30 Сен 2009

Районное отраслевое соглашение на 2009 — 2011 гг. (подписано 30.09.2009)

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего районного отраслевого Соглашения (в дальнейшем - Соглашение) являются:
- районный комитет Усть-Удинской районной организации - Общественной организации - Профсоюз работников образования и науки РФ (далее - РК Профсоюза), представляющий интересы работников образовательных учреждений района (далее - работники образования);
- администрация муниципального образования "Усть-Удинский район";
- управление образования муниципального образования "Усть-Удинский район" (далее - УОМО).
1.2. Настоящее Соглашение:
- является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-трудовому регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений" N 138-ФЗ от 24.12.2007, иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования Усть-Удинского района Иркутской области.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении соглашений на муниципальном уровне, коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования Усть-Удинского района Иркутской области.
1.5. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования района;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников.
2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки и экспертизы законопроектов, иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования области, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.5. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих вопросы образования в части:
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждениями;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования района социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" ОБЯЗУЕТСЯ:

2.7. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по районным муниципальным образовательным учреждениям, находящимся в ведении администрации района.
2.8. Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

УОМО ОБЯЗУЮТСЯ:

2.9. В течение срока действия Соглашения продолжить реализацию районной программы "Развитие муниципальной системы общего и дополнительного образования муниципального образования "Усть-Удинский район" на 2007 - 2010 гг."

РК ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

2.10. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.11. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных иных и правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.1. Продолжить реализацию:
- районных целевых программ, направленных на развитие образования района;
- целевой (контрактной) подготовки специалистов для образовательных учреждений района.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" И УОМО ОБЯЗУЮТСЯ:

3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования района.
3.3. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, а также ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей, принимать максимально возможные меры для сохранения существующих рабочих мест.
3.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения службу занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца.
3.5. Считать массовым высвобождением работников увольнение 10 и более процентов работников образовательного учреждения в течение 90 календарных дней.
3.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательных учреждениях района.
3.7. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать увольняемым работникам районных муниципальных образовательных учреждений выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3.8. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Привести в соответствие с требованиями трудового законодательства условия трудовых договоров с руководителями (и их заместителями) образовательных учреждений.
3.10. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Иркутской области (от 12.09.2008 N 337-п) предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

РК ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

3.11. Силами правовой инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" ОБЯЗУЕТСЯ:

4.1. Вносить в проект бюджета, представляемого для рассмотрения и утверждения районной Думой, компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции.

УОМО ОБЯЗУЕТСЯ:

4.2. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной на каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. С целью улучшения положения работников образования, закрепления в учреждениях образования района молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в учреждениях образования района (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда (из надтарифного фонда образовательного учреждения).
4.5. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы (из надтарифного фонда образовательного учреждения).
4.6. Победителям, призерам районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год (из надтарифного фонда образовательного учреждения).
4.7. Оплата труда руководителям выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет средств образовательного учреждения в размерах, установленных коллективным договором, в соответствии со статьей 377 ТК (из надтарифного фонда образовательного учреждения).
4.8. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.9. Учитывать мнение профсоюзных организаций при установлении систем и форм оплаты труда, размеров доплат и надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
4.10. В случае отсутствия средств в надтарифном фонде образовательного учреждения надбавки, предусмотренные в пп. 4.4 - 4.7, выплате не подлежат.

5. ОХРАНА ТРУДА

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в районных муниципальных образовательных учреждениях федеральной отраслевой программы и областной Программы по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся;
- проведение в районных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний и требований охраны труда, в том числе отдельных категорий застрахованных граждан;
- организацию и проведение в районных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в государственных районных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий охраны труда, нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования области.
5.4. Продолжить проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования района с разработкой мер, направленных на их профилактику.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" ОБЯЗУЕТСЯ:

5.6. Реализовать государственную политику в области охраны труда, осуществлять управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.
5.7. Создавать и совершенствовать организацию служб по охране труда в учреждениях образования района.

УОМО ОБЯЗУЕТСЯ:

5.8. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 10 Закона Иркутской области от 4 декабря 2002 г. N 63-оз "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях иркутской области, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.9. Предусмотреть в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 50 человек должность специалиста по охране труда.
5.10. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий районных муниципальных образовательных учреждений, находящихся в технически удовлетворительном состоянии.
5.11. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда:
- выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в приложении 1 настоящего Соглашения, а при отсутствии аттестации рабочих мест доплаты работникам устанавливаются в размере 12% от тарифной ставки (оклада);
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, приведенным в приложении 2 настоящего Соглашения.
5.12. Обеспечивать работников районных муниципальных образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.
5.13. Обеспечивать в районных муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров с оформлением медицинских книжек.
5.14. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.

РК ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

5.15. Осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии со ст. 370 ТК РФ.
5.16. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников образования;
- реализацию в районных муниципальных образовательных учреждениях постановление Губернатора от 14.02.2007 N 21-па "О предоставлении безвозмездных субсидий на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета";
- реализацию Федерального закона "О ветеранах";
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранения данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" И УОМО ОБЯЗУЮТСЯ:

6.2. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам учреждений образования в установленном порядке.

РК ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

6.3. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением РК Профсоюза о предоставлении материальной помощи.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

7.1. Содействовать органам управления образованием, образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений.
7.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратах и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.
7.4. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования района, в развитие социального партнерства.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.

УОМО "УСТЬ-УДИНСКИЙ РАЙОН" ОБЯЗУЕТСЯ:

7.6. Привести свои учредительные документы в полное соответствие с действующим законодательством, включая полномочия по ведению коллективных переговоров и заключению регионального отраслевого Соглашения с органами (организациями), представляющими интересы работников.
7.7. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций районных государственных образовательных учреждений, для чего:
- представлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, средства связи и информации, в том числе электронную почту;
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятий, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета Профсоюза;
- производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) не освобожденным от основной работы председателям первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.

РК ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

7.8. Выступать учредителем специального приза Профсоюза победителям районного конкурса "Учитель года".
7.9. В порядке культурно-просветительской деятельности продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов образовательных учреждений.
8.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение подписано 30 сентября 2009 года

Соглашение подписали:

От районного комитета Профсоюза: председатель Усть-Удинской районной организации О.А.РАВИНСКАЯ

Печать

От администрации муниципального образования "Усть-Удинский район": глава администрации Усть-Удинского района В.М.ДЕНИСОВ

Печать

От управления образования муниципального образования "Усть-Удинский район" И.А.СЛАСТНЫХ

Печать

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов;
работы по травлению клише и форм глубокой печати;
работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише;
работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати;
работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ;
работы по фальцовке отпечатанной продукции;
репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах;
вызов мусора и нечистот;
работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и глажение спецодежды;
стирка, сушка и глажение спецодежды;
работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот;
работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;
все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переходе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;
работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием);
работа на типографических и линотипных машинах;
обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
работа за дисплеями ЭВМ;
работа на деревообрабатывающих станках;
обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом;
работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей;
газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях;
ремонт и чистка вентиляционных систем;
пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый);
работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции;
слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс;
работы с применением ядохимикатов;
работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации);
малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности;
лакокрасочные работы и полировка мебели и полов;
работа с эпоксидной смолой;
радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа;
уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда;
работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

Приложение 2

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

┌──┬────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│N │        Наименование профессий и должностей         │Продолжительность│
│  │                                                    │ дополнительного │
│  │                                                    │     отпуска     │
│  │                                                    │(в рабочих днях) │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │                         2                          │        3        │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.│Учреждения       (санаторные        школы-интернаты,│                 │
│  │санаторно-лесные,  санаторные   детские   дошкольные│                 │
│  │учреждения и др.) для детей с малыми  и  затихающими│                 │
│  │формами туберкулеза.                                │                 │
│  │Работники,       непосредственно       обслуживающие│                 │
│  │туберкулезных больных:                              │                 │
│  │- библиотекарь;                                     │               12│
│  │- врач;                                             │               12│
│  │- гардеробщик;                                      │               12│
│  │-  инструктор  (инструктор-методист)   по   лечебной│               12│
│  │физкультуре;                                        │                 │
│  │-  истопник   по   топке   печей   в   палатах   для│                6│
│  │туберкулезных больных;                              │                 │
│  │- кастелянша;                                       │               12│
│  │- мастер по труду;                                  │               12│
│  │-  младший  медицинский  и  обслуживающий   персонал│               12│
│  │(санитарка, санитарка-няня, няня-уборщица,  уборщица│                 │
│  │(няня),  ночная  няня,  подсобный  рабочий,  занятый│                 │
│  │мойкой   посуды   (судомойка),   кормлением    детей│                 │
│  │(подавальщица));                                    │                 │
│  │- средний медицинский персонал                      │               12│
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.│Учреждения (школы, школы-интернаты, санаторно-лесные│                 │
│  │школы, детские дома, детские дошкольные учреждения и│                 │
│  │др.)  для  умственно  отсталых  детей  и   детей   с│                 │
│  │поражением центральной нервной системы, в том числе │                 │
│  │с   тяжелыми   нарушениями   речи    и    перенесших│                 │
│  │полиомиелит.                                        │                 │
│  │Работники, непосредственно обслуживающие больных:   │                 │
│  │- врач;                                             │               30│
│  │-  инструктор  и  инструктор-методист  по   лечебной│               30│
│  │физкультуре;                                        │                 │
│  │- младший медицинский персонал;                     │               30│
│  │- средний медицинский персонал                      │               30│
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3.│Общие  профессии  медицинских   работников   детских│                 │
│  │учреждений:                                         │                 │
│  │- врачи школ-интернатов и детских домов;            │               12│
│  │-   средний    медицинский    персонал    учреждений│               12│
│  │образования;                                        │                 │
│  │- групповой средний медицинский персонал  (групповые│               12│
│  │медицинские сестры, санитарки (няни)  и  медицинский│                 │
│  │персонал изоляторов детских яслей и яслей-садов);   │                 │
│  │-  средний  медицинский   персонал   детских   яслей│                6│
│  │яслей-садов, работающий вне групп детей  (фельдшеры,│                 │
│  │старшие и патронажные медицинские сестры);          │                 │
│  │- врачи  по  контролю  за  занимающимися  физической│                6│
│  │культурой                                           │                 │
├──┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4.│Общие профессии:                                    │                 │
│  │- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор;           │                6│
│  │-   зольщик-шлаковщик   при   работе   на    твердом│                 │
│  │минеральном и торфяном топливе при удалении  золы  и│                 │
│  │шлака:                                              │                 │
│  │а) вручную;                                         │               12│
│  │б) механическим способом;                           │                6│
│  │- кочегар (машинист) паровых водогрейных  котлов  на│                 │
│  │твердом  минеральном,  торфяном,  жидком  топливе  и│                 │
│  │газе:                                               │                 │
│  │а) при загрузке вручную;                            │               12│
│  │б) при механической загрузке;                       │                6│
│  │в) при жидком топливе и газе;                       │                6│
│  │- кочегар (истопник) на дровяном топливе;           │                6│
│  │-  машинистка,  постоянно  работающая   на   пишущей│                6│
│  │машинке;                                            │                 │
│  │- повар, работающий у плиты;                        │                6│
│  │- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;       │               12│
│  │-   рабочий,   занятый   на    участках    (пунктах)│                6│
│  │обеспыливания и сушки спецодежды;                   │                 │
│  │- прачка механической  стирки  белья  и  спецодежды,│                6│
│  │центрифуговщик;                                     │                 │
│  │- прачка на стирке  и  бучении  (замочке)  заразного│               12│
│  │белья и спецодежды;                                 │                 │
│  │- прачка на стирке белья и спецодежды вручную;      │               12│
│  │- слесарь  по  ремонту  паровых  котлов  и  дежурный│                6│
│  │слесарь котельных при работе  котельных  на  твердом│                 │
│  │минеральном, жидком топливе и газе;                 │                 │
│  │- уборщик санузлов;                                 │                 │
│  │- хлораторщик;                                      │                6│
│  │- стеклограф и ротаторщик                           │               12│
│  │                                                    │                6│
└──┴────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Похожие документы: