30 Дек 2008

Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям образования города Тулуна на 2008 — 2011 гг. (подписано 30.12.2008)

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего территориального Соглашения (далее - Соглашение) являются:
Тулунская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице городского комитета Профсоюза (далее - городской комитет Профсоюза), представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования и начального профессионального образования города Тулуна;
Совет руководителей городских учреждений образования (далее - Совет руководителей), представляющий интересы работодателей;
отдел образования и молодежной политики комитета социальной политики городского округа муниципального образования - "город Тулун" (далее - Отдел образования), уполномоченный на представительство администрацией города Тулуна.
1.2. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым Соглашением по учреждениям образования Иркутской области, Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области и городского округа муниципального образования - "город Тулун";
- Соглашение является правовым актом, устанавливающим на городском уровне общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений дошкольного, общего, дополнительного и начального профессионального образования города Тулуна.
1.3. Стороны содействуют заключению коллективных договоров в муниципальных и областных учреждениях образования и обязуются оказывать коллективам всестороннюю помощь. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-трудовой и экономической защищенности работников образования.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами Профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи письменных заявлений в профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы и в администрацию образовательного учреждения с просьбой ежемесячного перечисления 1% от его заработной платы на расчетный счет городского комитета Профсоюза.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.
1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений, являющихся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования города в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений;
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных, областных и муниципальных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования, на социальную поддержку работников.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования, об условиях и охране труда в учреждениях;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.4. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных, муниципальных нормативно-правовых актов, законов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.5. Информировать коллективы работников, родительскую общественность через собственные издания, СМИ, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования города, о своей деятельности по их решению.
Отдел образования обязуется:
2.6. Представлять городскому комитету Профсоюза (путем включения их в перечень организаций, определенных для рассылки документов) нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
2.7. Представлять в городской комитет Профсоюза проекты нормативных правовых актов, издаваемых администрацией города Тулуна и Отделом образования, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников, для учета по ним мнения городского комитета Профсоюза.
2.8. Включать председателя городского комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.9. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений и профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций аналогичный порядок подготовки, прохождения и принятия документов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
2.10. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.11. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, судебных и иных правоохранительных органах.
2.12. Оказывать членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.13. Направлять в Отдел образования постановления, решения городского органа Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности городской организации Профсоюза по социальной защите работников образования.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Отдел образования и Совет руководителей обязуются:
3.1. Трудовые отношения с работниками регулировать на основе Трудового кодекса, а также иных нормативно-правовых актов, настоящего Соглашения. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, определенные названными документами.
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности ОУ, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования города.
3.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации учреждений образования, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.
3.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения (10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) службы занятости населения, профессиональный союз не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.5. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставлении на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) при равной квалификации имеют лица предпенсионного возраста (2 года до пенсии), молодые специалисты после окончания учебного заведения, председатели первичных профсоюзных организаций.
3.6. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 ТК РФ.
3.7. При принятии решения об изменении подчиненности объектов учреждений образования, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников.
3.8. Ежегодно предусматривать в городском бюджете средства на повышение квалификации педагогических работников образовательных учреждений, а также на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в том числе с выездом на областные мероприятия, в размере не ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.9. Привлекать работников образовательных учреждений к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, только с их письменного согласия и за дополнительную плату.
3.10. Время работы педагогических работников в педагогических, методических советах, в других общешкольных, городских мероприятиях, за которые заработная плата не выплачивается, суммировать и предоставлять днями отдыха в каникулярный период.
3.11. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения города.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
3.12. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.13. Сообщать Отделу образования, министерству образования Иркутской области о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Отдела, министерства в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Стороны обязуются:
4.1. Совместно разрабатывать отраслевую систему оплаты труда с учетом требований Конституции и Трудового кодекса РФ и иных законодательных и нормативных правовых актов федерального уровня, предусмотрев повышение уровня оплаты труда как определяющего фактора социального самочувствия работников.
4.2. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников из бюджетных и внебюджетных средств регулируются положением об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору.
Отдел образования, Совет руководителей обязуются:
4.3. При формировании городского бюджета на очередной финансовый год предусматривать для учреждений, финансируемых из городского бюджета:
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении 1 настоящего Соглашения;
- надтарифный фонд - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, а также на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно приложению 2 настоящего Соглашения.
4.4. При разработке нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений формировать тарифный фонд оплаты труда с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в приложении 1 настоящего Соглашения, и надтарифный фонд в размере:
- 25% фонда оплаты труда для школ;
- 20% фонда оплаты труда для дошкольных образовательных учреждений;
- 10% фонда оплаты труда для учреждений дополнительного образования.
4.5. Предусмотреть повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 15% педагогическим работникам образовательных учреждений, победителей ПНП "Образование", внедряющих инновационные образовательные программы, сроком на один год.
4.6. Своевременно и в полном объеме осуществлять финансирование образовательных учреждений, в т.ч.:
на выплату заработной платы, а также заработной платы за время очередного отпуска.
4.7. Производить повышение заработной платы работникам образовательных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в сроки, установленные государственными органами Иркутской области.
4.8. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования города молодых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы (до аттестации) после окончания учебного заведения надбавку в размере не менее 20%, а окончившим учебное заведение с отличием - не менее 30% от ставки.
4.9. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования ("Отличник образования", "Почетный работник общего образования"), устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы, грамотой министерства образования - не менее 10% за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
Установить повышенный уровень оплаты труда в следующем размере для следующих категорий:
4.10. Победителям - призерам городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" - на 20% от тарифной ставки на один год.
4.11. Установить повышенную на 20% тарифную ставку победителям - призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" сроком на один год.
Совет руководителей обязуется:
4.12. Согласовывать с профсоюзными органами систему и форму оплаты труда, доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
4.13. Не допускать изменения порядка выплаты заработной платы без согласия работников.
4.14. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 ТК РФ и региональным отраслевым Соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2008 - 2011 годы (п. 4.13).
4.15. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха регулируются постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
5.2. Предоставление ежегодных основного и дополнительного отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.3. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность отпуска (не менее трех дней) предусматриваются коллективным договором.
5.4. Работникам учреждений, работающим с неблагоприятным воздействием на человека, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение 4).
5.5. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

6. ОХРАНА ТРУДА

Стороны обязуются:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
6.2. Принимать участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования города.
6.3. Проводить городские отраслевые смотры-конкурсы по охране труда.
6.4. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Отдел образования и Совет руководителей обязуются:
6.5. Предусмотреть в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 50 человек должность специалиста по охране труда.
6.6. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда:
- выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в приложении 3 настоящего Соглашения, а при отсутствии аттестации рабочих мест доплаты работникам устанавливаются в размере до 12% от тарифной ставки; предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск. (Приложение 4 Соглашения);
- выдачу молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации по нормам, установленным законодательством РФ, в соответствии с перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на их получение (Приложение 5).
6.7. Обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.
6.8. Обеспечивать проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров, санитарно-гигиенической подготовки с оформлением санитарных книжек.
6.9. Производить уполномоченным по охране труда профкомов доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей.
6.10. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической подготовки по вине работодателя.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
6.11. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этой цели внештатного технического инспектора труда и уполномоченных по охране труда.
6.12. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ, за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами.
6.13. Участвовать в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, приемке образовательных учреждений к новому учебному году.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны обязуются:
7.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников образования.
7.2. При формировании городского бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства:
- на перечисление страховых взносов во все внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФМС) работников образовательных учреждений, финансируемых из городского бюджета;
- на финансирование летнего оздоровления детей работников образовательных учреждений;
- организацию оздоровления работников образования;
- на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
7.3. Предоставлять членам Профсоюза общедоступную бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, оплаты труда, при обращении в досудебные и судебные инстанции.
7.4. Разработать Положение о городском смотре-конкурсе "Коллективный договор".
Отдел образования, Совет руководителей и городской комитет Профсоюза обязуются:
7.5. Обеспечить полное освоение средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей работников.
7.6. Ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений по отдельным видам спорта и раз в два года - смотр художественной самодеятельности.
7.7. Проводить один раз в два года городской смотр-конкурс "Коллективный договор" образовательного учреждения.
7.8. Оказывать содействие деятельности городского Совета ветеранов педагогического труда.
Отдел образования, Совет руководителей обязуются:
7.9. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам учреждений образования.
7.10. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
7.11. Продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
- длительная временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании";
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
Для педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 2-х лет, продлевать срок действия квалификационной категории до наступления пенсионного возраста.
7.12. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями.
Отдел образования и городской комитет Профсоюза обязуются:
7.13. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования городских спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, смотров художественной самодеятельности и др.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
7.14. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об оказании материальной помощи из профсоюзного бюджета городской организации Профсоюза.
7.15. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь на приобретение путевки (курсовки) на санаторно-курортное лечение из Фонда социальной поддержки городской организации Профсоюза в порядке и размерах, установленных Положением о социальной поддержке членов Профсоюза.

8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Основываясь на принципах социального партнерства, Отдел образования и Совет руководителей обязуются:
8.1. Принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
8.2. Соблюдать права соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и гарантии его деятельности, определенные Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Генеральным отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором учреждения.
Стороны обязуются:
8.3. Обеспечить участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов и иных совещаниях, в собраниях, конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
8.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.
8.5. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзного актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования города, в развитие социального партнерства.
8.6. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Стороны обязуются:
8.7. Содействовать органам управления образованием, образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Отдел образования и Совет руководителей обязуются:
8.8. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, входящих в городскую организацию Профсоюза работников образования, для чего:
- предоставлять городскому комитету Профсоюза бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, транспортные средства, о также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
- предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации уставных задач Профсоюза) образовательных учреждений, где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет Профсоюза в первый день перечисления денежных средств на заработную плату;
- производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллектива учреждений.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
8.9. Выступить учредителем специального приза Профсоюза участникам городских конкурсов "Творчество и мастерство" и других конкурсов профессионального мастерства.
8.10. Продолжить обучение (в том числе используя форму профсоюзного кружка) председателей ППО, профсоюзного актива, уполномоченных по охране труда, членов Профсоюза образовательных учреждений по вопросам трудового законодательства и социально-трудовых отношений в сфере образования.
Отдел образования обязуется:
8.11. Выступить учредителем специального приза отдела образования в одной из номинаций городского конкурса "Профсоюзный лидер".

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
9.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- текст Соглашения доводится до сведения администрации образовательных учреждений, первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- отдел образования обеспечивает уведомительную регистрацию в отделе по труду городского округа Тулун Иркутской области;
- городской комитет Профсоюза - в областном комитете Профсоюза.
9.3. Заключившие Соглашение стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или недолжное выполнение принятых на себя обязательств.
9.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.5. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
9.6. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работников учреждения.
9.7. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения настоящего Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
9.8. В случае невыполнения обязательств по данному Соглашению спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
9.9. Настоящее Соглашение подписано 30 декабря 2008 года в городе Тулуне в 7 подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Начальник Отдела образования и молодежной политики Т.И.ХАЛЮКОВА

Председатель Профсоюза работников образования Л.А.РОГАЧЕВА

Совет руководителей учреждений образования:

Директор МОУ "СОШ N 6" В.Н.ДОВЖЕНКО

Заведующая ДОУ "Теремок" В.Л.СТАРОСТЕНКО

Директор профессионального училища N 4 Л.В.МАРГАРЯН

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

1. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

1.1. За работу в ночное время - в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) - до 12% ставки (должностного оклада).
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее, чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.

2. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ:

2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ:

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
3.1.2. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
3.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
3.1.4. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях; детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.
3.1.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
3.1.6. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.1.7. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
3.1.8. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
3.1.9. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышение производится на 15%.
3.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15% следующим работникам:
- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям;
- старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
3.3. Ставки заработной платы заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим его в практической работе, повышаются на 10%.
3.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШОР), имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 1 настоящих Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Приложение 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативную работу, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
2.3. Размеры доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, уменьшению не подлежат, могут быть отменены в случае невыполнения возложенных обязанностей, а также в случае отказа от выполнения дополнительных видов работ как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
2.4. Размер доплат и надбавок устанавливается в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.5. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, учебными мастерскими, спортивным залом, за заведование библиотекой библиотекарю;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- воспитателям ДОУ - за заведование группами, кабинетами, музыкальным и физкультурным залами;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам - за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- работнику ОУ за ведение делопроизводства;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- за наставничество молодых педагогов;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.6. Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.7. Размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.8. Решение о снижении размера надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата в размере до 12% тарифной ставки:
Вызов мусора и нечистот.
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажением спецодежды.
Стирка, сушка и глажение спецодежды.
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применим кислот, щелочей.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
Работа за дисплеем ЭВМ.
Работа на деревообрабатывающих станках.
Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
Работа с применением ядохимикатов.
Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности.
Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

Приложение 4

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ В ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│             Наименование профессий              │   Продолжительность   │
│                  и должностей                   │дополнительного отпуска│
│                                                 │ (в рабочих днях) <*>  │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│                        1                        │           2           │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1.    Учреждения     (школы,     школы-интернаты,│                       │
│санаторно-лесные  школы,  детские  дома,  детские│                       │
│дошкольные  учреждения  и  др.)   для   умственно│                       │
│отсталых детей и детей с  поражением  центральной│                       │
│нервной  системы,  в   том   числе   с   тяжелыми│                       │
│нарушениями  речи   и   перенесших   полиомиелит.│                       │
│Работники, непосредственно обслуживающие больных:│                       │
│- врач;                                          │                     30│
│- инструктор и  инструктор-методист  по  лечебной│                     30│
│физкультуре;                                     │                       │
│- младший медицинский персонал;                  │                     30│
│- средний медицинский персонал.                  │                     30│
│2. Общие профессии медицинских работников детских│                     12│
│учреждений:                                      │                       │
│- врач школ-интернатов и детских домов;          │                     12│
│-   средний   медицинский   персонал   учреждений│                     12│
│образования;                                     │                       │
│- группой средний медицинский персонал (групповые│                     12│
│медицинские   сестры,    санитарки    (няни)    и│                       │
│медицинский    персонал    изоляторов     детских│                       │
│яслей-садов);                                    │                       │
│-  средний  медицинский  персонал  детских  яслей│                      6│
│яслей-садов,   работающих   вне    групп    детей│                       │
│(фельдшеры,  старшие  и  патронажные  медицинские│                       │
│сестры);                                         │                       │
│- врачи по контролю за  занимающимися  физической│                      6│
│культурой.                                       │                       │
│3. Общие профессии:                              │                       │
│- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор;        │                      6│
│- зольщик  и  шлаковщик  при  работе  на  твердом│                       │
│минеральной и торфяном топливе при удалении  золы│                       │
│и шлака:                                         │                       │
│а) вручную;                                      │                     12│
│б) механическим способом;                        │                      6│
│- кочегар (машинист) паровых  водогрейных  котлов│                       │
│на твердом минеральном, торфяном, жидком  топливе│                       │
│и газе:                                          │                       │
│а) при загрузке вручную;                         │                     12│
│б) при механической загрузке;                    │                      6│
│в) при жидком топливе и газе;                    │                      6│
│- кочегар (истопник) на дровяном топливе;        │                      6│
│- машинистка,  постоянно  работающая  на  пишущей│                      6│
│машинке;                                         │                       │
│- повар, работающий у плиты;                     │                      6│
│- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;    │                     12│
│- прачка механической стирки белья и  спецодежды,│                       │
│центрифуговщик;                                  │                      6│
│- прачка на стирке белья и спецодежды вручную;   │                     12│
│- уборщик санузлов;                              │                      6│
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘

--------------------------------
<*> В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется в календарных днях.

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N │                  Наименование профессии, должность                  │
│п/п│                                                                     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │Учитель, лаборант химии                                              │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Учитель, лаборант информатики                                        │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Секретарь, постоянно работающий на компьютере                        │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Уборщик санузлов                                                     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Дезинфектор, дезинсектор, дератизатор                                │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Рабочий по стирке белья                                              │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │Маляр                                                                │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8 │Газосварщики                                                         │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9 │Зольщик и шлаковщик при работе  на  твердом  минеральном  и  торфяном│
│   │топливе при удалении золы и шлака:                                   │
│   │а) вручную;                                                          │
│   │б) механическим способом                                             │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10 │Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном,│
│   │торфяном, жидком топливе и газе:                                     │
│   │а) при загрузке вручную;                                             │
│   │б) при механической загрузке;                                        │
│   │в) при жидком топливе и газе.                                        │
│   │Кочегар (истопник) на дровяном топливе                               │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11 │Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий) угля        │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Рабочий по очистке выгребных и помойных ям                           │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13 │Прачка по стирке белья и спецодежды вручную                          │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14 │Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик        │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Похожие документы: