23 Апр 2009

Отраслевое соглашение между Усть-Илимской городской общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, работодателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, Управлением образования администрации города Усть-Илимска и администрацией города Усть-Илимска (подписано 23.04.2009)

Документ утратил силу
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законе Российской Федерации "Об образовании", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Региональном отраслевом соглашении по учреждениям образования Иркутской области на 2008 - 2011 гг.
1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида", муниципального учреждения "Центр обеспечения и эксплуатации муниципальных образовательных учреждений", Управления образования администрации города Усть-Илимска (далее - учреждения).
1.4. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений, устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, согласованные меры по усилению социальной защищенности работников учреждений с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
1.5. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.6. Сторонами Соглашения являются:
- профсоюз работников народного образования и науки г. Усть-Илимска (далее - Профсоюз) в лице горкома Профсоюза, представляющий интересы работников учреждений;
- работодатели учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели), в лице заместителя главы администрации города - начальника Управления образования администрации города Усть-Илимска;
- администрация города Усть-Илимска в лице мэра города.
1.7. Стороны согласились в том, что:
- Профсоюз выступает в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочного представителя работников учреждений при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, вопросов оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, приема на работу, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности трудовых коллективов и отдельных работников.
Регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между коллективом работников и работодателем непосредственно в учреждениях осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения и за счет средств могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.8. Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с 1 апреля 2009 года и действует до 31 марта 2012 года. Предыдущее Соглашение утрачивает силу с 31 марта 2009 года.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принимаемые дополнения и изменения оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
1.10. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия Соглашения.
1.11. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в Соглашении, в соответствии с действующим законодательством.
1.12. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.
Итоги выполнения Соглашения своих обязательств в соответствии с Соглашением подводятся не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения трудовых коллективов учреждений.
1.13. Стороны обязуются регулярно освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.
1.14. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и распространяются до заключения нового Соглашения.
1.15. В период действия Соглашения горком профсоюзов воздерживается от организаций коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.16. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за три месяца до прекращения действия Соглашения (до 31.12.2011).

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Стороны обязуются:
2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-трудовых отношений.
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования города Усть-Илимска и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников учреждений.
2.3. Информировать работников учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования города Усть-Илимска (через конференции, собрания, отчеты и другие формы).
2.4. Администрация обязуется:
2.4.1. Обеспечить выделение средств бюджета города на содержание учреждений в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
2.4.2. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджетов расходов учреждений.
2.4.3. Регулировать в пределах полномочий, переданных органам местного самоуправления, тарифы на коммунальные и прочие услуги для учреждений.
2.4.4. Не допускать снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансирования учреждений в случае привлечения ими дополнительных средств.
2.4.5. Информировать в случае письменного обращения городской комитет Профсоюза об объемах перечисленных средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников учреждений и других социальных выплат.
2.4.6. Предоставлять возможность участия руководителей Горкома Профсоюза в работе совещаний мэра города, его заместителей, иных совещаний при рассмотрении вопроса по социально-экономическим проблемам системы образования города Усть-Илимска.
2.4.7. Осуществлять принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников учреждений, с учетом мнения Профсоюза.
2.4.8. Определять наполняемость в классах (группах) в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
2.4.9. Содействовать реализации мероприятий, предусмотренных Программой развития муниципальной системы образования муниципального образования город Усть-Илимск на 2007 - 2013 гг.
2.4.10. Обеспечить своевременную оплату налоговых обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.5. Работодатели обязуются:
2.5.1. Осуществлять контроль за выполнением в учреждениях законодательства в сфере образования Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.2. Ежегодно формировать бюджетную смету учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2.5.3. Распоряжаться бюджетными средствам в соответствии с бюджетной сметой и уставной деятельностью.
2.5.4. Содействовать деятельности педагогических, методических объединений, творческих, проблемных групп, лабораторий и кафедр.
2.5.5. Обеспечить своевременную оплату налоговых обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.6. Профсоюз обязуется:
2.6.1. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного бюджетов и бюджета города, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений, и социальную поддержку работников учреждений.
2.6.2. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников учреждений в органах исполнительной законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости в органах прокуратуры и суда.

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Стороны исходят из того, что:
3.1. На момент подписания Соглашения в учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда. На момент подписания Соглашения тарифные ставки и оклады работников образования устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы.
В соответствии с нормативной правовой базой Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск будет осуществлен плановый переход на новую систему оплаты труда по образовательным учреждениям города.
3.2. В Управлении образования администрации города Усть-Илимска устанавливаются следующие виды оплаты труда:
- для работников, занимающих должности муниципальной службы, и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, - в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск;
- для работников централизованной бухгалтерии - в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск;
- для остальных работников - тарифная система оплаты труда.
3.3. Выплата заработной платы обеспечивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
3.4. Выплата заработной платы обеспечивается не реже чем каждые полмесяца: авансирование за текущий месяц - до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
3.5. Надтарифный фонд устанавливается (в размере до 25% фонда оплаты труда) - фонд надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др.
3.6. Компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, тяжелых и работ с вредными условиями труда, особо опасных работ), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.
3.7. Время простоя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, особо опасных работах, устанавливается соответственно в размерах до 12 - 24% ставки (оклада) согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, за которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда (утверждены Приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 и Комитета по высшей школе Министерства науки России от 07.10.1992 N 611).
3.9. Оплата труда работников учреждений производится с учетом районного коэффициента в размере 60% и процентной северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в зависимости от стажа работы в указанных районах в размере 50%.
3.10. Учреждения в пределах утвержденного администрацией города Усть-Илимска фонда оплаты труда вправе устанавливать различные системы и конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок и закрепляют их в коллективных договорах и (или) локальных актах учреждений.
3.11. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии, (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100% оплаты труда соответствующей должности.
3.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
3.13. Администрация обязуется:
3 13.1. Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца: авансирование за текущий месяц - до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
3.13.2. Обеспечить своевременное финансирование отпускных работникам учреждений и выплату их перед уходом в отпуск не позднее предусмотренного законом срока (Трудовой кодекс Российской Федерации).
3.13.3. По расходам бюджета города установить педагогическим работникам повышение на один (два) разряда выше в соответствии с постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 02.10.2001 N 1458. По расходам областной субвенции, поступающей из областного бюджета Иркутской области:
- лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами в сфере образования РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не более 20% от ставки заработной платы пропорционально протарифицированной нагрузке за счет средств фонда оплаты труда учреждения;
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель СССР", оплата труда осуществляется на 1 разряд выше разряда, определенного при тарификации работника, за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
3.13.4. Своевременно повышать уровень оплаты труда работникам учреждений при федеральном повышении оплаты труда работникам образовательных учреждений.
3.13.5. Индексировать заработную плату в порядке, установленном федеральными законами.
3.13.6. Сохранить за работником среднюю заработную плату на период его отказа от выполнения работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя.
3.14. Работодатели обязуются:
3.14.1. Выплачивать работникам учреждений заработную плату за все время отпуска с учетом установленных сроков выплаты, но не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.14.2. Предоставлять отгулы в каникулярное время или оплачивать за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.14.3. Производить перетарификацию при замене учителей по болезни более 2 месяцев со дня начала замещения.
3.14.4. При увольнении работника производить выплаты всех сумм, причитающихся ему от учреждения, в день увольнения.
3.14.5. По расходам бюджета города установить педагогическим работникам повышение на один (два) разряда выше в соответствии с постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 02.10.2001 N 1458. По расходам областной субвенции, поступающей из областного бюджета Иркутской области:
- лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами в сфере образования РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не более 20% от ставки заработной платы пропорционально протарифицированной нагрузке за счет средств фонда оплаты труда учреждения;
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель СССР", оплата труда осуществляется на 1 разряд выше разряда, определенного при тарификации работника, за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
3.14.6. Распределять учебную нагрузку на новый учебный год до 31 мая по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения исходя из количества часов по учебным планам обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующем учреждении.
О предполагаемой нагрузке на новый учебный год ставить в известность работников образовательного учреждения не менее чем за 2 месяца.
3.14.7. Согласовывать с профсоюзным комитетом систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах.
3.15. Профсоюз обязуется:
3.15.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
3.15.2. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам учреждений.
3.15.3. Ежеквартально отслеживать уровень заработной платы работников учреждений в городе в сравнении со средней заработной платой работников в промышленности.
3.16. Стороны договорились совместно:
3.16.1. Поощрять работников учреждений, отработавших календарный год без больничных листов.
3.16.2. Продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
- временной нетрудоспособности, длящейся более 4-х месяцев подряд;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до полутора, до 3-х лет;
- нахождение в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании";
- когда работник не работал после прекращения трудовой деятельности в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида.
3.16.3. Включать периоды забастовки в связи с невыплатой заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1. Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами.
4.2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором учреждения и иными локальными актами, действующими в учреждении.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны согласились, что:
- продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а также учебным расписанием и годовым календарным графиком, что фиксируется в коллективном договоре. За нормируемую часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы, установленная действующим законодательством, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем работников учреждений. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, утверждая график работы до начала каникул;
- оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы в соответствии с тарификацией;
- в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы;
- работники Управления образования администрации города Усть-Илимска имеют право в течение рабочего времени вести преподавательскую работу в образовательных учреждениях в объеме не более 6 часов в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы.
5.2. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу руководителя учреждения.
Работа в выходной день и праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
5.3. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков на следующий календарный год составляется не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
Часть отпуска, превышающая продолжительность основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только в случае производственной необходимости для организации нормальной работы учреждения, организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних, предотвращения и ликвидации аварийных ситуаций, в связи с началом учебного года, для замены заболевшего работника.
Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентируется коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
5.4. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников и продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором и составляет не менее трех календарных дней.

VI. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны договорились:
- не допускать необоснованного сокращения численности и штата работников учреждений, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации или ликвидации учреждений;
- разработать и предусмотреть в коллективных договорах меры по организации опережающей подготовки и повышения профессионального уровня высвобождаемых работников;
- при прекращении деятельности учреждения вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников в каждом конкретном случае решается учредителем в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечить работникам учреждений один раз в пять лет прохождение бесплатной курсовой подготовки за счет средств бюджета города.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. Формировать информационный банк данных по вакансиям педагогических кадров в учреждениях.
6.2.2. Проводить анализ кадрового обеспечения учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).
6.2.3. Работникам образовательных учреждений, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
6.2.4. На основании письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:
- получающим образование соответствующего уровня второй раз при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы;
- и получающим образование соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон и не должна превышать пределов, предусмотренных статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социальных трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
6.3.2. Сообщать Управлению образования администрации города Усть-Илимска о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия специалистов Управления образования администрации города Усть-Илимска в разрешении трудовых споров.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Администрация обязуется:
7.1.1. Предоставлять материальную помощь для организации погребения умерших работников, близких родственников работников образовательных учреждений - за счет средств бюджета города в размере, предусмотренном муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск.
7.1.2. Обеспечить выплату денежной компенсации в целях содействия в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск.
7.1.3. Обеспечить полное финансирование работников системы образования города Усть-Илимска для прохождения первичных и периодических медицинских осмотров в соответствии с установленными тарифами.
7.1.4. Награждать денежной премией к юбилейным датам работников образовательных учреждений в соответствии с постановлением главы администрации города Усть-Илимска от 25 мая 2001 года N 750.
7.1.5. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск.
7.1.6. Оказывать содействие деятельности первичных профсоюзных организаций по проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
7.2. Профсоюз обязуется:
7.2.1. Предоставить общественную бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства Российской Федерации и Иркутской области.
7.2.2. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о городском профсоюзном фонде социальной защиты.
7.3. Работодатели обязуются:
7.3.1. Выплачивать ежемесячно денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном постановлением главы администрации города Усть-Илимска, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также работникам, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства.
7.3.2. Работодатели ежемесячно устанавливают доплату за сложность и напряженность работы в размере до 20% тарифной ставки за счет надтарифного дополнительного фонда оплаты труда работникам, выполняющим функции, председателям первичных профсоюзных организаций.
7.3.3. Оказывать содействие в проведении среди работников образования спортивных и культурно-массовых мероприятий, спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.

VIII. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Администрация обязуется:
8.1.1. Ежегодно организовывать обучение специалистов по охране труда муниципальных органов управления образованием.
8.1.2. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в образовательных учреждениях.
8.1.3. Ежегодно финансировать мероприятия по улучшению условий охраны труда в соответствии со сметой расходов и возможностями муниципального бюджета.
8.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда 01.12.2010.
8.2. Работодатели и Профсоюз обязуются:
8.2.1. Организовать проведение административно-общественного контроля по охране труда в каждом учреждении.
8.2.2. Постоянно проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда, инструктирование работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.
8.2.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.12.2010.
8.2.4. Обобщать и распространять практику работы трудовых коллективов, учреждений по охране труда по итогам года.
8.2.5. Обеспечить организационно-методическое руководство службой охраны труда учреждений, разработку нормативно-технической документации по охране труда. Создать комитеты (комиссии) по охране труда в каждом учреждении.
8.3. Работодатели обязуются:
8.3.1. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях города, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
8.3.2. Производить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников учреждений.
8.3.3. За счет надтарифного фонда образовательных учреждений ввести в штатное расписание образовательных учреждений должности специалиста по охране труда.
8.4. Профсоюз обязуется:
8.4.1. Осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за состоянием условий охраны труда, оказывать практическую помощь в обеспечении охраны труда в учреждениях, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваний.
8.4.2. Работодатели совместно с профсоюзными организациями обеспечивают эффективное использование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение и льготы работникам и их семьям. Конкретные предложения устанавливаются в коллективных договорах.
8.4.3. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда среди учреждений.

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

9.1. Администрация обязуется:
9.1.1. Положительно решить вопрос о предоставлении льгот работникам учреждений по получению мест и содержанию детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.
9.1.2. Обеспечивать специалистов, прибывших по вызову для работы в учреждениях, жилой площадью в помещениях муниципального жилищного фонда согласно нормам.
9.1.3. Разработать программу ипотечного жилищного кредитования в городе Усть-Илимске, включив в нее льготные условия долгосрочного кредитования работников бюджетной сферы.
9.1.4. При формировании бюджета на 2010 год и последующие годы предусматривать выделение финансовых средств, предназначенных для летнего отдыха детей работников учреждений.
9.1.5. Оказывать содействие в проведении городских и областных культурно-массовых мероприятий.
9.1.6. Оказывать содействие в получении работниками учреждений долгосрочных кредитов в кредитных учреждениях для приобретения жилья на вторичном рынке.
9.1.7. Осуществлять дополнительное обеспечение работников учреждений, проживающих в общежитиях муниципального жилищного фонда и добросовестно оплачивающих квартплату, жильем за счет обмена на то жилье, из которого на основании судебного решения были выселены проживающие лица.
9.1.8. Выделять работникам учреждений по личным заявлениям земельные участки в городской зоне для строительства жилья.
9.2. Профсоюз обязуется:
9.2.1. Вести учет распределения жилой площади работников учреждений, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
9.2.2. Ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений города по отдельным видам спорта, смотры художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства, туристические слеты.
9.2.3. Организовать оздоровление работников учреждений в различных формах (группы здоровья, спортивные соревнования, санаторно-курортные лечения и т.п.).
9.2.4. Организовать городские праздники "Династия педагогов", "Молодые специалисты", "А ну-ка, девушки", "Учитель года", "День учителя", встречи с ветеранами педагогического труда и другие.

X. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

10.1. Работодатели обязуются:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзов, способствовать их деятельности.
10.1.2. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету помещения для работы, имеющие средства связи.
10.1.3. Сохранить систему безналичного перечисления взносов на профсоюзный счет в учреждениях бесплатно и ежемесячно.
10.1.4. Производить отчисление профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу только на основании их личного заявления.
10.1.5. Производить ежемесячно отчисление 0,6% заработной платы по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза.
10.1.6. Обеспечить условия для беспрепятственной работы внештатного правового инспектора и уполномоченного по охране труда в рамках его полномочий.
10.1.7. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
10.2. Профсоюз обязуется:
10.2.1. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Самый классный классный", "Сердце отдаю детям".
10.2.2. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Стороны договорились о том, что:
11.1.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 марта 2012 года.
11.1.2. В течение месяца со дня подписания Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:
- Управлением образования администрации города Усть-Илимска - до сведения учреждений;
- городским комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- администрация города обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Департаменте по труду Иркутской области и в Министерстве образования Иркутской области и в областном комитете Профсоюза.
11.1.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
11.1.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств.
Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящее Соглашение заключено 23 апреля 2009 года

Подписи сторон:

От администрации: И.о. главы администрации города Усть-Илимска А.А.ХВОРОСТИНИН

От работодателя: Начальник Управления образования Л.И.ЛЫСАК

От Профсоюза: Председатель ГК Профсоюза работников образования В.И.САХНО
Похожие документы: