13 Авг 2008

Об утверждении ведомственной целевой программы развития департамента здравоохранения города Братска "Повышение укомплектованности и квалификационного уровня медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Братска на 2009 — 2011 годы"

Постановление администрации МО г. Братска от 13.08.2008 N 1614

В целях повышения укомплектованности квалифицированными врачебными кадрами муниципальных учреждений здравоохранения, обеспечения доступности качественной медицинской помощи жителям города Братска, в соответствии с постановлением мэра города Братска от 03.05.2007 N 1175 "Об утверждении Регламента разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ", руководствуясь статьями 35, 39, 55.1 Устава муниципального образования города Братска, постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу развития "Повышение укомплектованности и квалификационного уровня медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Братска на 2009 - 2011 годы" (далее - Программа).

2. Департаменту здравоохранения администрации города Братска (Большешапов) обеспечить:
2.1. Реализацию утвержденной Программы в установленные сроки.
2.2. Достижение целей и задач, целевых показателей эффективности и результативности утвержденной Программы.
2.3. Представление в комитет финансов и в комитет экономики и труда администрации города Братска отчетов о ходе реализации Программы, степени достижения показателей результативности Программы в установленной форме.

3. Комитету финансов администрации города Братска (Алексеева) обеспечить:
3.1. Включение утвержденной Программы в перечень ведомственных целевых программ развития, планируемых к финансированию на среднесрочную перспективу.
3.2. Включение расходов утвержденной Программы в бюджет города Братска в среднесрочный финансовый план на соответствующий период в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Литвинову Т.И.

Глава администрации города Братска С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ

Утверждена постановлением администрации МО г. Братска от 13 августа 2008 года N 1614

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БРАТСКА

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА НА 2009 - 2011 ГОДЫ" (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА)


ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование    │Содержание характеристик Программы                      │
│характеристик   │                                                        │
│Программы       │                                                        │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для   │1.  Основы  законодательства  Российской  Федерации   об│
│разработки      │охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1.         │
│Программы       │2. Федеральный закон от 06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об  общих│
│                │принципах   организации   местного   самоуправления    в│
│                │Российской Федерации".                                  │
│                │3. Постановление Правительства Российской  Федерации  от│
│                │15.05.2007 N 286 "О программе  государственных  гарантий│
│                │оказания  гражданам  Российской   Федерации   бесплатной│
│                │помощи на 2008 год".                                    │
│                │4. Приказ  Министерства  здравоохранения  и  социального│
│                │развития Российской Федерации от  29.07.2005  N 487  "Об│
│                │утверждении  порядка  организации   оказания   первичной│
│                │медико-санитарной помощи".                              │
│                │5. Приказ  Министерства  здравоохранения  и  социального│
│                │развития Российской Федерации от  11.03.2008  N 112н  "О│
│                │номенклатуре  специальностей  специалистов  с  высшим  и│
│                │послевузовским    медицинским     и     фармацевтическим│
│                │образованием   в   сфере   здравоохранения    Российской│
│                │Федерации".                                             │
│                │6. Приказ  Министерства  здравоохранения  и  социального│
│                │развития Российской Федерации от  16.04.2008  N 176н  "О│
│                │номенклатуре  специальностей  специалистов  со   средним│
│                │медицинским  и  фармацевтическим  образованием  в  сфере│
│                │здравоохранения Российской Федерации".                  │
│                │7. Устав муниципального образования города Братска.     │
│                │8. Решение Думы города Братска от  28.09.2007  N 359/г-Д│
│                │"Об   утверждении   Концепции   социально-экономического│
│                │развития города на 2008 - 2017 годы".                   │
│                │9.  Постановление  мэра  города  Братска  от  29.06.2006│
│                │N 1217   "Об   утверждении   данных    для    разработки│
│                │ведомственных целевых программ".                        │
│                │10. Постановление мэра города Братска  от  03.05.2007  N│
│                │1175 "Об утверждении Регламента разработки,  утверждения│
│                │и реализации ведомственных целевых программ".           │
│                │11. Постановление  мэра  города  Братска  от  02.05.2007│
│                │N 1159 "Об утверждении стандарта качества предоставления│
│                │бюджетных    (муниципальных)     услуг     в     области│
│                │здравоохранения".                                       │
│                │12. Приказ  департамента  здравоохранения  администрации│
│                │города  Братска  от  22.02.2008   N 80   "О   разработке│
│                │ведомственных целевых программ на 2009 - 2012 годы"     │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик        │Департамент здравоохранения администрации города Братска│
│Программы       │(далее - Департамент)                                   │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Этапы реализации│2009 - 2011  годы  -  размещение  муниципального  заказа│
│Программы       │путем проведения торгов  на  приобретение  пятикомнатных│
│                │квартир,  включение  приобретенного  жилья  в  жилье   в│
│                │специализированный    жилищный    фонд    муниципального│
│                │образования,   заключение   договоров    с    прибывшими│
│                │специалистами;   обеспечение   повышения    квалификации│
│                │специалистов   с   высшим    и    средним    медицинским│
│                │образованием,   мониторинг   промежуточных   результатов│
│                │реализации Программы (степени достижения целей и целевых│
│                │индикаторов Программы)                                  │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Цели Программы  │Стратегическая цель: повышение качества и  уровня  жизни│
│                │населения:   предупреждение   заболеваний    и    других│
│                │угрожающих жизни и здоровью состояний, а также повышение│
│                │качества и доступности медицинской помощи.              │
│                │Цели Программы:                                         │
│                │1. Повышение укомплектованности муниципальных учреждений│
│                │здравоохранения  врачебными  кадрами  в  соответствии  с│
│                │потребностью.                                           │
│                │2. Обеспечение муниципальных учреждений  здравоохранения│
│                │квалифицированными медицинскими кадрами                 │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Задачи Программы│1. Привлечение и закрепление врачебных кадров в отрасли.│
│                │2.   Профессиональная   подготовка   и    переподготовка│
│                │врачебного и среднего медицинского персонала            │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Объем и         │Бюджет города Братска - 8270,0 тыс. руб., в том числе по│
│источники       │годам:                                                  │
│финансирования  │2009 год - 0 тыс. руб.;                                 │
│                │2010 год - 420,0 тыс. руб.;                             │
│                │2011 год - 7850,0 тыс. руб.                             │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые       │1. Увеличение показателя укомплектованности  врачами  на│
│результаты      │5,9%.                                                   │
│реализации      │2.   Увеличение    числа    врачей,    имеющих    высшую│
│Программы       │квалификационную категорию, на 1,5%.                    │
│                │3.  Увеличение  на  2,0%  числа  среднего   медицинского│
│                │персонала, имеющего квалификационную категорию          │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В течение последних лет отмечается снижение обеспеченности населения врачебными кадрами в городе Братске. Существующий в здравоохранении недостаток кадров и денежных средств для обеспечения необходимого объема и качества медицинской помощи усугубляет прогрессирование дефектов популяционного здоровья.
Анализ структуры заболеваемости и смертности, а также их социальных и экономических последствий позволяет выявить приоритетные направления необходимых мероприятий.
В городе Братске, как и в целом по России, сохраняются высокие показатели общей смертности населения, первичного выхода на инвалидность в трудоспособном возрасте. В структуре смертности в трудоспособном возрасте за 2007 год преобладает смерть от болезней органов кровообращения (30,4%), травм и отравлений (23,7%), злокачественных онкологических заболеваний (10,7%).
На уровень смертности влияет невозможность оказания экстренной медицинской помощи в полном объеме из-за недостаточной обеспеченности кадрами.
Важнейшим фактором, обеспечивающим доступность и качество оказания медицинской помощи, является кадровое обеспечение, уровень показателя обеспеченности населения врачебными кадрами. Показатели приведены в таблице 1.

Таблица 1

┌───────────────────────────────────┬──────┬────────────┬─────────────────┐
│            Показатель             │ 2007 │    2006    │      2005       │
│                                   ├──────┼──────┬─────┼──────┬─────┬────┤
│                                   │Братск│Братск│Ирк. │Братск│Ирк. │ РФ │
│                                   │      │      │обл. │      │обл. │    │
├───────────────────────────────────┼──────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────┤
│Обеспеченность врачами на 10  тысяч│  26,8│  27,2│ 32,7│  30,3│ 32,2│42,7│
│населения                          │      │      │     │      │     │    │
├───────────────────────────────────┼──────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────┤
│Укомплектованность врачами, %      │  54,0│  57,5│ 96,8│  56,5│ 97,2│ X  │
├───────────────────────────────────┼──────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────┤
│Коэффициент совместительства врачей│   1,8│   1,7│  1,5│   1,7│  1,6│ X  │
│<*>                                │      │      │     │      │     │    │
└───────────────────────────────────┴──────┴──────┴─────┴──────┴─────┴────┘

--------------------------------
<*> деление числа занятых штатных должностей на число физических лиц.

Показатель укомплектованности отдельных штатных врачебных должностей муниципальных учреждений здравоохранения на 01.01.2008 приведены в таблице 2.

Таблица 2

┌───────────────────────────┬─────┬─────┬─────┐
│     Врачи-специалисты     │2007 │2006 │2005 │
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│аллергологи                │ 25,0│ 25,0│ 50,0│
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│гастроэнтерологи           │ 28,6│ 40,0│ 40,0│
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│функциональной диагностики │ 32,1│ 36,8│ 44,9│
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│пульмонологи               │ 40,0│ 40,0│ 57,1│
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│рентгенологи               │ 41,1│ 49,2│ 52,6│
├───────────────────────────┼─────┼─────┼─────┤
│ультразвуковой диагностики │ 43,5│ 56,2│ 56,6│
└───────────────────────────┴─────┴─────┴─────┘

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, Уставом муниципального образования города Братска, расходными обязательствами города является финансовое обеспечение расходов, связанных:
1. С решением вопросов местного значения:
1.1. Организация оказания на территории города скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной); обеспечение ее доступности.
1.2. Организация оказания на территории города первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, обеспечение ее доступности.
1.3. Организация оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов; обеспечение ее доступности.
2. С содержанием органов управления муниципальными учреждениями здравоохранения.
3. С содержанием муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, за исключением расходов, включенных в себестоимость услуг, оплачиваемых Территориальным фондом обязательного медицинского страхования.
Финансирование медицинской помощи в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования и бюджета города Братска в объеме, утвержденном на соответствующий финансовый год, и на условиях, предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий (ТПГГ) оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Иркутской области на соответствующий год.
Недостаточное финансирование привело к ограничению доступности гражданам медицинской помощи, оказываемой врачами-специалистами не только узких профилей, но и специалистами первичного звена. Медицинские работники не имеют возможности своевременно повышать профессиональный уровень, аттестоваться на квалификационные категории.
Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения Программно-целевым методом.
На 01.01.2008 в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - МУЗ) числится 677 врачей, при штатной численности должностей 1253.
Показатель обеспеченности врачебным персоналом составляет 26,8 на 10 тысяч населения. По области этот показатель составляет 32,7, по России - 42,3. Из общего числа врачей доля врачей пенсионного возраста составляет 38,7%, предпенсионного - 16,1%. Средний возраст врача - 47,9, что свидетельствует о старении кадров.
Укомплектованность МУЗ врачебными кадрами на 01.01.2008 составляет 54,0% (2006 год - 57,4%). Как следствие низкой укомплектованности врачами высокий показатель совместительства 1,8 при норме 1,1.
Особенно неблагоприятная ситуация складывается в первичном звене. Показатель укомплектованности участковыми врачами-терапевтами составляет 49,0%. Остальные 51,0% врачебных должностей замещают фельдшера.
В городе всего по одному врачу-специалисту - ревматологу, нефрологу, аллергологу, гематологу. Нет возможности укомплектовать врачебные должности и ряд других узких специальностей (окулист, невролог, анестезиолог и другие), показатель укомплектованности по отдельным узким должностям составляет 25,0%. Сохранение сложившейся ситуации грозит в ближайшем будущем ограничением оказания первичной медико-санитарной помощи и вообще недоступности медицинской помощи населению в поликлиниках и на дому.
Низкая укомплектованность врачебными кадрами сказывается на объемах медицинской помощи населению, не обеспечивается в полной мере использование дорогостоящего и высокотехнологичного оборудования, поступающего в МУЗ в рамках реализации национального проекта "Здоровье".
Недостаточная квалификация специалистов (фельдшеров) на терапевтических и педиатрических участках, низкая доступность специализированной медицинской помощи (узких специалистов) приводит к высокой нуждаемости в госпитализации, высокому проценту расхождений диагнозов, недостаточно эффективно проводятся профилактические осмотры детей и взрослого населения с целью раннего выявления патологии и оздоровления.
Имеются проблемы и с обучением медицинских работников. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности" является обязательным один раз в пять лет повышение квалификации медицинскими работниками. Недостаточное финансирование приводит к тому, что медицинские работники МУЗ не всегда могут своевременно использовать свое право на дополнительное профессиональное образование.
Кроме того, в соответствии с Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.03.2008 N 112н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" подготовка узких специалистов проводится через профессиональную переподготовку, целевую клиническую интернатуру или ординатуру. Оплате из средств обязательного медицинского страхования такие виды обучения не подлежат.
Анализ факторов, способствующих оттоку специалистов из отрасли, показал, что основными причинами являются отсутствие возможности приобретения жилья, низкая заработная плата. Ситуация с обеспечением учреждений здравоохранения врачами-специалистами усугубляется и отсутствием государственной системы распределения выпускников образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования.
Существующее положение с медицинскими кадрами, заболеваемость населения города, демографическая ситуация, ухудшение показателей здоровья населения диктуют необходимость создания ведомственной целевой программы по улучшению кадровой ситуации в городе, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности медицинских учреждений.
Реализация Программы даст возможность медицинским работникам своевременно повышать свою квалификацию, что позволит на высоком уровне осуществлять профилактику заболеваний, использовать современные методы диагностики для выявления заболеваний на ранних стадиях, применять новые методики в лечении, а также увеличить процент медицинских работников, имеющих сертификат на право занятия медицинской деятельностью.
Улучшение кадрового обеспечения МУЗ является одним из важнейших направлений деятельности в сфере здравоохранения и требует дополнительного финансирования из бюджета города.
Решение обоснованной проблемы будет проходить гораздо эффективней в рамках реализации Программы.
В соответствии с решением Думы города Братска от 01.12.2006 N 235/г-Д "Об утверждения Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" Программа направлена на устранение проблем, установленных в рамках приоритетных задач государственной политики и социально-экономического развития города Братска.
Расходы на финансирование Программы должны состоять преимущественно из капитальных расходов и отражаться в бюджете города Братска на очередной финансовый год и среднесрочную перспективу.
Средства, установленные в рамках Программы, позволят более комплексно решать поставленные задачи, а также обеспечат прозрачное распределение финансовых ресурсов бюджета города Братска.
Решение проблемы обеспечит более высокий уровень и качество жизни населения.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА, РЕШАЕМЫЕ ПУТЕМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Направлением развития отрасли здравоохранения, отраженным в Комплексной программе социально-экономического развития города Братска на 2008 - 2017 годы, утвержденной решением Думы города Братска от 28.09.2007 N 359/г-Д, является повышение уровня организации медицинского обслуживания населения в сфере оказания скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи и родовспоможения для улучшения здоровья населения. Данное направление развития определяет следующие приоритеты отрасли: внедрение в учреждениях здравоохранения медицинских инновационных технологий, улучшение материально-технической базы медицинских учреждений и реализация мероприятий в рамках национального проекта "Здоровье".
Стратегической целью Департамента является повышение качества и уровня жизни населения, доступности медицинской помощи. Одним из направлений достижения данной цели является повышение укомплектованности МУЗ квалифицированными медицинскими кадрами, снижение коэффициента совместительства врачей, повышение профессионального уровня медицинских работников и как следствие снижение смертности в трудоспособном возрасте, повышение продолжительности жизни населения, развитие профилактического направления в медицине.
Основными целями для разрабатываемой Программы являются:
1. Повышение укомплектованности МУЗ врачебными кадрами в соответствии с потребностью.
2. Обеспечение МУЗ квалифицированными медицинскими кадрами.
Для достижения указанных целей решаются следующие задачи:
1. Привлечение и закрепление врачебных кадров в отрасли.
2. Профессиональная подготовка и переподготовка врачебного и среднего медицинского персонала.

3. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОГРАММЫ

3.1. Реализация Программы предусматривается с 2009 по 2011 годы:
2009 - 2011 годы - размещение муниципального заказа путем проведения торгов на приобретение пятикомнатных квартир (тип коммунального жилья), включение приобретенного жилья в реестр специализированного жилищного фонда муниципального образования; заключение договоров с прибывшими специалистами; обеспечение повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским образованием.
3.2. Ресурсное обеспечение Программы:
а) кадровое: начальник и специалисты Департамента, главные врачи МУЗ "Городская больница N 1", "Городская больница N 2", "Городская больница N 3", "Городская больница N 5", "Детская городская больница", "Перинатальный центр", "Врачебно-физкультурный диспансер", "Стоматологическая поликлиника N 1", "Стоматологическая поликлиника N 3", "Станция скорой медицинской помощи";
б) техническое: приглашение молодых специалистов на работу в город, заключение с ними контрактов, заключение с факультетами повышения квалификации договоров на обучение и переобучение медицинских работников;
в) технологическое: приобретение комитетом по управлению муниципальным имуществом и развитию потребительского рынка администрации города Братска пятикомнатных квартир, размещение муниципального заказа путем проведения торгов, включение приобретенного жилья в специализированный жилищный фонд муниципального образования, информирование Департамента в течение 10 дней после проведения торгов о стоимости приобретенного жилья отдельно для каждого муниципального учреждения здравоохранения;
г) организационное: распорядительные документы Департамента по рациональному распределению жилья и отчетности по реализации Программы;
д) финансовое: общий объем финансового обеспечения на весь период реализации Программы - 8270,0 тысячи рублей за счет средств бюджета города Братска, в том числе: 2009 год - 0 рублей; 2010 год - 420,0 тысячи рублей; 2011 год - 7850,0 тысячи рублей.
В рамках цели социальной поддержки молодых врачей размер единовременного пособия определен: в 2009 году - 0 тысяч рублей, в 2010 году - 60 тысяч рублей, в 2011 году - 70 тысяч рублей.
3.3. Система управления Программой.
3.3.1. Структура Департамента.
Структура Департамента включает в себя: начальника Департамента, четырех заместителей начальника по направлениям деятельности (лечебно-экспертная работа, организационно-методическая, противоэпидемическая, финансовая), планово-экономический отдел, четырех главных специалистов по направлениям деятельности (по кадровым, техническим, медицинским и фармацевтическим вопросам) и одного специалиста по медицинской статистике (далее - специалисты).
3.3.2. Организационная схема управления Программой:
Управление реализацией Программы осуществляется Департаментом путем издания распорядительных документов и закрепления ответственных должностных лиц.
Распределение служебного жилья, закупленного по Программе, осуществляется с учетом трудоустройства молодых специалистов, в первую очередь, в МУЗ с наименьшим показателем укомплектованности врачебными кадрами.
Департамент осуществляет контроль за своевременной подготовкой и переподготовкой медицинских работников на право занятия медицинской деятельностью.
Начальник и специалисты Департамента, руководители МУЗ несут ответственность за реализацию мероприятий Программы, достижение целевых индикаторов результативности Программы.
Контроль за реализацией Программы осуществляется заместителем мэра города Братска по социальным вопросам, начальником Департамента здравоохранения, заместителями начальника по направлениям путем анализа результатов мониторинга выполнения мероприятий и индикаторов результативности Программы.
Департамент представляет информацию о ходе реализации Программы в установленной форме согласно утвержденному Порядку, в соответствии с требованиями Регламента разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ, утвержденного постановлением мэра города Братска от 03.05.2007 N 1175.
3.3.3. Условия для прекращения (досрочного выполнения) Программы.
Программа может быть прекращена в случаях:
а) резкого подъема цен на жилье;
б) неприезда на работу врачей-специалистов.

4. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

Департаментом для достижения целей и задач Программы определены основные мероприятия:
а) обеспечение служебным жильем молодых врачей;
б) профессиональная подготовка и переподготовка врачебного персонала и среднего медицинского персонала, обеспечивающего оказание скорой медицинской помощи;
в) профессиональная подготовка и переподготовка врачебного персонала и среднего медицинского персонала, обеспечивающего оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, больничных учреждениях;
г) профессиональная подготовка и переподготовка врачебного персонала и среднего медицинского персонала, обеспечивающего оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов.
Основные мероприятия Программы отражены в приложении 1 к настоящей Программе.

5. НАПРАВЛЕНИЯ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ

Объем финансирования Программы составляет 8270,0 тысячи рублей за счет средств бюджета города Братска.
Объем и структура финансирования отражены в приложении 2 к настоящей Программе.

6. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (ИНДИКАТОРЫ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ) ПРОГРАММЫ

Ожидаемые результаты реализации Программы оцениваются по следующим показателям:
1. Увеличение укомплектованности МУЗ врачебным персоналом на 5,9%.
Данный показатель (индикатор) является показателем развития деятельности Департамента, его достижение приведет к росту доступности населению медицинской помощи.
2. Увеличение числа врачей, имеющих высшую квалификационную категорию, на 1,5%.
3. Увеличение на 2,0% числа средних медицинских работников, имеющих квалификационные категории.
Данные для оценки результативности за предыдущие периоды деятельности Департамента представлены в приложении 3.

6. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ (ИНДИКАТОРЫ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ) ПРОГРАММЫ

Ожидаемые результаты реализации Программы оцениваются по следующим показателям:
1. Увеличение укомплектованности МУЗ врачебным персоналом на 5,9%.
Данный показатель (индикатор) является показателем развития деятельности Департамента, его достижение приведет к росту доступности населению медицинской помощи.
2. Увеличение числа врачей, имеющих высшую квалификационную категорию, на 1,5%.
3. Увеличение на 2,0% числа средних медицинских работников, имеющих квалификационные категории.
Данные для оценки результативности за предыдущие периоды деятельности департамента здравоохранения представлены в приложении 3.
Планируемые показатели результативности в рамках Программы представлены в приложении 4.

7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Плановые показатели эффективности рассчитаны исходя из показателей общих затрат по каждой цели Программы и основных показателей результатов по целям. В процессе реализации Программы последующая оценка эффективности будет осуществлена на этапе подготовки и представления ежегодных и итогового отчетов о реализации Программы.
Планируемые показатели эффективности Департамента в рамках и по итогам реализации Программы приведены в приложении 5.

Начальник департамента здравоохранения А.В.БОЛЬШЕШАПОВ

Первый заместитель мэра, руководитель аппарата администрации А.В.ДОСКАЛЬЧУК

Приложение 1 к ведомственной целевой Программе

СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА НА 2009 - 2011 ГОДЫ"

┌────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┬───────────┬────────────────┬───────────────────────┬────────────┐
│ N  │ Цели, задачи и мероприятия │ Краткое описание содержания │   Сроки   │Ответственные   │   Риски реализации    │  Меры по   │
│п/п │         Программы          │    мероприятий Программы    │реализации │  исполнители   │       Программы       │  снижению  │
│    │                            │                             │мероприятий│                │                       │   риска    │
│    │                            │                             │ Программы │                │                       │            │
├────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 1  │             2              │              3              │     4     │       5        │           6           │     7      │
├────┼────────────────────────────┴─────────────────────────────┴───────────┴────────────────┴───────────────────────┴────────────┤
│1   │                 Цель 1. Повышение укомплектованности МУЗ врачебными кадрами в соответствии с потребностью                  │
├────┼────────────────────────────┬─────────────────────────────┬───────────┬────────────────┬───────────────────────┬────────────┤
│1.1 │Задача 1: привлечение и     │                             │           │                │                       │            │
│    │закрепление врачебных кадров│                             │           │                │                       │            │
│    │в отрасли                   │                             │           │                │                       │            │
├────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│1.2 │Мероприятие: обеспечение    │Размещение     муниципального│2009 - 2011│Комитет по      │Резкий  подъем  цен  на│Приобретение│
│    │служебным жильем молодых    │заказа    путем    проведения│гг.        │управлению      │жилье     на      рынке│жилья с     │
│    │врачей                      │торгов    на     приобретение│           │муниципальным   │недвижимости.          │меньшим     │
│    │                            │пятикомнатных        квартир.│           │имуществом и    │Неприезд  на  работу  в│количеством │
│    │                            │Включение      приобретенного│           │развитию        │город Братск  врачей  -│комнат      │
│    │                            │жилья        в         реестр│           │потребительского│специалистов           │            │
│    │                            │специализированного жилищного│           │рынка           │                       │            │
│    │                            │фонда          муниципального│           │администрации   │                       │            │
│    │                            │образования города Братска   │           │города Братска, │                       │            │
│    │                            │                             │           │начальник       │                       │            │
│    │                            │                             │           │Департамента,   │                       │            │
│    │                            │                             │           │заместитель     │                       │            │
│    │                            │                             │           │начальника      │                       │            │
│    │                            │                             │           │Департамента по │                       │            │
│    │                            │                             │           │экономике и     │                       │            │
│    │                            │                             │           │финансам,       │                       │            │
│    │                            │                             │           │главные врачи   │                       │            │
│    │                            │                             │           │МУЗ ГБ - 1, - 2,│                       │            │
│    │                            │                             │           │- 3, - 5, ДГБ,  │                       │            │
│    │                            │                             │           │СП - 1, - 3,    │                       │            │
│    │                            │                             │           │ССМП, ПЦ <*>    │                       │            │
├────┼────────────────────────────┴─────────────────────────────┴───────────┴────────────────┴───────────────────────┴────────────┤
│2   │                              Цель 2. Обеспечение МУЗ квалифицированными медицинскими кадрами                               │
├────┼────────────────────────────┬─────────────────────────────┬───────────┬────────────────┬───────────────────────┬────────────┤
│2.1 │Задача 2: организация       │                             │           │                │Нет                    │            │
│    │последипломного обучения    │                             │           │                │                       │            │
│    │медицинских работников      │                             │           │                │                       │            │
├────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│2.2 │Мероприятие:                │Своевременное       повышение│2009 - 2011│Начальник       │Нет                    │            │
│    │профессиональная подготовка │квалификации  и   прохождение│гг.        │Департамента,   │                       │            │
│    │и переподготовка врачебного │профессиональной             │           │главный         │                       │            │
│    │персонала и среднего        │переподготовки            (по│           │специалист по   │                       │            │
│    │медицинского персонала,     │потребности  учреждения)   на│           │кадрам          │                       │            │
│    │обеспечивающего оказание    │выездных циклах,  Центральных│           │Департамента,   │                       │            │
│    │скорой медицинской помощи   │базах            медицинскими│           │главный врач МУЗ│                       │            │
│    │                            │работниками МУЗ "ССМП"       │           │"ССМП"          │                       │            │
├────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│2.3 │Мероприятие:                │Своевременное       повышение│2009 - 2011│Начальник       │Нет                    │            │
│    │профессиональная подготовка │квалификации  и   прохождение│гг.        │Департамента,   │                       │            │
│    │и переподготовка врачебного │профессиональной             │           │главный         │                       │            │
│    │персонала и среднего        │переподготовки            (по│           │специалист по   │                       │            │
│    │медицинского персонала,     │потребности  учреждения)   на│           │кадрам          │                       │            │
│    │обеспечивающего оказание    │выездных циклах,  Центральных│           │Департамента,   │                       │            │
│    │первичной                   │базах            медицинскими│           │главные врачи   │                       │            │
│    │медико-санитарной помощи, в │работниками,         главными│           │МУЗ ГБ 1, 2, 3, │                       │            │
│    │амбулаторно-поликлинических,│городскими специалистами  МУЗ│           │5, ДГБ, СП N 1, │                       │            │
│    │больничных учреждениях      │ГБ 1, 2, 3, 5, ДГБ,  СП  N 1,│           │3, ВФД          │                       │            │
│    │                            │3, ВФД                       │           │                │                       │            │
├────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│2.4 │Мероприятие:                │Своевременное       повышение│2009 - 2011│Начальник       │Нет                    │            │
│    │профессиональная подготовка │квалификации  и   прохождение│гг.        │Департамента,   │                       │            │
│    │медицинского персонала,     │профессиональной             │           │главный         │                       │            │
│    │обеспечивающего оказание    │переподготовки            (по│           │специалист по   │                       │            │
│    │медицинской помощи женщинам │потребности  учреждения)   на│           │кадрам          │                       │            │
│    │в период беременности,      │выездных циклах,  Центральных│           │Департамента,   │                       │            │
│    │во время и после родов      │базах            медицинскими│           │главный врач МУЗ│                       │            │
│    │                            │работниками МУЗ "ПЦ"         │           │"ПЦ"            │                       │            │
└────┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┴───────────┴────────────────┴───────────────────────┴────────────┘

--------------------------------
<*> Примечание:
ГБ-1 - МУЗ "Городская больница N 1";
ГБ-2 - МУЗ "Городская больница N 2";
ГБ-3 - МУЗ "Городская больница N";
ГБ-5 - МУЗ "Городская больница N 5";
ДГБ - МУЗ "Детская городская больница";
ПЦ - МУЗ "Перинатальный центр";
ВФД - МУЗ "Врачебно-физкультурный диспансер "Здоровье";
СП-1 - МУЗ "Стоматологическая поликлиника N 1";
СП-3 - МУЗ "Стоматологическая поликлиника N 3";
ССМП - МУЗ "Станция скорой медицинской помощи".

Приложение 2 к ведомственной целевой Программе

НАПРАВЛЕНИЯ И ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА НА 2009 - 2011 ГОДЫ"

┌────┬─────────────────────────────┬─────────────────┬──────────────┬───────────────────────┐
│ N  │    Мероприятия Программы    │       КБК       │ Общий объем  │         Объем         │
│п/п │                             │                 │финансирования│   финансирования, в   │
│    │                             │                 │   за счет    │  том числе по годам,  │
│    │                             │                 │   средств    │       тыс. руб.       │
│    │                             │                 │бюджета города├───────┬───────┬───────┤
│    │                             │                 │   Братска,   │2009 г.│2010 г.│2011 г.│
│    │                             │                 │  тыс. руб.   │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ 1  │              2              │        3        │      4       │   5   │   6   │   7   │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│1.  │Цель 1.                      │                 │        5000,0│    0,0│    0,0│ 5000,0│
│    │Повышение  укомплектованности│                 │              │       │       │       │
│    │муниципальных      учреждений│                 │              │       │       │       │
│    │здравоохранения              │                 │              │       │       │       │
│    │(далее  -   МУЗ)   врачебными│                 │              │       │       │       │
│    │кадрами  в   соответствии   с│                 │              │       │       │       │
│    │потребностью                 │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│1.1.│Мероприятие:      обеспечение│КФСР 0501;       │        5000,0│    0,0│    0,0│ 5000,0│
│    │служебным   жильем    молодых│КЦСР 3500300;    │              │       │       │       │
│    │врачей                       │КВР 500;         │              │       │       │       │
│    │                             │КОСГУ 310        │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.  │Цель 2.                      │                 │        1590,0│    0,0│    0,0│ 1590,0│
│    │Обеспечение               МУЗ│                 │              │       │       │       │
│    │квалифицированными           │                 │              │       │       │       │
│    │медицинскими кадрами         │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.│Мероприятие 1:               │КФСР 0904;       │         320,0│    0,0│    0,0│  320,0│
│    │профессиональная             │КЦСР 4770000;    │              │       │       │       │
│    │подготовка  и  переподготовка│КВР 001;         │              │       │       │       │
│    │врачебного    персонала     и│КОСГУ 226        │              │       │       │       │
│    │среднего         медицинского│                 │              │       │       │       │
│    │персонала,    обеспечивающего│                 │              │       │       │       │
│    │оказание  скорой  медицинской│                 │              │       │       │       │
│    │помощи                       │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.2.│Мероприятие 2:               │КФСР 0901, 0902, │        1170,0│    0,0│    0,0│ 1170,0│
│    │профессиональная             │0909;            │              │       │       │       │
│    │подготовка  и  переподготовка│КЦСР 4700000,    │              │       │       │       │
│    │врачебного    персонала     и│4710000;         │              │       │       │       │
│    │среднего         медицинского│КВР 019;         │              │       │       │       │
│    │персонала,    обеспечивающего│КОСГУ 241;       │              │       │       │       │
│    │оказание первичной           │КОСГУ 222;       │              │       │       │       │
│    │медико-санитарной            │КОСГУ 226        │              │       │       │       │
│    │помощи                      в│                 │              │       │       │       │
│    │амбулаторно-поликлинических, │                 │              │       │       │       │
│    │больничных учреждениях       │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.│Мероприятие 3:               │КФСР 0901;       │         100,0│    0,0│    0,0│  100,0│
│    │профессиональная             │КЦСР 4700000;    │              │       │       │       │
│    │подготовка  и  переподготовка│КВР 019;         │              │       │       │       │
│    │врачебного    персонала     и│КОСГУ 241        │              │       │       │       │
│    │среднего         медицинского│                 │              │       │       │       │
│    │персонала,    обеспечивающего│                 │              │       │       │       │
│    │оказание  медицинской  помощи│                 │              │       │       │       │
│    │женщинам       в       период│                 │              │       │       │       │
│    │беременности,  во   время   и│                 │              │       │       │       │
│    │после родов                  │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.  │Цель 3.                      │КФСР 0901, 0902; │        1680,0│    0,0│  420,0│ 1260,0│
│    │Социальная поддержка  молодых│КЦСР 4700000,    │              │       │       │       │
│    │врачей                       │4710000;         │              │       │       │       │
│    │                             │КВР 019;         │              │       │       │       │
│    │                             │КОСГУ 241        │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.1.│Мероприятие 1:               │КФСР 0901, 0902; │        1680,0│    0,0│  420,0│ 1260,0│
│    │выплата       единовременного│КЦСР 4700000,    │              │       │       │       │
│    │пособия при трудоустройстве  │4710000;         │              │       │       │       │
│    │                             │КВР 019;         │              │       │       │       │
│    │                             │КОСГУ 241        │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.2.│Мероприятие 2:               │                 │           0,0│    0,0│    0,0│    0,0│
│    │специализация  по   избранной│                 │              │       │       │       │
│    │специальности                │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│4.  │Цель 4.                      │                 │           0,0│    0,0│    0,0│    0,0│
│    │Поднятие престижа  профессии,│                 │              │       │       │       │
│    │ее значимости                │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│4.1.│Мероприятие:                 │                 │           0,0│    0,0│    0,0│    0,0│
│    │проведение    конкурсов    на│                 │              │       │       │       │
│    │звание  "Лучший  врач  года",│                 │              │       │       │       │
│    │"Лучший по профессии"        │                 │              │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│5.  │ИТОГО по Программе           │                 │        8270,0│    0,0│  420,0│ 7850,0│
└────┴─────────────────────────────┴─────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┘

Приложение 3 к ведомственной целевой Программе

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ПЕРИОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

┌────┬────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ N  │Цели, задачи, мероприятия Программы │   Ед.   │  Значения показателей результативности  │
│    │                                    │измерения├─────────────┬─────────────┬─────────────┤
│    │                                    │         │    2005     │    2006     │    2007     │
│    │                                    │         ├──────┬──────┼──────┬──────┼──────┬──────┤
│    │                                    │         │ план │ факт │ план │ факт │ план │ факт │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1  │                 2                  │    3    │  4   │  5   │  6   │  7   │  8   │  9   │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1.  │Цель 1: повышение укомплектованности│         │      │      │      │      │      │      │
│    │врачебными кадрами                  │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1.1.│Мероприятие:   обеспечение    жильем│чел.     │  14  │      │  22  │   3  │  30  │   9  │
│    │молодых врачей                      │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1.2.│Уровень    укомплектованности    МУЗ│%        │  63,1│  56,5│  58,0│  57,5│  59,0│  54,0│
│    │врачебными кадрами                  │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.  │Цель     2:     обеспечение      МУЗ│         │      │      │      │      │      │      │
│    │квалифицированными кадрами          │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.1.│Мероприятие: повышение  квалификации│чел.     │  40  │  23  │  43  │  29  │  51  │  23  │
│    │медицинских работников,  оказывающих│         │      │      │      │      │      │      │
│    │скорую медицинскую помощь           │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.2.│Квалификационный   уровень   средних│%        │  61,2│  66,2│  67,2│  56,2│  57,2│  58,5│
│    │медицинских работников              │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.3.│Процент   врачей,   имеющих   высшую│%        │  10,7│  10,0│  10,5│   9,4│  10,4│  10,7│
│    │квалификационную категорию          │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.4.│Мероприятие: повышение  квалификации│чел.     │  72  │  67  │ 152  │  96  │ 168  │ 121  │
│    │медицинских работников,  оказывающих│         │      │      │      │      │      │      │
│    │первичную медико-санитарную помощь  │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.5.│Квалификационный   уровень   средних│%        │  53,3│  54,5│  55,5│  56,8│  57,5│  59,2│
│    │медицинских работников              │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.6.│Процент   врачей,   имеющих   высшую│%        │  20,1│  21,2│  22,2│  21,1│  22,1│  23,6│
│    │квалификационную категорию          │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.7.│Мероприятие: повышение  квалификации│чел.     │  31  │  22  │  35  │  24  │  78  │  73  │
│    │медицинских работников,  оказывающих│         │      │      │      │      │      │      │
│    │медицинскую помощь женщинам в период│         │      │      │      │      │      │      │
│    │беременности, во время и после родов│         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.8.│Квалификационный   уровень   средних│%        │  48,1│  47,9│  48,9│  46,2│  49,0│  52,3│
│    │медицинских работников              │         │      │      │      │      │      │      │
├────┼────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2.9.│Процент   врачей,   имеющих   высшую│%        │  15,7│  21,7│  22,7│  22,2│  23,2│  21,6│
│    │квалификационную категорию          │         │      │      │      │      │      │      │
└────┴────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Приложение 4 к ведомственной целевой Программе

ПЛАНИРУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА НА 2009 - 2011 ГОДЫ"

┌────┬─────────────────────────────────┬──────────┬───────────────────────┐
│ N  │   Цели, мероприятия Программы   │ Единица  │ Значения показателей  │
│п/п │   показатели результативности   │измерения │   результативности    │
│    │          Департамента           │          │по периодам реализации │
│    │                                 │          │       Программы       │
│    │                                 │          ├───────┬───────┬───────┤
│    │                                 │          │2009 г.│2010 г.│2011 г.│
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│ 1  │                2                │    3     │   4   │   5   │   6   │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│1.  │Цель 1.                          │          │       │       │       │
│    │Повышение укомплектованности  МУЗ│          │       │       │       │
│    │врачебными кадрами в соответствии│          │       │       │       │
│    │с потребностью                   │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│1.1.│Мероприятие:                     │человек   │    0  │    0  │   10  │
│    │обеспечение   служебным    жильем│          │       │       │       │
│    │молодых врачей                   │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.│Уровень  укомплектованности   МУЗ│%         │   56,2│   56,2│   59,9│
│    │врачебными кадрами               │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.  │Цель 2.                          │          │       │       │       │
│    │Обеспечение                   МУЗ│          │       │       │       │
│    │квалифицированными   медицинскими│          │       │       │       │
│    │кадрами                          │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.│Мероприятие 1:                   │человек   │    0  │    0  │   41  │
│    │профессиональная   подготовка   и│          │       │       │       │
│    │переподготовка         врачебного│          │       │       │       │
│    │персонала и среднего медицинского│          │       │       │       │
│    │персонала,        обеспечивающего│          │       │       │       │
│    │оказание    скорой    медицинской│          │       │       │       │
│    │помощи                           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.2.│Квалификационный уровень среднего│%         │   58,9│   58,9│   60,5│
│    │медицинского персонала           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.│Процент  от  количества   врачей,│%         │   11,2│   11,2│   12,2│
│    │имеющих  высшую  квалификационную│          │       │       │       │
│    │категорию                        │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.│Мероприятие 2:                   │человек   │    0  │    0  │   87  │
│    │профессиональная   подготовка   и│          │       │       │       │
│    │переподготовка         врачебного│          │       │       │       │
│    │персонала и среднего медицинского│          │       │       │       │
│    │персонала,        обеспечивающего│          │       │       │       │
│    │оказание                первичной│          │       │       │       │
│    │медико-санитарной    помощи     в│          │       │       │       │
│    │амбулаторно-поликлинических,     │          │       │       │       │
│    │больничных учреждениях           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.5.│Квалификационный уровень среднего│%         │   59,6│   59,6│   61,2│
│    │медицинского персонала           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.6.│Процент  от  количества   врачей,│%         │   24,1│   24,1│   25,1│
│    │имеющих  высшую  квалификационную│          │       │       │       │
│    │категорию                        │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.7.│Мероприятие 3:                   │человек   │    0  │    0  │   50  │
│    │профессиональная   подготовка   и│          │       │       │       │
│    │переподготовка         врачебного│          │       │       │       │
│    │персонала и среднего медицинского│          │       │       │       │
│    │персонала,        обеспечивающего│          │       │       │       │
│    │оказание    медицинской    помощи│          │       │       │       │
│    │женщинам в  период  беременности,│          │       │       │       │
│    │во время и после родов           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.8.│Квалификационный уровень среднего│%         │   52,7│   52,7│   54,3│
│    │медицинского персонала           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│2.9.│Процент  от  количества   врачей,│%         │   22,1│   22,1│   23,1│
│    │имеющих  высшую  квалификационную│          │       │       │       │
│    │категорию                        │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.  │Цель 3.                          │          │       │       │       │
│    │Социальная   поддержка    молодых│          │       │       │       │
│    │врачей                           │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.1.│Мероприятие 1:                   │человек   │    0  │    7  │   18  │
│    │выплата  единовременного  пособия│          │       │       │       │
│    │при трудоустройстве              │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.2.│Снижение             коэффициента│показатель│    1,8│    1,8│    1,7│
│    │совместительства врачей          │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.3.│Мероприятие 2:                   │человек   │    0  │    0  │    0  │
│    │специализация    по     избранной│          │       │       │       │
│    │специальности                    │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│3.4.│Увеличение                  числа│показатель│    7,7│    7,7│    7,7│
│    │амбулаторно-поликлинических      │          │       │       │       │
│    │посещений  на  1  жителя   города│          │       │       │       │
│    │Братска                          │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│4.  │Цель 4.                          │          │       │       │       │
│    │Поднятие престижа  профессии,  ее│          │       │       │       │
│    │значимости                       │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│4.1.│Мероприятие:                     │человек   │    0  │    0  │    0  │
│    │проведение  конкурсов  на  звание│          │       │       │       │
│    │"Лучший врач  года",  "Лучший  по│          │       │       │       │
│    │профессии"                       │          │       │       │       │
├────┼─────────────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┤
│4.2.│Увеличение   доли   положительных│%         │   21,0│   21,0│   21,0│
│    │оценок  доступности   медицинской│          │       │       │       │
│    │помощи при социологическом опросе│          │       │       │       │
│    │населения                        │          │       │       │       │
└────┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┘

Приложение 5 к ведомственной целевой Программ

ПЛАНИРУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА В РАМКАХ И ПО ИТОГАМ РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРАТСКА НА 2009 - 2011 ГОДЫ"

┌───┬──────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N │ Цели, показатели │                          Значения затрат и результатов деятельности Департамента по периодам реализации Программы                          │
│п/п│   результатов    ├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┤
│   │                  │                   2009 г.                    │                   2010 г.                    │                   2011 г.                    │
│   │                  ├───────────────┬────────────────┬─────────────┼───────────────┬────────────────┬─────────────┼───────────────┬────────────────┬─────────────┤
│   │                  │    Объемы     │  Планируемое   │Эффективность│    Объемы     │  Планируемое   │Эффективность│    Объемы     │  Планируемое   │Эффективность│
│   │                  │финансирования,│    значение    │ (5 = 4 / 3) │финансирования,│    значение    │ (8 = 7 / 6) │финансирования,│    значение    │(11 = 10 / 9)│
│   │                  │   тыс. руб.   │   показателя   │             │   тыс. руб.   │   показателя   │             │   тыс. руб.   │   показателя   │             │
│   │                  │               │  (индикатора)  │             │               │  (индикатора)  │             │               │  (индикатора)  │             │
│   │                  │               │результативности│             │               │результативности│             │               │результативности│             │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┤
│ 1 │        2         │       3       │       4        │      5      │       6       │       7        │      8      │       9       │       10       │     11      │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┤
│1. │Цель 1:  повышение│            0,0│               0│            0│            0,0│               0│      0      │         5000,0│              10│     0,000002│
│   │укомплектованности│               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │МУЗ (человек)     │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┤
│2. │Цель            2:│            0,0│               0│            0│            0,0│               0│      0      │         1590,0│             178│     0,0001  │
│   │обеспечение    МУЗ│               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │квалифицированными│               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │кадрами (человек) │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┤
│3. │Цель 3: социальная│            0,0│               0│            0│          420,0│               7│      0,00002│         1260,0│              18│     0,00001 │
│   │поддержка  молодых│               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │врачей (человек)  │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼────────────────┼─────────────┤
│4. │Цель  4:  поднятие│            0,0│               0│            0│            0,0│               0│      0      │            0,0│               0│     0       │
│   │престижа          │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │профессии,      ее│               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │значимости        │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
│   │(человек)         │               │                │             │               │                │             │               │                │             │
└───┴──────────────────┴───────────────┴────────────────┴─────────────┴───────────────┴────────────────┴─────────────┴───────────────┴────────────────┴─────────────┘

Похожие документы: