17 Апр 2006

Соглашение между Усть-Илимской организацией общественной организации — профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, руководителями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся с проблемами в развитии, Управлением образования администрации города Усть-Илимска и администрацией муниципального образования город Усть-Илимск (подписано 17.04.2006)

Документ утратил силу
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О занятости", "О занятости населения в Российской Федерации", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актах.
1.3. Настоящее Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждения, устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, согласованные меры по усилению социальной защищенности работников учреждений с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дошкольного образования, муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся с проблемами в развитии, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида" муниципального учреждения "Центр обеспечения и эксплуатации муниципальных образовательных учреждений" Управления образования администрации города Усть-Илимска (далее - учреждения).
1.6. Сторонами Соглашения являются:
- профсоюз работников народного образования и науки г. Усть-Илимска (далее - Профсоюз) в лице горкома Профсоюза, представляющий интересы работников учреждений;
- руководители учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели), в лице начальника Управления образования администрации города Усть-Илимска;
- администрация муниципального образования город Усть-Илимск в лице мэра города.
1.7. Стороны согласились в том, что:
- Профсоюз выступает в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочного представителя работников учреждений при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов: оплаты труда, размера тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности трудовых коллективов и отдельных работников;
- непосредственно в учреждениях регулирования трудовых профессиональных и социально-экономических отношений между коллективом работников и работодателем осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения и за счет внебюджетных средств могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.8. Настоящее Соглашения заключается сроком на три года и вступает в силу с 1 апреля 2006 г. и действует до 31.03.2009. Предыдущее Соглашение утрачивает силу с 31 марта 2006 г.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принимаемые дополнения и изменения оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателя трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств.
1.11. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в Соглашении, в соответствии с действующим законодательством.
1.12. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.
Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения трудовых коллективов учреждений.
1.13. В случае реорганизации сторон Соглашения их правопреемственность по настоящему Соглашению переходит к их правопреемникам и распространяется до заключения нового соглашения.
1.14. В период действия настоящего Соглашения Профсоюз воздерживается от организации коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных и трудовых споров" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.15. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового соглашения должны быть начаты не позднее чем за 3 месяца до прекращения действия настоящего Соглашения (декабрь 2008 года).

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Стороны обязуются:
2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона Российской Федерации "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-трудовых отношений.
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования города Усть-Илимска и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников учреждений.
2.3. Информировать работников учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования города Усть-Илимска (через конференции, собрания, отчеты и другие формы).
2.4. Администрация обязуется:
2.4.1. Обеспечить в полном объеме выделение средств из местного бюджета на содержание учреждений и контроль за их целевым расходованием, а также целевое использование средств областной субвенции.
2.4.2. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджетов учреждений.
2.4.3. Регулировать тарифы на оплату теплоснабжения, коммунальные и прочие услуги для учреждений.
2.4.4. Средства, полученные учреждениями в качестве арендной платы, направить в учреждения в полном объеме в соответствии с их сметами доходов и расходов с 01.01.2007.
2.4.5. Не допускать снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансирования учреждений в случае привлечения ими дополнительных финансовых средств.
2.4.6. Информировать (в случае письменного обращения) Городской комитет Профсоюза об объемах перечисленных средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников учреждений и других социальных выплат.
2.4.7. Предоставлять возможность участия руководителей Горкома Профсоюза в работе совещаний мэра, его заместителей по социальным вопросам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам системы образования города Усть-Илимска.
2.4.8. Осуществлять принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников учреждений, с учетом мнения Профсоюза.
2.4.9. Определять наполняемость в классах (группах) в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
2.4.10. Выделять средства на финансирование мероприятий антикризисной программы по разделу "Образование".
2.4.11. Направлять до 3% от бюджета образования города Усть-Илимска на развитие образования.
2.4.12. Обеспечить своевременную оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
2.5. Работодатели обязуются:
2.5.1. Осуществлять контроль за выполнением в образовательных учреждениях законодательства в сфере образования.
2.5.2. Ежегодно формировать смету расходов учреждения в соответствии с действующим законодательством и нормами.
2.5.3. Распоряжение бюджетными и внебюджетными средствами в соответствии со сметой расходов и уставной деятельностью.
2.5.4. Содействовать деятельности педагогических, методических объединений, творческих, проблемных групп, лабораторий и кафедр.
2.5.5. Обеспечить своевременное и полное перечисление страховых взносов в отделение Пенсионного фонда РФ.
2.6. Профсоюз обязуется:
2.6.1. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременным и полным выделение и целевым расходованием средств федерального, областного и местных бюджетов, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений и социальной поддержки работников учреждений.
2.6.2. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников учреждений в органах исполнительной, законодательной власти, государственного надзора и сфере трудовых отношений при необходимости в органах прокуратуры и суда.

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Стороны исходят из того, что:
3.1. В образовательных учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
3.2. В Управлении образовании администрации города Усть-Илимска устанавливаются следующие виды оплаты труда:
- для муниципальных должностей муниципальной службы - в соответствии с законодательством о муниципальной службе;
- для работников, включаемых в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органов и должностных лиц местного самоуправления и не относящихся к муниципалитетным должностям муниципальной службы, и нормативными актами муниципального образования город Усть-Илимск;
- для остальных работников - тарифная система оплаты труда.
Кроме предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами доплат и надбавок, работникам Управления образования администрации города Усть-Илимска за счет средств бюджета муниципального образования Город Усть-Илимск может производиться оплата до 1,5 ставки за счет вакансий.
3.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
3.4. Обеспечить окончательный расчет по заработной плате не позднее 25 числа следующего месяца.
3.5. Надтарифный фонд (в размере до 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно Приложению N 4 (не приводится) настоящего Соглашения.
3.6. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.
3.7. Время простоя (статья 74 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными, особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) в размере до 12 - 24% ставки (оклада).
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, за которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда (утверждены приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 и Комитета по высшей школе Министерства науки России от 07.10.1992 N 611).
3.9. Оплата труда работников учреждений в связи с особыми климатическими условиями производится с учетом районного коэффициента в размере 60% и северной надбавки в зависимости от стажа работы в указанных районах в размере от 10 до 50%.
3.10. Учреждения вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пределах имеющихся средств и за счет экономии фонда оплаты труда. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления. Указанные системы устанавливаются по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах.
3.11. При выполнении работниками учреждений с повременной оплатой труда различной квалификации их труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией. При выполнении работниками со сдельной оплатой труда работ различной квалификации их труд оплачивается по расценкам выполняемой ими работы.
3.12. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100% оплаты труда соответствующей должности.
3.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
3.14. Разряды по оплате труда по ЕТС руководителей, специалистов, учебно-воспитательного персонала учреждений устанавливать в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.08.1995 N 46 (с последующими изменениями и дополнениями) до момента издания соответствующих нормативных правовых актов.
3.15. Администрация обязуется:
3.15.1. Обеспечить полное финансирование заработной платы до 25 числа, расчет за текущий месяц.
3.15.2. Обеспечить своевременное финансирование отпускных работникам учреждений и выплату их не позднее предусмотренного законом срока (ТК).
3.15.3. Обеспечить выплату за счет надтарифного фонда повышения разрядов педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", знак "Отличник народного просвещения", молодым специалистам.
3.15.4. Обеспечить доплату за знак "Почетный работник народного образования Российской Федерации" до 20%.
3.15.5. Обеспечить за счет надтарифного фонда повышение оплаты труда на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) победителям городских конкурсов "Воспитатель года", "Учитель года", сроком на 5 лет.
3.15.6. Своевременно повышать уровень оплаты труда работникам учреждений при федеральном повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3.15.7. В связи с оплатой первых 2-х дней больничных листов работникам образовательных учреждений за счет фонда оплаты труда увеличить ассигнования 2005 года на оплату труда по учреждениям.
3.15.8. Индексировать заработную плату в порядке, установленном федеральными законами.
3.15.9. Сохранять за работником среднюю заработную плату на период отказа им от выполнения работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя.
3.16. Работодатели обязуются:
3.16.1. Заработную плату за все время отпуска выплачивать работникам учреждений с учетом установленных сроков выплаты, но не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.
3.16.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлять отгулы в каникулярное время или оплачивать в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
3.16.3. При замене учителей по болезни более 2-х месяцев производить перетарификацию со дня начала замещения.
3.16.4. При увольнении работника выплаты всех сумм, причитающихся ему от утверждения, производить в день увольнения.
3.16.5. Производить оплату педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", знак "Отличник народного просвещения", молодым специалистам по повышенным разрядам в соответствии с постановлением мэра города Усть-Илимска.
3.16.6. Обеспечить доплату за знак "Почетный работник народного образования Российской Федерации" до 20%.
3.16.7. Производить оплату труда на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), в течение пяти лет победителям городских конкурсов "Воспитатель года", "Учитель года".
3.16.8. Распределять учебную нагрузку на новый учебный год до 31 мая по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из количества часов по учебным планам обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.
О предполагаемой нагрузке на новый учебный год ставить в известность работников образовательного учреждения не менее чем за 2 месяца.
3.16.9. Согласовать с профсоюзным комитетом систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закрепить указанный порядок в коллективных договорах в форме приложений об оплате труда.
3.17. Профсоюз обязуется:
3.17.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
3.17.2. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам.
3.17.3. Ежеквартально отслеживать уровень заработной платы работников учреждений в городе в сравнении со средней заработной платой работников в промышленности.
3.18. Стороны договорились совместно:
3.18.1. Предоставлять по согласованию с работодателем работникам учреждений, отработавших календарный год без больничных листов, дополнительные дни отдыха.
3.18.2. В случае окончания срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников в период:
- временной нетрудоспособности, длящейся более 4-х месяцев подряд;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до полутора, до 3-х лет;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании";
- когда работник не работал после прекращения трудовой деятельности в связи с ликвидацией образовательного учреждения или ухода на пенсию независимо от ее вида, производить оплату труда по разряду, установленному в соответствии с квалификационной категорией, с момента возобновления трудовой деятельности в течение одного года.
3.18.3. Включать периоды забастовки в связи с невыплатой заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

4. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1. Трудовые отношения между работниками и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным и трудовым договором.
4.2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором учреждения и иными актами, действующими в учреждении.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны согласились, что:
- продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а также учебным расписанием и городским календарным графиком, что фиксируется в коллективном договоре. За нормативную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы, установленная действующим законодательством;
- время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем работников учреждений. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, утверждая график работы до начала каникул;
- оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, предшествующей началу каникул;
- в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы;
- работники Управления образования администрации города Усть-Илимска имеют право в течение рабочего времени вести преподавательскую работу в образовательных учреждениях в объеме не более 6 часов в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы.
5.2. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу руководителя учреждения.
Работа в выходной день или нерабочий, праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
5.3. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на следующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только в соответствии с действующим законодательством.
Часть отпуска, превышающая продолжительность основного оплачиваемого отпуска (для педагогических работников - удлиненного основного отпуска), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только в случае производственной необходимости для организации нормальной работы учреждения, организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних, предотвращения и ликвидации аварийных ситуаций, в связи с началом учебного года, для замены заболевшего работника.
Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентируется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
5.4. Учреждение за счет собственных (внебюджетных средств) может предоставлять работникам ежегодные отпуска большей продолжительностью (по сравнению с предусмотренным законодательством), что определяется в коллективном договоре.
5.5. Администрация обязуется:
5.5.1. Предоставлять работникам образовательных учреждений дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно Приложению N 6 РОС (не приводится).

VI. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны договорились:
- не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации или ликвидации учреждений;
- разработать и предусмотреть в коллективных договорах меры по организации опережающей подготовки и повышения профессионального уровня высвобождаемых работников;
- разработать совместно с городским Центром занятости населения г. Усть-Илимска программу переподготовки и переквалификации педагогических работников, высвобождающихся в связи с сокращением численности или штата работников, до 01.01.2007.
- обеспечить работникам один раз в пять лет прохождение бесплатной курсовой подготовки за счет средств местного бюджета.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. Формировать информационный банк данных по вакансиям педагогических кадров.
6.2.2. Проводить анализ кадрового обеспечения учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).
6.2.3. Работникам образовательных учреждений, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего образования, в образовательных учреждениях начально-профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
6.2.4. На основании письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:
- получающим образование соответствующего уровня второй раз при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы;
- и работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы.
Время предоставления и продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон и не должна превышать сроков отпусков, предусмотренных в статьях 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социальных трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
6.3.2. Сообщать УО о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия УО в разрешении судовых споров.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Администрация обязуется:
7.1.1. Предоставлять материальную помощь для организации погребения умерших работников, близких родственников работников образовательных учреждений за счет местного бюджета, предусмотренного постановлением главы администрации города Усть-Илимска N 192 от 12.02.2004.
7.1.2. Оказывать помощь лицам, высвобождающимся из учреждений и переселяющимся из города Усть-Илимска в другие районы России, желающим и нуждающимся в выезде из города по состоянию здоровья работникам учреждения, ветеранам педагогического труда.
7.1.3. Обеспечить выплату денежной компенсации с целью содействия в обеспечении книгоиздательской продукции педагогическим работникам.
7.1.4. Обеспечить полное финансирование работников системы образования г. Усть-Илимска для прохождения первичных и периодических медицинских осмотров в соответствии с тарифами.
7.1.5. Обеспечить за счет местного бюджета финансирование на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа один раз в два года работникам учреждения и неработающим членам их семей (в том числе студентам очной формы обучения в возрасте не более 23 лет) независимо от времени использования ими отпуска (каникул) согласно Приложению N 1.
7.1.6. Награждение денежной премией к юбилейным датам работников образовательных учреждений, отработавших более 20 лет в учреждении, внесших значительный вклад в развитие образования города Усть-Илимска, в соответствии с постановлением главы администрации города Усть-Илимска N 750 от 25 мая 2001 г.
7.1.7. Выплачивать работникам учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
7.1.8. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных право РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
7.1.9. Частично финансировать деятельность первичных профсоюзных организаций, связанных с культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными мероприятиями.
7.2. Профсоюз обязуется:
7.2.1. Предоставить общественную бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства РФ и Иркутской области.
7.2.2. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о городском профсоюзном фонде социальной защиты.
7.3. Работодатели обязуются:
7.3.1. Выплачивать ежемесячно денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном постановлением главы администрации города Усть-Илимска, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объемов учебной нагрузки, а также работникам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства.
7.3.2. Работодатели могут предоставлять председателям профсоюзных комитетов за общественную работу в интересах трудового коллектива до 5 дней отдыха в течение года в соответствии с коллективным договором.
7.3.3. Работодатели ежемесячно устанавливают доплату из надтарифного фонда председателям первичных профсоюзных организаций за общественную работу в интересах трудового коллектива в размере до 20%.
7.3.4. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования спортивных и культурно-массовых мероприятий; спартакиад; туристических слетов; смотров художественной самодеятельности и др.

VIII. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Администрация обязуется:
8.1.1. Ежегодно финансировать мероприятия по улучшению условий охраны труда в соответствии со сметой расходов и возможностями бюджета.
8.1.2. Организовывать проведение административно-общественного контроля по охране труда.
8.2. Работодатели и Профсоюз обязуются:
8.2.1. Постоянно проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда, инструктирование работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.
8.2.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в кабинетах повышенной опасности в срок до 01.06.2006 и 01.12.2006.
8.2.3. Обобщать и распространять практику работы коллективов, учреждений по охране труда по итогам года.
8.2.4. Обеспечить организационно-методическое руководство службой охраны труда учреждений, разработку нормативно-технической документации по охране труда. Создать комитеты (комиссии) по охране труда в каждом учреждении.
8.3. Работодатели обязуются:
8.3.1. Производить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников учреждений.
8.3.2. За счет надтарифного фонда образовательных учреждений ввести в штатное расписание образовательных учреждений должности специалиста по охране труда.
8.4. Профсоюз обязуется:
8.4.1. Осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за состоянием условий охраны труда, оказывать практическую помощь в обеспечении охраны труда в учреждениях, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваний. Приложение N 5 (не приводится).
8.4.2. Работодатели совместно с профсоюзными организациями обеспечивают эффективное использование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение и льготы работникам и их семьям.
Конкретные предложения фиксируются в коллективных договорах.
8.4.3. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда среди учреждений.

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

9.1. Администрация обязуется:
9.1.1. Производить возмещение расходов по аренде жилья молодым специалистам, прибывшим в учреждение по вызову, в пределах норм, определенных Правительством РФ.
9.1.2. Положительно решать вопрос о предоставлении льгот работникам учреждений по получению мест и содержанию детей в дошкольных образовательных учреждениях.
9.1.3. Обеспечивать специалистов, прибывших по вызову для работы в учреждениях, жилой площадью в помещениях муниципального жилищного фонда согласно нормам.
9.1.4. Разработать программу ипотечного жилищного кредитования в городе Усть-Илимске, включив в нее льготные условия долгосрочного кредитования работников бюджетной сферы.
9.1.5. При формировании бюджета на 2006 г. и последующие годы предусматривать выделение финансовых средств, предназначенных для летнего отдыха детей работников учреждений.
9.1.6. Выделить средства на проведение городских и областных культурно-массовых мероприятий.
9.1.7. Оказание содействия в получении работниками учреждений долгосрочных кредитов в кредитных учреждениях для приобретения вторичного жилья.
9.1.8. Дополнительное обеспечение работников учреждений, проживающих в общежитиях муниципального жилищного фонда и добросовестно оплачивающих квартплату, жильем за счет обмена на то жилье, из которого на основании судебного решения были выселены проживающие лица.
9.1.9. Выделить работникам учреждений по личным заявлениям земельные участки в городской зоне для строительства жилья.
9.2. Профсоюз обязуется:
9.2.1. Вести учет распределения жилой площади работников учреждений, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
9.2.2. Ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений города по отдельным видам спорта, смотры художественной самодеятельности по отдельным направлениям конкурса педагогического мастерства, туристические слеты.
9.2.3. Организовать оздоровление работников учреждений через различные формы: группы здоровья, спортивные соревнования, санаторно-курортные лечения и т.п.
9.2.4. Организовать городские праздники: "Династия педагогов", "Молодые специалисты", "А ну-ка, девушки", "Учитель года", "День учителя" в честь 60-летия Победы, встречи с ветеранами педагогического труда.

X. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

10.1. Работодатели обязуются:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать их деятельности.
10.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету бесплатные помещения для работы, имеющие средства связи.
10.1.3. Сохранить систему безналичного перечисления взносов на профсоюзный счет в учреждениях бесплатно и ежемесячно.
10.1.4. Отчисление профсоюзных взносов и вновь поступающих на работу производить только на основании их личного заявления.
10.1.5. Производить ежемесячно отчисление 0,6% заработной платы по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза.
10.1.6. Обеспечить условия для беспрепятственной работы внештатного правового инспектора и уполномоченного по охране труда в рамках его полномочий.
10.1.7. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, члены профсоюза по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

Настоящее Соглашение заключено 17 апреля 2006 года

Подписи сторон: От администрации: мэр города Усть-Илимска В.В.ДОРОШОК

От работодателей: начальник Управления образования администрации города Усть-Илимска Л.И.ЛЫСАК

От Профсоюза: председатель ГК профсоюза работников образования и науки г. Усть-Илимска В.И.САХНО

Приложение N 1

ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА (КАНИКУЛ) И ОБРАТНО ЧЛЕНАМ СЕМЬИ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ СТУДЕНТАМИ (ОБУЧАЮЩИМИСЯ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

1. Порядок оплаты стоимости проезда.
2. Проезд оплачивается один раз в два года железнодорожным транспортом.
3. Место нахождения образовательного учреждения, в котором обучается студент (обучающийся), - территория Российской Федерации.
4. Оплата проезда производится при следующих условиях:
- один из родителей является работником муниципального образовательного учреждения;
- студент (обучающийся) обучается по очной форме;
- возраст студента (обучающегося) не более 23 лет;
- студент (обучающийся) должен находиться в отпуске или на каникулах.
5. Работником муниципального образовательного учреждения (родителем) должны быть представлены следующие документы:
1. Заявление на оплату проезда.
2. Документы, подтверждающие степень родства.
3. Справка из образовательного учреждения об обучении по очной форме.
4. Подлинные проездные документы.
6. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа студентам (обучающимся) очной формы обучения оплачивается после использования отпуска (каникул) согласно представленным документам без учета страховых и комиссионных сборов.
7. Финансирование расходов осуществляется за счет средств бюджета города.

Похожие документы: