17 Июн 2010

Отраслевое соглашение на 2010 — 2013 гг. (подписано 17.06.2010)

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего районного отраслевого Соглашения (в дальнейшем - Соглашение) являются:
- администрация муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - администрация) - распорядитель бюджетных средств;
- районный комитет Профсоюза работников образования Усть-Илимского района (далее - комитет Профсоюза) - представитель интересов работников образовательных учреждений муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - работники образования);
- отдел образования администрации муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - отдел образования) - представитель интересов работодателей, руководителей муниципальных образовательных учреждений.
1.2. Настоящее Соглашение:
- является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-трудовому регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 24.12.2007 N 138-оз "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Усть-Илимский район".
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров муниципальных образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Органы местного самоуправления, образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Усть-Илимский район".

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ

2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования муниципального района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников образовательных учреждений.
2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки и экспертизы муниципальных нормативных правовых актов, иных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты муниципальных нормативных правовых актов, иных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.5. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждениями;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

2.7. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по образовательным учреждениям, находящимся в ведении администрации муниципального района.
2.8. Включать представителей комитета Профсоюза работников образования Усть-Илимского района в состав рабочих групп по подготовке муниципальных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗУЕТСЯ

2.9. Направлять на предварительное согласование с комитетом Профсоюза проекты нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические и трудовые интересы работников образования.

КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ

2.10. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.11. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных иных и правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

3.1. Продолжить реализацию:
- районных целевых программ, направленных на развитие учреждений образования муниципального района;
- целевой (контрактной) подготовки специалистов для образовательных учреждений муниципального района.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗУЮТСЯ

3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования.
3.3. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования без предварительного согласия схода жителей, принимать максимально возможные меры для сохранения существующих рабочих мест.

КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

3.4. Силами профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

4.1. Производить оплату труда работников образовательных учреждений в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и которые включаются в коллективный договор.
4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
4.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
4.3. С целью улучшения положения работников образования, закрепления в учреждениях образования молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в учреждениях образования района (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты.
4.4. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливать ежемесячную надбавку в размере не менее 10% от должностного оклада.
4.5. Победителям, призерам районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере не менее 20% от должностного оклада сроком на один год из надтарифного фонда.
4.6. Учитывать мнение профсоюзных организаций при установлении размеров доплат и надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положения об оплате труда.
4.7. В случае отсутствия средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения надбавки, предусмотренные в пп. 4.4 - 4.5, выплате не подлежат.

5. ОХРАНА ТРУДА

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ

5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в муниципальных образовательных учреждениях федеральной отраслевой программы и областной Программы по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся;
- проведение в образовательных учреждениях обучения и проверки знаний и требований охраны труда, в том числе отдельных категорий застрахованных граждан;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комиссий по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке программ улучшения условий охраны труда, нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в образовательных учреждениях.
5.3. Осуществлять организацию и проведение в образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы.
5.4. Продолжить проведение районных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования с разработкой мер, направленных на их профилактику.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

5.6. Реализовать государственную политику в области охраны труда, осуществлять управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.
5.7. Создавать и совершенствовать организацию служб по охране труда в учреждениях образования муниципального района.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗУЕТСЯ

5.8. Отдел образования организует обучение по технике безопасности и охране труда работников образовательных учреждений.
5.9. Обеспечивает своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий муниципальных образовательных учреждений.

КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

5.15. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях в соответствии со ст. 370 ТК РФ.
5.16. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ

6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на выполнение в образовательных учреждениях действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогическим и другим работникам образования.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗУЮТСЯ

6.2. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, соблюдения дисциплины труда при наличии финансовой возможности в коллективный договор включать положения о предоставлении социальных льгот, устанавливаемых образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

6.3. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением комитета профсоюза о предоставлении материальной помощи.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ

7.1. Содействовать органам управления образованием, образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-трудового регулирования социально-трудовых отношений.
7.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратах и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
7.3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.
7.4. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования муниципального района, в развитие социального партнерства.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЯЗУЕТСЯ

7.6. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений, для чего:
- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделении), где работают члены Профсоюза.

КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ

7.7. Выступать учредителем специального приза Профсоюза победителям районного конкурса "Учитель года".
7.8. В порядке культурно-просветительской деятельности продолжить обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения органов управления образованием, коллективов образовательных учреждений.
8.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение подписали:

от администрации муниципального образования "Усть-Илимского района": глава администрации муниципального района В.А.ХОМЯКОВ

от отдела образования муниципального образования "Усть-Илимский район": заведующий отделом образования И.В.АНУЧИН

от районного комитета Профсоюза работников образования "Усть-Илимского района": председатель комитета З.П.ШУТКИНА

17 июня 2010 года

Похожие документы: