         │отработанному времени│
└──┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Приложение N 4

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

┌──┬───────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│N │                   Должность                   │  Кол-во  │
│  │                                               │ рабочих  │
│  │                                               │   дней   │
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1│Оператор хлораторной установки                 │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2│Слесарь-сантехник                              │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3│Электрогазосварщик                             │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4│Электросварщик                                 │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5│Машинист (кочегар) котельной                   │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 6│Повар                                          │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 7│Кондитер (работающий у плиты)                  │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 8│Медицинская сестра образовательного учреждения │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 9│Медсестра лечебного кабинета                   │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10│Медсестра физиокабинета                        │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│11│Врач общеобразовательных учреждений            │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│12│Лаборант кабинета химии, кабинета информатики  │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│13│Прачка механической стирки белья и спецодежды  │         6│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│14│Прачка на стирке белья и спецодежды вручную    │        12│
├──┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│15│Заместитель директора по                       │      до 6│
│  │административно-хозяйственной части            │          │
└──┴───────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Приложение N 5

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАДТАРИФНОГО (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда учреждений формируется в размере 25% от фонда оплаты труда или труда учреждений. В фонд оплаты труда для начисления надтарифного фонда не включаются суммы, выплаченные по контрактам руководителям и их заместителям.
1.2. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда;
- на выплаты премий к юбилейным датам работников образовательных учреждений;
- на формирование накопительного фонда.
1.3. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. Доплаты устанавливаются и выплачиваются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными, медицинскими кабинетами, мастерскими;
- за руководство районными методическими центрами (предметными) в размерах, пропорциональных фонду оплаты труда учреждений;
- за руководство методобъединениями, работу в экспертных группах, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- в целях увеличения заработной платы квалифицированных работников для приравнивания разрядов ЕТКС к разрядам ЕТС путем применения повышенного тарифного коэффициента;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
Надбавки устанавливаются и выплачиваются:
- лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав бывшего СССР, в размере 20% от ставки заработной платы (ежемесячно);
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшении качества работы;
- уменьшении объема работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.6. Решение о снижении размера доплат, надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.

3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАКОПИТЕЛЬНОГО ФОНДА

3.1. Накопительный фонд формируется в размере 1,5% от надтарифного фонда каждого образовательного учреждения и используется:
- для оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений в чрезвычайных ситуациях;
- для поддержки ветеранов педагогического труда.
3.2. Решение о создании накопительного фонда принимается коллегией Управления общего образования по согласованию с Советом Профсоюза.
3.3. Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи.
3.4. Распределение средств накопительного фонда осуществляется специальной комиссией. Состав комиссии утверждается коллегией общего образования.
3.5. Основанием для выплаты материальной помощи является решение комиссии и приказ по Управлению общего образования.
3.6. Оставшиеся средства накопительного фонда в конце года распределяются пропорционально между учреждениями образования.

Похожие документы: