23 Ноя 2010

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Братска, и Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей — детских школ искусств и детской школы ремесел, финансируемых из бюджета города Братска

Постановление администрации МО г. Братска от 23.11.2010 N 2462

Документ утратил силу
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 36, 61 Устава муниципального образования города Братска, постановлением мэра города Братска от 06.06.2008 N 1114 "О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов", администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Братска (приложение N 1 к настоящему постановлению).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел, финансируемых из бюджета города Братска (приложение N 2 к настоящему постановлению).

3. Внести в постановление мэра города Братска от 07.06.2006 N 964 "О порядке оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаментам здравоохранения, культуры и молодежной политики, физической культуры и спорта города Братска" следующие изменения:
1) в заголовке слова "культуры и молодежной политики," исключить;
2) в пункте 1 слова "культуры и молодежной политики," исключить;
3) в подпункте 1.5 слова "культуры и молодежной политики," исключить;
4) в подпункте 1.7 слова "культуры и молодежной политики," исключить.

4. Признать утратившими силу:
1) приложения N 2, N 4 к постановлению мэра города Братска от 31.10.2005 N 1917 "О порядке оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета";
2) постановление мэра города Братска от 15.06.2006 N 1059 "Об установлении стимулирующих надбавок артистам МУК "Драматический театр города Братска", артистам театра куклы, актера, маски "Тирлямы" и главному режиссеру народного музыкального театра "Трубадур" МУК "ТКЦ "Братск-АРТ";
3) постановление мэра города Братска от 02.10.2006 N 2161 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры и молодежной политики администрации города Братска".

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Братска А.В.СЕРОВ

Приложение N 1 к постановлению администрации МО города Братска от 23 ноября 2010 года N 2462

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА БРАТСКА


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Братска, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Братска, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 29.12.2009 N 2386 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска" и определяет порядок и условия оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, высококвалифицированных специалистов и рабочих, занятых на важных и ответственных работах) муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Братска (далее - учреждения культуры).
1.2. Оплата труда работников учреждений культуры определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, утверждаемой постановлением администрации муниципального образования города Братска (далее - тарифная сетка).
1.3. Оплата труда работника учреждения культуры определяется в зависимости от квалификации работника учреждения культуры, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из тарифной ставки (оклада) тарифной сетки (далее - тарифная ставка (оклад)), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, действующим законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений культуры, утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города Братска, которому подведомственны учреждения культуры (далее - отраслевой орган).
1.5. Учреждения культуры в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих учреждений культуры, а также указывают в трудовых договорах, заключаемых между работниками учреждений культуры и работодателем (далее - трудовой договор).
1.6. Работникам учреждений культуры выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств соответствующего учреждения культуры на текущий финансовый год.

Раздел II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры определяются в соответствии с тарифной сеткой.
2.2. Присвоение соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки (далее - разряды тарифной сетки) работникам учреждений культуры производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, иных тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных в установленном порядке.
2.3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры устанавливаются на основании присвоенных разрядов тарифной сетки в зависимости от квалификационных требований, установленных должностной инструкцией по каждой профессии (должности).
Изменение тарифных ставок (окладов) работникам учреждений культуры возможно по результатам проведенной аттестации в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
2.4. Высококвалифицированным рабочим учреждений культуры, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) могут устанавливаться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки, устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Братска.
2.5. Работникам учреждений культуры, имеющим нижеперечисленные почетные звания, оплата труда производится по более высоким тарифным ставкам (окладам) соответствующих разрядов тарифной сетки:
1) на один разряд - "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", а также аналогичные почетные звания бывшего СССР или союзных республик;
2) на два разряда - "Народный артист Российской Федерации", аналогичное почетное звание бывшего СССР или союзных республик.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд тарифной сетки.
2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры закрепляются в штатных расписаниях соответствующих учреждений культуры и трудовых договорах.
2.8. При формировании штатных расписаний учреждений культуры допускается конкретизация наименований должностей работников учреждений культуры с учетом специализации их деятельности.

Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. В учреждениях культуры для поощрения и стимулирования интенсивности и производительности труда отдельных высококвалифицированных специалистов (далее - специалисты) могут заключаться трудовые договоры с применением повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) в зависимости от выполняемой работы и занимаемой должности, по которой производится повышение тарифной ставки (оклада). Тарифная ставка (оклад) с применением повышающего коэффициента образует должностной оклад. Максимальный размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) специалиста не может превышать 1,7, за исключением повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.2. Для заведующих отделами и филиалами муниципальных учреждений культуры "Централизованная библиотечная система" и "Братский городской объединенный музей истории освоения Ангары" максимальный размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) не может превышать 1,5.
3.3. Предельное число лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры с применением повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения, не должно превышать 1,5% от общей штатной численности работников отрасли культуры.
3.4. Должностной оклад специалиста, установленный с учетом повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) на начало финансового года, корректируется в случае изменения тарифных ставок (окладов).
3.5. Специалисту, должностной оклад которому в трудовом договоре устанавливается с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктами 3.1, 3.2 настоящего Положения, на основании его письменного заявления один раз в год может выплачиваться материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере, не превышающем фонд оплаты труда в месяц такого специалиста на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска данному специалисту.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится по письменному заявлению специалиста при условии, что продолжительность части его отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Специалисту, вновь принятому на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
3.6. Конкретные размеры повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2 настоящего Положения, персонально по каждому специалисту определяются руководителем учреждения культуры по согласованию с руководителем отраслевого органа.
3.7. Повышения тарифных ставок (окладов) специалистов по основаниям, предусмотренным пунктами 3.1, 3.2 настоящего Положения, не образуют новые размеры тарифных ставок (окладов) и являются стимулирующими выплатами.

Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

4.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из тарифной ставки (оклада) с применением повышающего коэффициента;
2) стимулирующих выплат;
3) компенсационных выплат.
4.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры устанавливаются исходя из соответствующих разрядов тарифной сетки, определяемых в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждения культуры отнесены по объемным показателям в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.
4.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются исходя из соответствующих разрядов тарифной сетки ниже на 1 - 2 разряда или 10 - 20% тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений культуры, определяемых в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждения культуры отнесены по объемным показателям в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.
4.4. Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей учреждений культуры устанавливаются в размере от 1,2 до 3 тарифных ставок (окладов) соответствующих разрядов тарифной сетки.
4.5. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в размере от 1,2 до 2,5 тарифных ставок (окладов) соответствующих разрядов тарифной сетки.
4.6. Повышения тарифных ставок (окладов) руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры по основаниям, предусмотренным пунктами 4.4 - 4.5 настоящего Положения, не образуют новые размеры тарифных ставок (окладов) и являются стимулирующими выплатами.
4.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры на основании их письменных заявлений один раз в год может выплачиваться материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере месячного фонда оплаты труда таких работников на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится по письменному заявлению руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры при условии, что продолжительность части отпуска такого работника составляет не менее 14 календарных дней.
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры, вновь принятому на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
4.8. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений культуры определяются руководителем отраслевого органа.
4.9. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры определяются руководителем соответствующего учреждения по согласованию с руководителем отраслевого органа.
4.10. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Раздел V. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

5.1. Работникам учреждений культуры производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором соответствующего учреждения культуры, локальным нормативным актом соответствующего учреждения культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовыми договорами;
2) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4 до 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплата работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер данной доплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором соответствующего учреждения культуры, трудовыми договорами;
3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год;
4) доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором.
Конкретные размеры данных доплат могут устанавливаться коллективным договором соответствующего учреждения культуры, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.
5.2. Работникам учреждений культуры могут производиться также иные компенсационные выплаты в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел VI. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

6.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) за творческие и производственные достижения (по результатам оценки деятельности учреждения культуры) в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
2) за интенсивность, профессионализм, напряженность при обслуживании выездных мероприятий, сложность в работе, выполнение важных и срочных работ в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
3) главному режиссеру и артистам муниципального учреждения культуры "Драматический театр города Братска" в размере до 70% тарифной ставки (оклада);
4) молодым специалистам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения, получившим:
а) высшее или среднее профессиональное образование, - в размере до 20% тарифной ставки (оклада);
б) высшее или среднее профессиональное образование с отличием, - в размере до 30% тарифной ставки (оклада);
5) водителям автобусов, занятым доставкой работников в отдаленные места работы, перевозкой артистов и участников художественной самодеятельности, за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии в размере до 100% тарифной ставки (оклада) по согласованию с руководителем отраслевого органа;
6) водителям автомобильного транспорта учреждений культуры (за исключением водителей, размеры тарифных ставок (окладов) которым установлены в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения) на основании подтверждающих документов о присвоении водителю соответствующего класса устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
б) водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).
6.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами соответствующих учреждений культуры, локальными нормативными актами с учетом того, что квалификация работников учреждений культуры и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
6.3. Стимулирующие выплаты, установленные подпунктами 1 - 5 пункта 6.1 настоящего Положения, не являются обязательными и устанавливаются работникам учреждений культуры на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.4. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда тарифной сетки без учета других доплат и надбавок.
6.5. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены с соблюдением требований трудового законодательства.
6.6. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры определяется руководителем отраслевого органа, иным работникам учреждений культуры - руководителем соответствующего учреждения культуры.
6.7. Работникам учреждений культуры за профессиональное и качественное исполнение трудовых обязанностей могут производиться иные стимулирующие выплаты в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.

Раздел VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Работникам учреждений культуры за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут выплачиваться единовременные премии за достижения в работе или выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь.
Порядок, условия и размеры выплаты работникам учреждений культуры единовременных премий за достижения в работе или выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами соответствующих учреждений культуры с учетом мнения представительного органа работников.

Начальник департамента культуры и молодежной политики И.А.КРАВЦОВ

Первый заместитель мэра, руководитель аппарата администрации А.Н.КОЧЕТКОВ

Приложение N 2 к постановлению администрации МО города Братска от 23 ноября 2010 года N 2462

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ И ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ РЕМЕСЕЛ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА БРАТСКА


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел, финансируемых из бюджета города Братска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Братска, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 29.12.2009 N 2386 "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска" и определяет порядок и условия оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, преподавателей, высококвалифицированных специалистов и рабочих, занятых на важных и ответственных работах) муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел, финансируемых из бюджета города Братска (далее - учреждения дополнительного образования).
1.2. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, утверждаемой постановлением администрации муниципального образования города Братска (далее - тарифная сетка).
1.3. Оплата труда работника учреждения дополнительного образования определяется в зависимости от квалификации работника учреждения дополнительного образования, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из тарифной ставки (оклада) тарифной сетки (далее - тарифная ставка (оклад)), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, действующим законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений дополнительного образования, утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города Братска, которому подведомственны учреждения дополнительного образования (далее - отраслевой орган).
1.5. Учреждения дополнительного образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих учреждений дополнительного образования, а также указывают в трудовых договорах, заключаемых между работниками учреждений дополнительного образования и работодателем (далее - трудовой договор).
1.6. Работникам учреждений дополнительного образования выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств соответствующего учреждения дополнительного образования на текущий финансовый год.

Раздел II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений дополнительного образования определяются в соответствии с тарифной сеткой.
2.2. Присвоение соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки (далее - разряды тарифной сетки) работникам учреждений дополнительного образования производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, иных тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных в установленном порядке.
2.3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются на основании присвоенных разрядов тарифной сетки в зависимости от квалификационных требований, установленных должностной инструкцией по каждой профессии (должности).
Изменение тарифных ставок (окладов) педагогических работников учреждений дополнительного образования (далее - педагогические работники) производится:
1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы, подтверждающие стаж педагогической работы, стаж работы по специальности, находятся в учреждении дополнительного образования, или со дня представления соответствующего документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
2) при получении соответствующего образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания, указанного в пункте 2.4 настоящего Положения, - со дня присвоения соответствующего почетного звания;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующего решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома кандидата наук;
6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вынесения соответствующего решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о присуждении ученой степени доктора наук.
2.4. При наступлении у педагогического работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности оплата труда исходя из более высокого разряда тарифной сетки производится со дня окончания соответствующего отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или союзных республик, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин тарифные ставки (оклады) устанавливаются на один разряд выше соответствующего разряда тарифной сетки.
2.6. Высококвалифицированным рабочим учреждений дополнительного образования, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) могут устанавливаться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки, устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Братска.
2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд тарифной сетки.
2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений дополнительного образования закрепляются в штатных расписаниях соответствующих учреждений дополнительного образования и трудовых договорах.
2.9. При формировании штатных расписаний учреждений дополнительного образования допускается конкретизация наименований должностей работников учреждений дополнительного образования с учетом специализации их деятельности.

Раздел III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оплата труда преподавателей учреждений дополнительного образования (далее - преподаватели) осуществляется по результатам тарификации преподавателей (далее - тарификация), проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение календарного года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.
3.2. Тарификация производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
3.3. Оплата труда преподавателей определяется путем умножения тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации преподавателя, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю.
3.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся (далее - каникулы), а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета оплаты труда, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата труда за это время не производится.
3.5. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения дополнительного образования.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки (оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения соответствующих изменений в тарификацию.

Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

4.1. В учреждениях дополнительного образования для поощрения и стимулирования интенсивности и производительности труда отдельных высококвалифицированных специалистов учреждений дополнительного образования (далее - специалисты) могут заключаться трудовые договоры с применением повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) в зависимости от выполняемой работы и должности, по которой производится повышение тарифной ставки (оклада). Тарифная ставка (оклад) с применением повышающего коэффициента образуют должностной оклад. Максимальный размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) такого специалиста не может превышать 1,7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов персонально по каждому специалисту устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с руководителем отраслевого органа.
4.2. Предельное число лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры с применением повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, не должно превышать 1,5% от общей штатной численности работников отрасли культуры.
4.3. Должностной оклад специалиста, установленный с учетом повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) на начало финансового года, корректируется в случае изменения тарифной ставки (оклада).
4.4. Специалисту, должностной оклад которому в трудовом договоре устанавливается с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании его письменного заявления один раз в год может выплачиваться материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере, не превышающем фонд оплаты труда в месяц такого специалиста на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска данному специалисту.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится по письменному заявлению специалиста при условии, что продолжительность части его отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Специалисту, вновь принятому на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
4.5. Повышения тарифных ставок (окладов) специалистов по основаниям, предусмотренным пунктом 4.1 настоящего Положения, не образуют новые размеры тарифных ставок (окладов) и являются стимулирующими выплатами.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из тарифной ставки (оклада) с применением повышающего коэффициента;
2) стимулирующих выплат;
3) компенсационных выплат.
5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений дополнительного образования устанавливаются на начало финансового года исходя из соответствующих разрядов тарифной сетки, определяемых в зависимости от групп по оплате труда руководителей, к которым учреждения дополнительного образования отнесены по объемным показателям в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.
5.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений дополнительного образования, определяемых в зависимости от групп по оплате труда руководителей, к которым учреждения дополнительного образования отнесены по объемным показателям в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.
5.4. Должностные оклады руководителей и заместителей руководителей учреждений дополнительного образования устанавливаются в размере от 1,2 до 3 тарифных ставок (окладов) соответствующих разрядов тарифной сетки.
5.5. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования устанавливаются в размере от 1,2 до 2,5 тарифных ставок (окладов) соответствующих разрядов тарифной сетки.
5.6. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений дополнительного образования определяются руководителем отраслевого органа.
5.7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования определяются руководителем соответствующего учреждения дополнительного образования по согласованию с руководителем отраслевого органа.
5.8. Повышения тарифных ставок (окладов) руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования по основаниям, предусмотренным пунктами 5.4 - 5.5 настоящего Положения, не образуют новые размеры тарифных ставок (окладов) и являются стимулирующими выплатами.
5.9. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений дополнительного образования на основании их письменных заявлений один раз в год может выплачиваться материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере месячного фонда оплаты труда таких работников на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится по письменному заявлению руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования при условии, что продолжительность части отпуска таких работников составляет не менее 14 календарных дней.
Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования, вновь принятому на работу, выплата материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
5.10. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений дополнительного образования устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Раздел VI. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

6.1. Работникам учреждений дополнительного образования производятся следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором соответствующего учреждения дополнительного образования, локальным нормативным актом соответствующего учреждения дополнительного образования, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовыми договорами;
2) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4 до 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплата работникам учреждений дополнительного образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер данной доплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором соответствующего учреждения дополнительного образования, трудовыми договорами;
3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год;
4) доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или трудовым договором.
Конкретные размеры данных доплат могут устанавливаться коллективным договором соответствующего учреждения дополнительного образования, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.
6.2. Работникам учреждений дополнительного образования могут производиться также иные компенсационные выплаты в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел VII. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

7.1. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) за интенсивность и напряженность в труде, применение в работе достижений науки, выполнение особо важных и срочных работ в размере до 100% тарифной ставки (оклада);
2) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, связанных с образовательным процессом:
а) за ведение дополнительных направлений образовательного процесса, учебно-воспитательной работы - в размере до 30% тарифной ставки (оклада);
б) за классное руководство (групповые занятия на художественном отделении) - в размере до 15% тарифной ставки (оклада);
в) за заведование методической секцией, отделением - в размере до 25% тарифной ставки (оклада);
г) за заведование кабинетом - в размере до 10% тарифной ставки (оклада);
д) за руководство творческим коллективом, ансамблем, оркестром по результатам и качеству выполняемой работы, аранжировку хоровых и оркестровых произведений - в размере до 50% тарифной ставки (оклада);
е) за подготовку и проведение мероприятий и семинаров - в размере до 50% тарифной ставки (оклада);
ж) за проверку тетрадей по теоретическим дисциплинам - в размере до 5% тарифной ставки (оклада);
з) за производственные достижения (по результатам деятельности учреждения дополнительного образования), высокую результативность работы - в размере до 50% тарифной ставки (оклада);
3) молодым специалистам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения, получившим:
а) высшее или среднее профессиональное образование, - в размере до 20% тарифной ставки (оклада);
б) высшее или среднее профессиональное образование с отличием, - в размере до 30% тарифной ставки (оклада);
4) водителям автобусов, занятым перевозкой детей, обучающихся в детских школах искусств и школе ремесел, за обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии, в размере до 100% тарифной ставки (оклада) по согласованию с руководителем отраслевого органа;
5) водителям автомобильного транспорта учреждений дополнительного образования (за исключением водителей, размеры тарифных ставок (окладов) которым установлены в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения) на основании подтверждающих документов о присвоении водителю соответствующего класса устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
б) водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).
7.2. Стимулирующие выплаты, установленные подпунктами 1 - 4 пункта 7.1 настоящего Положения, не являются обязательными и устанавливаются работникам учреждений дополнительного образования на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
7.3. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены с соблюдением требований трудового законодательства.
7.4. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда тарифной сетки без учета других видов доплат и надбавок.
7.5. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования определяется руководителем отраслевого органа, иным работникам учреждений дополнительного образования - руководителем соответствующего учреждения дополнительного образования.
7.6. Работникам учреждений дополнительного образования за профессиональное и качественное исполнение трудовых обязанностей могут производиться иные стимулирующие выплаты в соответствии с правовым актом руководителя отраслевого органа.

Раздел VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Работникам учреждений дополнительного образования за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут выплачиваться единовременные премии за достижения в работе или выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь.
Порядок, условия и размеры выплаты работникам учреждений дополнительного образования единовременных премий за достижения в работе или выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами соответствующих учреждений дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников.

Начальник департамента культуры и молодежной политики И.А.КРАВЦОВ

Первый заместитель мэра, руководитель аппарата администрации А.Н.КОЧЕТКОВ
Похожие документы:
  • Постановление администрации МО г. Братска от 29.12.2012 N 3040 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 16.10.2013 N 2763 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 10.06.2013 N 1479 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 25.09.2013 N 2504 О внесении изменений в приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 03.10.2011 N 2079 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда
  • Постановление администрации МО г. Братска от 21.05.2013 N 1228 О внесении изменений в приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденному постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079
  • Постановление администрации МО г. Братска от 01.11.2010 N 2296 О внесении изменений в приложения N 1, 2, 4 к постановлению администрации муниципального образования города Братска от 27.03.2009 N 432 "О ежемесячной плате за услуги дополнительного образования муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств и детской школы ремесел города Братска"