18 Фев 2010

Районное отраслевое соглашение по учреждениям образования Заларинского района на 2010 — 2013 гг. (подписано 18.02.2010)

Документ утратил силу
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Сторонами настоящего районного трехстороннего Соглашения являются:
- Заларинская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице районного комитета Профсоюза, представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования;
- администрация МО "Заларинский район";
- Комитет по образованию администрации МО "Заларинский район".
1.2. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными актами Иркутской области.
1.3. Действие настоящего Соглашения распространяются на:
1.3.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава профсоюза.
1.3.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

2.1. Стороны обязуются:
- осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений;
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат и надбавок работников образования;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования образовательных учреждений при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направленных на нужды образования, включая оплату труда работников.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон имеющихся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений, условий и охраны труда;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.4. Осуществлять контроль за реализацией федеральных и областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.5. Информировать коллективы работников, родительскую общественность через СМИ, собрания о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования, о своей деятельности по их решению.

Администрация района обязуется:
2.6. Предоставлять районному комитету Профсоюза нормативные акты и материалы, затрагивающие профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников.
Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.7. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.8. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в судебных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Комитет по образованию администрации МО "Заларинский район" обязуется:
3.1. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, повышения квалификации педагогических работников.
3.2. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.
3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения района.
3.4. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.6. Сообщать комитету по образованию о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия комитета по образованию в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Комитет по образованию обязуется:
4.1. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимать по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
4.2. Для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливать 40-часовую неделю, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.4. Работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Согласовывать с профсоюзными органами систему и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.

5. ОХРАНА ТРУДА

Стороны обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников и учащихся;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников образовательных учреждений района, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- обеспечение деятельности комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.

Администрация МО "Заларинский район" обязуется:
5.2. Утвердить план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях района, определив источники и размеры расходов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- на организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях образования;
- на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Комитет по образованию обязуется:
5.3. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда:
- выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в приложении 2 настоящего Соглашения, а при отсутствии аттестации рабочих мест доплаты работникам устанавливаются в размере 12% от тарифной ставки;
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, приведенным в приложении 3 настоящего Соглашения;
- выдачу молока или выплату компенсации исходя из их рыночной стоимости по нормам, установленным законодательством РФ.
5.4. Обеспечивать в образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников медицинских осмотров.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.5. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Продолжать обучение внештатной профсоюзной технической инспекцией труда.
5.7. Оказывать коллективам образовательных учреждений методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников образования;
- обеспечение работников учреждений образования жильем по действующим программам;
- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования;
- выполнение в образовательных учреждениях действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселка, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранение данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.
6.2. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
6.3. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в установленном порядке.
6.4. Продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
- длительная временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
- уход на пенсию независимо от ее вида.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.5. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением районной организации Профсоюза.
6.6. Организовывать и финансировать проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны обязуются:
7.1. Содействовать образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. В течение срока действия настоящего Соглашения продолжать проведение районного конкурса на лучший коллективный договор образовательного учреждения.
7.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях, совещаниях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.3. Содействовать профессиональному росту педагогических работников.
7.4. Ходатайствовать о представлении к областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям работников образования, внесших значительный вклад в развитие системы образования района.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Комитет по образованию обязуется:
7.6. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений, для чего:
- предоставлять районной выборной профсоюзной организации бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средствами связи;
- включать в состав органов управления, аттестационных комиссий представителей профсоюзных организаций;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- ежемесячно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет Профсоюза.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.7. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов "Учитель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.8. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда, и других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашение разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов. План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст Соглашения доводится:
Комитетом по образованию до сведения администраций образовательных учреждений;
Районным комитетом Профсоюза до сведения первичных организаций Профсоюза образовательных учреждений;
- районный комитет Профсоюза обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Департаменте по труду Иркутской области и в областном комитете Профсоюза.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Мэр администрации МО "Заларинский район" А.Ш.АХМЕДОВ

Председатель комитета по образованию администрации МО "Заларинский район" Д.П.КОВАЛЬЧУК

Председатель Заларинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Л.А.ЗАКАРЮКИНА

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

1.1. За работу в ночное время - в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) - до 12% ставки (должностного оклада).

2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов

2.1. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
2.2. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
2 3 Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
2.3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

Согласовано: начальник экономического отдела Л.П.КЫССА

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


1. Порядок установления доплат и надбавок

1.1. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному по охране труда и другим;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.;
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
Надбавки устанавливаются:
- на экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения.
1.2. Размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей.
1.3. Решение о снижении размера надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя учреждения.

Согласовано: начальник экономического отдела Л.П.КЫССА

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Согласовано: начальник экономического отдела Л.П.КЫССА
Похожие документы: