03 Окт 2011

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей — детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда

Постановление администрации МО г. Братска от 03.10.2011 N 2079

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", руководствуясь статьями 8, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 N 223/г-Д "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска", администрация муниципального образования города Братска постановляет:

1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (приложение N 1 к настоящему постановлению);
2) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (приложение N 2 к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.

И.о. главы администрации города Братска Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение N 1 к постановлению администрации МО г. Братска от 3 октября 2011 года N 2079

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 29.06.2011 N 34/50-ЗС "О переходе учреждений бюджетной сферы Иркутской области на новую систему оплаты труда", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска" и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).
1.2. Настоящее Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников конкретных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - новая система оплаты труда), утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений культуры с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений культуры.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами конкретного учреждения культуры в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений культуры.
1.4. Оплата труда работников учреждений культуры определяется в зависимости от квалификации работника учреждения культуры, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из оклада с применением повышающего коэффициента;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
1.5. Характеристика условий труда, размер оклада, размер повышающего коэффициента к окладу, персонального повышающего коэффициента к окладу, размеры и условия выплат компенсационного характера, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работниками учреждений культуры.
1.6. Размер оплаты труда в месяц работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры (далее - фонд оплаты труда) формируется исходя из выделенных лимитов бюджетных обязательств, субсидии на выполнение муниципального задания, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности соответствующего учреждения культуры на текущий финансовый год.
2.2. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания учреждения культуры с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждений культуры с применением новой системы оплаты труда.
2.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города Братска, которому подведомственно учреждение культуры (далее - отраслевой орган).
2.4. Учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих учреждений культуры.

Раздел III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Оклады работников учреждений культуры устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах не ниже рекомендуемых настоящим Положением.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов для должностей работников и профессий рабочих культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.5. Конкретные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждений культуры с применением новой системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений культуры и закрепляются в штатных расписаниях соответствующих учреждений культуры.
3.6. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) для должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
2) для должностей работников культуры и искусства в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
3) имеющим нижеперечисленные почетные звания:
а) "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", а также аналогичные почетные звания бывшего СССР или союзных республик - в размере 15% оклада;
б) "Народный артист Российской Федерации", аналогичные почетные звания бывшего СССР или союзных республик - в размере 20% оклада;
4) при наличии знака отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере 10% оклада.
3.7. Работникам учреждений культуры, имеющим одновременно основания для установления повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 3.6 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных доплат по выбору работника учреждения культуры.
3.8. Оклады работников учреждений культуры, увеличенные на повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения, образуют должностные оклады.
3.9. Размер компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) определяется исходя из минимального размера оклада без учета повышающих коэффициентов, других доплат и надбавок.
3.10. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений культуры с применением новой системы оплаты труда руководителем соответствующего учреждения культуры на определенный срок в пределах фонда оплаты труда.

Раздел IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

4.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством):
а) доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 35% оклада, рассчитанного за час работы;
б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) иные компенсационные выплаты в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждений культуры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений культуры.

Раздел V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

5.1. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество, интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается за достижение показателей деятельности учреждения культуры, примерный перечень показателей деятельности учреждений культуры приведен в приложении 4 к настоящему Положению) - в размере до 100% оклада;
2) за стаж непрерывной работы в учреждении культуры (выслугу лет):

N п/п
Стаж работы
Надбавка за выслугу лет, % к окладу
1
2
3
1.
от 3 до 8 лет
10
2.
от 8 до 13 лет
15
3.
от 13 до 18 лет
20
4.
от 18 до 23 лет
25
5.
от 23 лет
30

3) за применение иностранных языков (устанавливается работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их в работе) - в размере до 20% оклада;
4) за масштабность (устанавливается работникам учреждений культуры за расширение объема работ, сложность информационных запросов и выездную работу) - в размере до 50% оклада;
5) молодым специалистам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения по профилю, соответствующему занимаемой должности, впервые поступившим на работу в течение года с момента окончания учебного заведения и получившим:
а) высшее или среднее профессиональное образование - в размере до 20% оклада;
б) высшее или среднее профессиональное образование с отличием - в размере до 30% оклада;
6) персональный повышающий коэффициент к окладу (устанавливается работникам учреждений культуры с учетом уровня профессиональной подготовленности работника учреждения культуры, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) - в размере до 1,5 оклада;
7) иные виды стимулирующих выплат.
5.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам работников учреждений культуры, так и в абсолютной величине. Размер стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении, определяется исходя из минимального размера оклада без учета повышающих коэффициентов, других доплат и надбавок.
5.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений культуры.
5.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений культуры устанавливаются руководителем соответствующего учреждения культуры.
5.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 5.1 настоящего Положения, не являются обязательными и устанавливаются работникам учреждений культуры на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.6. Работникам учреждений культуры может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы за год (устанавливается работникам учреждений культуры с учетом оценки результативности и качества работы каждого конкретного работника и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда);
2) за достижение высоких результатов труда (устанавливается работникам учреждений культуры за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на учреждения культуры, и т.д.).
5.7. Выплата единовременной премии работникам учреждений культуры осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего учреждения культуры, в котором указывается конкретный размер и основания выплаты единовременной премии.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

6.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из оклада с применением повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 6.5 настоящего Положения;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
6.2. Оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.
6.3. К работникам основного персонала относятся работники учреждений культуры, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения культуры (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается на 10 - 50% ниже оклада руководителя учреждения культуры.
6.5. Руководителю и заместителю руководителя учреждения культуры в соответствии с подпунктами 3, 4 пункта 3.6 и пунктом 3.7 настоящего Положения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу.
6.6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
6.7. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.8. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения культуры с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, может быть установлена стимулирующая надбавка в размере до 3 окладов.
6.9. Конкретные размеры должностных окладов и стимулирующих надбавок руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры указываются в трудовом договоре и определяются:
1) руководителю учреждения культуры - руководителем отраслевого органа по согласованию с заместителем мэра города Братска, курирующим соответствующее направление деятельности;
2) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры - руководителем учреждения культуры по согласованию с руководителем отраслевого органа.
6.10. Конкретные размеры окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры закрепляются в штатном расписании соответствующего учреждения культуры.
6.11. Руководителю учреждения культуры может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы за год с учетом оценки показателей деятельности учреждения культуры за счет экономии фонда оплаты труда;
2) за достижение высоких результатов труда (за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда оплаты труда).
6.12. Порядок и условия премирования:
1) руководителя учреждения культуры определяются руководителем отраслевого органа;
2) заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения культуры в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

Раздел VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений культуры с применением тарифной системы оплаты труда.
7.2. Оплата труда работников учреждений культуры, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников учреждений культуры по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.
7.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений культуры осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.
7.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения культуры могут производиться выплаты социального характера, не относящиеся к трудовой деятельности (материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и т.д.).
Порядок, условия и размеры выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами соответствующих учреждений культуры с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Дежурный администратор
3790
0
1.1.2.
Дежурный по залу (зданию)
1.1.3.
Дежурный по зданию
1.1.4.
Делопроизводитель
1.1.5.
Кассир
1.1.6.
Секретарь
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3907
0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Администратор
4210
0
2.1.2.
Инспектор отдела кадров
2.1.3.
Помощник (секретарь) руководителя
2.1.4.
Системный администратор
2.1.5.
Техник
2.1.6.
Техник по звуку
2.1.7.
Техник по обслуживанию систем связи
2.1.8.
Техник по обслуживанию и наладке сложного сантехнического оборудования
2.1.9.
Техник по обслуживанию и наладке сложного электрооборудования
2.1.10.
Техник по пожарной безопасности
2.1.11.
Техник по ремонту сантехнического оборудования
2.1.12.
Техник по ремонту электрооборудования
2.1.13.
Техник по свету
2.1.14.
Художник
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Заведующий складом
4256
0
2.2.2.
Заведующий хозяйством
2.2.3.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Начальник хозяйственного отдела
4315
0
2.3.2.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Заведующий монтировочным цехом
4373
0
2.4.2.
Заведующий пошивочным цехом
2.4.3.
Заведующий радиоцехом
2.4.4.
Заведующий цехом
2.4.5.
Заведующий электрорадиоцехом
2.4.6.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4373
0
2.5.
5 квалификационный уровень
2.5.1.
Заведующий производственной мастерской
4461
0
2.5.2.
Начальник цеха
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Бухгалтер
4490
до 0,1
3.1.2.
Документовед
3.1.3.
Менеджер по развитию
3.1.4.
Менеджер по рекламе
3.1.5.
Специалист по кадрам
3.1.6.
Психолог
3.1.7.
Экономист
3.1.8.
Электроник
3.2.
2 квалификационный уровень
3.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
4548
до 0,2
3.3.
3 квалификационный уровень
3.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4606
до 0,3
3.4.
4 квалификационный уровень
3.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4664
до 0,3
3.5.
5 квалификационный уровень
3.5.1.
Заместитель главного бухгалтера
4723
до 0,4
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
4.1.1.
Начальник отдела кадров
5003
до 0,4
4.2.
2 квалификационный уровень
4.2.1.
Главный инженер
5364
до 0,5
4.2.2.
Главный экономист
4.3.
3 квалификационный уровень
4.3.1.
Заведующий филиалом
9628
до 0,5

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Гардеробщик
1 квалификационный разряд - 3734;
2 квалификационный разряд - 3790;
3 квалификационный разряд - 3848
1.1.2.
Дворник
1.1.3.
Дежурный оператор ОПС
1.1.4.
Кассир билетный
1.1.5.
Кладовщик
1.1.6.
Переплетчик
1.1.7.
Подсобный рабочий
1.1.8.
Рабочий
1.1.9.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
1.1.10.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
1.1.11.
Рабочий по уходу за животными
1.1.12.
Садовник
1.1.13.
Сторож
1.1.14.
Уборщик производственных помещений
1.1.15.
Уборщик служебных помещений
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3878
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Водитель
4 квалификационный разряд - 3907;
5 квалификационный разряд - 3965
2.1.2.
Оператор ОПС
2.1.3.
Плотник
2.1.4.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
2.1.5.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
2.1.6.
Слесарь-сантехник
2.1.7.
Слесарь-электрик по ремонту оборудования
2.1.8.
Столяр
2.1.9.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Водитель
6 квалификационный разряд - 4023;
7 квалификационный разряд - 4081
2.2.2.
Закройщик
2.2.3.
Плотник
2.2.4.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.2.5.
Электрик
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Дежурный оператор ОПС
8 квалификационный разряд - 4140
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Водитель
4198

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.
Контролер билетов
5005
0
1.2.
Смотритель музейный
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.
Аккомпаниатор
6271
0
2.2.
Заведующий билетными кассами
2.3.
Заведующий бутафорско-реквизиторским цехом
2.4.
Заведующий костюмерной
2.5.
Заведующий костюмерным цехом
2.6.
Заведующий реквизитом
2.7.
Заведующий цехом по подготовке костюмов и реквизита
2.8.
Закройщик по особо сложным театральным костюмам
2.9.
Культорганизатор
6271
0
2.10.
Руководитель кружка
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.
Администратор
7205
до 0,4
3.2.
Артист драмы
3.3.
Артист-кукловод
3.4.
Артист оркестра (ансамбля)
3.5.
Библиотекарь
3.6.
Бутафор-декоратор
3.7.
Главный администратор
3.8.
Главный библиограф
3.9.
Главный библиотекарь
3.10.
Главный методист
3.11.
Заведующий аттракционом
3.12.
Заведующий труппой
3.13.
Звукооператор
3.14.
Конструктор кукол и декораций
3.15.
Концертмейстер
3.16.
Концертмейстер по вокалу
3.17.
Методист
3.18.
Младший научный сотрудник
3.19.
Помощник главного режиссера
3.20.
Репетитор по вокалу
3.21.
Старший научный сотрудник
3.22.
Технолог по изготовлению театрального костюма
3.23.
Технолог по костюмам
3.24.
Фотограф
3.25.
Художник-бутафор
3.26.
Художник-конструктор
3.27.
Художник-конструктор по изготовлению театральных костюмов
3.28.
Художник-конструктор по разработке бутафории и декораций
3.29.
Художник-модельер театрального костюма
3.30.
Художник по рекламе
7205
до 0,4
3.31.
Художник по свету
3.32.
Художник-постановщик
3.33.
Художник-реставратор
3.34.
Художник-скульптор
4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.
Балетмейстер
8228
до 0,5
4.2.
Балетмейстер-постановщик
4.3.
Главный балетмейстер
4.4.
Главный режиссер
4.5.
Главный хормейстер
4.6.
Главный художник
4.7.
Дирижер
4.8.
Заведующий детским отделом
4.9.
Заведующий детско-юношеским центром
4.10.
Заведующий досуговым отделом
4.11.
Заведующий методико-библиографическим отделом
4.12.
Заведующий музыкальной частью
4.13.
Заведующий отделом
4.14.
Заведующий отделом обработки и комплектования
4.15.
Заведующий постановочной частью
4.16.
Заведующий сектором библиографии
4.17.
Заведующий сектором отдела фондов в музее
4.18.
Заведующий сектором учета отдела фондов
4.19.
Заведующий центром консервации библиотечных фондов
4.20.
Заведующий художественно-постановочной частью
4.21.
Звукорежиссер
4.22.
Режиссер
4.23.
Режиссер-постановщик
4.24.
Руководитель литературно-драматургической части
4.25.
Светооператор
8228
до 0,5
4.26.
Хормейстер
4.27.
Художественный руководитель

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

N
п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада,
руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.
Гример-постижер
3790
1.2.
Киномеханик
1.3.
Костюмер
1.4.
Машинист сцены
1.5.
Монтировщик сцены
1.6.
Осветитель
2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
4140
2.2.
2 квалификационный уровень
4256
2.3.
3 квалификационный уровень
4338
2.4.
4 квалификационный уровень
4490

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда от 3 октября 2011 года N 2079

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

N п/п
Группы, виды учреждений культуры
Показатели деятельности
1
2
3
1.
Учреждения культурно-досугового типа
Количество культурно-массовых тематических мероприятий
Посещаемость мероприятий
Число коллективов самодеятельного народного творчества
Число участников постоянно действующих в течение года коллективов самодеятельного народного творчества
Объем платных услуг
Результативное участие творческих коллективов в конкурсах городского, областного, регионального, федерального, международного значения
2.
Библиотеки
Количество читателей
Количество книговыдач
Количество посещений
3.
Музей
Количество единиц хранения фондов
Пополнение фондов
Количество посетителей
Научно-исследовательская работа:
- описание музейных предметов, коллекций, их систематизация и классификация;
- издание каталогов, буклетов, комплектов открыток по коллекциям музея;
- создание стационарных, временных и передвижных выставок
Культурно-образовательная деятельность:
- проведение открытий выставок, лекций, мастер-классов, кинолекториев, краеведческих олимпиад, массовых мероприятий и др.
Объем платных услуг
4.
Парк культуры и отдыха
Количество досуговых объектов (аттракционов, игровых автоматов, пунктов проката и общественного питания)
Количество посетителей
Объем платных услуг
5.
Оркестр
Количество проведенных мероприятий
Результативное участие в конкурсах областного, регионального, федерального, международного значения
Объем платных услуг

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда от 3 октября 2011 года N 2079

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Должности работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр "Современник":
1) аккомпаниатор;
2) режиссер;
3) художественный руководитель;
4) концертмейстер;
5) руководитель кружка;
6) хормейстер.
2. Должности работников муниципального учреждения культуры "Клуб жилого района Порожский":
1) художественный руководитель;
2) аккомпаниатор;
3) руководитель кружка;
4) культорганизатор.
3. Должности работников муниципального учреждения культуры "Братский городской объединенный музей истории освоения Ангары":
1) младший научный сотрудник;
2) старший научный сотрудник.
4. Должности работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система города Братска":
1) главный библиограф;
2) библиограф;
3) главный библиотекарь;
4) библиотекарь;
5) методист.
5. Должности в муниципальном учреждении культуры "Оркестр мэра города Братска "Творческое объединение музыкальных коллективов":
1) артист оркестра;
2) артист ансамбля;
3) дирижер.
6. Должности работников муниципального учреждения культуры "Парк культуры и отдыха" Падунского территориального округа:
1) контролер-посадчик аттракциона;
2) заведующий аттракционом;
3) контролер-кассир;
4) техник.

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение N 2 к постановлению администрации МО г. Братска от 3 октября 2011 года N 2079

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ И ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ РЕМЕСЕЛ С ПРИМЕНЕНИЕМ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 29.06.2011 N 34/50-ЗС "О переходе учреждений бюджетной сферы Иркутской области на новую систему оплаты труда", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 N 1683 "О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 N 283 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска" и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел (далее - учреждения дополнительного образования).
1.2. Настоящее Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников конкретных учреждений дополнительного образования с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - новая система оплаты труда), утверждаемых приказами руководителей соответствующих учреждений дополнительного образования с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений дополнительного образования.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами конкретного учреждения дополнительного образования в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений дополнительного образования.
1.4. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования определяется в зависимости от квалификации работника дополнительного образования, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из оклада с применением повышающего коэффициента;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
1.5. Характеристика условий труда, размер оклада, размер повышающего коэффициента к окладу, персонального повышающего коэффициента к окладу, размеры и условия компенсационных выплат, а также порядок осуществления стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работниками учреждений дополнительного образования.
1.6. Размер оплаты труда в месяц работника учреждения дополнительного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования (далее - фонд оплаты труда) формируется исходя из выделенных лимитов бюджетных обязательств, субсидии на выполнение муниципального задания, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности соответствующего учреждения дополнительного образования на текущий финансовый год.
2.2. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания учреждения дополнительного образования с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждений культуры с применением новой системы оплаты труда.
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования составляет 75% и 25% соответственно.
Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклады, установленные работникам, а также выплаты компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера.
2.4. Учреждения дополнительного образования в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других стимулирующих выплат и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих учреждений дополнительного образования.

Раздел III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

3.1. Оклады работников учреждений дополнительного образования устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах не ниже рекомендуемых настоящим Положением.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов для работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих образовательный процесс, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.5.1. В рекомендуемые минимальные размеры окладов для работников учреждений дополнительного образования, должности которых отнесены к должностям педагогических работников в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства от 08.08.2013 N 678, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
3.6. Конкретные размеры окладов работников учреждений дополнительного образования устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений дополнительного образования с применением новой системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа (представителей) работников соответствующих учреждений дополнительного образования и закрепляются в штатных расписаниях соответствующих учреждений дополнительного образования.
3.7. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
1) для работников учреждений дополнительного образования, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
2) для работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих образовательный процесс, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, но с учетом следующих ограничений:

N п/п
Наименование должности (профессии)
Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
1.
Концертмейстер
0
1.1.
Концертмейстер второй категории
0,15
1.2.
Концертмейстер первой категории
0,25
1.3.
Концертмейстер высшей категории
0,35
2.
Методист
0
2.1.
Методист второй категории
0,15
2.2.
Методист первой категории
0,25
2.3.
Методист высшей категории
0,4
3.
Педагог-психолог
0
3.1.
Педагог-психолог второй категории
0,15
3.2.
Педагог-психолог первой категории
0,25
3.3.
Педагог-психолог высшей категории
0,4
4.
Преподаватель
0
4.1.
Преподаватель 2 категории
0,15
4.2.
Преподаватель 1 категории
0,35
4.3.
Преподаватель высшей категории
0,65

3) имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или союзных республик, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 15% оклада;
4) при наличии знака отличия "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные знаки - в размере 10% оклада.
3.8. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющим одновременно основания для установления повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 3.7 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных доплат по выбору работника учреждения дополнительного образования.
3.9. Оклады работников учреждений дополнительного образования, увеличенные на повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения, образуют должностные оклады.
3.10. Размер компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) определяется исходя из минимального размера оклада без учета повышающих коэффициентов, других доплат и надбавок.
3.11. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений дополнительного образования с применением новой системы оплаты труда руководителем соответствующего учреждения дополнительного образования на определенный срок в пределах фонда оплаты труда.

Раздел IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

4.1. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);
2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством):
а) доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере до 35% оклада, рассчитанного за час работы;
б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) иные компенсационные выплаты в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных законодательством.
4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждений дополнительного образования и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений дополнительного образования.

Раздел V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

5.1. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество, интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается за достижение показателей деятельности учреждения дополнительного образования, примерный перечень показателей деятельности учреждений дополнительного образования приведен в приложении 4 к настоящему Положению) - в размере до 100% оклада;
2) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, связанных с образовательным процессом:
а) за ведение дополнительных направлений образовательного процесса, учебно-вспомогательной работы - в размере до 30% оклада;
б) за классное руководство (групповые занятия на художественном отделении) - в размере до 15% оклада;
в) за заведование методической секцией, отделением - в размере до 25% оклада;
г) за заведование кабинетом - в размере до 10% оклада;
д) за руководство творческим коллективом, ансамблем, оркестром по результатам и качеству выполняемой работы, аранжировку хоровых и оркестровых произведений - в размере до 30% оклада;
е) за подготовку и проведение мероприятий и семинаров - в размере до 50% оклада;
ж) за проверку тетрадей по теоретическим дисциплинам - в размере до 5% оклада;
3) за стаж непрерывной работы в учреждении дополнительного образования (выслугу лет):

N п/п
Стаж работы
Надбавка за выслугу лет, % к окладу
1
2
3
1.
от 3 до 8 лет
10
2.
от 8 до 13 лет
15
3.
от 13 до 18 лет
20
4.
от 18 до 23 лет
25
5.
от 23 лет
30

4) молодым специалистам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения по профилю, соответствующему занимаемой должности, впервые поступившим на работу в течение года с момента окончания учебного заведения и получившим:
а) высшее или среднее профессиональное образование, - в размере до 20% оклада;
б) высшее или среднее профессиональное образование с отличием, - в размере до 30% оклада;
5) персональный повышающий коэффициент к окладу (устанавливается работникам учреждений дополнительного образования с учетом уровня профессиональной подготовленности работника учреждения дополнительного образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) - в размере до 1,5 оклада;
6) иные виды стимулирующих выплат.
5.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам работников учреждений дополнительного образования, так и в абсолютной величине. Размер стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении, определяется исходя из минимального размера оклада без учета повышающих коэффициентов, других доплат и надбавок.
5.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников учреждений дополнительного образования.
5.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются руководителем соответствующего учреждения дополнительного образования.
5.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 5.1 настоящего Положения, не являются обязательными и устанавливаются работникам учреждений дополнительного образования на определенный срок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.6. Работникам учреждений дополнительного образования может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы за год (устанавливается работникам учреждений дополнительного образования с учетом оценки результативности и качества работы каждого конкретного работника и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда);
2) за достижение высоких результатов труда (устанавливается работникам учреждений дополнительного образования за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на учреждения дополнительного образования, и т.д.).
5.7. Выплата единовременной премии работникам учреждений дополнительного образования осуществляется на основании приказа руководителя соответствующего учреждения дополнительного образования, в котором указывается конкретный размер и основания выплаты единовременной премии.

Раздел VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

6.1. Оплата труда руководителя и заместителя руководителя учреждения дополнительного образования состоит из:
1) должностного оклада, который образуется из оклада с применением повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 6.5 настоящего Положения;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
6.2. Оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.
6.3. К работникам основного персонала относятся работники учреждений дополнительного образования, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения дополнительного образования (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4. Оклад заместителя руководителя учреждения дополнительного образования устанавливаются на 10 - 50% ниже оклада руководителя учреждения дополнительного образования.
6.5. Руководителю и заместителю руководителя учреждения дополнительного образования в соответствии с подпунктами 3, 4 пункта 3.7 и пунктом 3.8 настоящего Положения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу.
6.6. Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
6.7. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6.8. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, может быть установлена стимулирующая надбавка в размере до 3 окладов.
6.9. Конкретные размеры окладов и стимулирующих надбавок руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования указываются в трудовом договоре и определяются:
1) руководителю учреждения дополнительного образования - руководителем отраслевого органа по согласованию с заместителем мэра города Братска, курирующим соответствующее направление деятельности;
2) заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования - руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с руководителем отраслевого органа.
6.10. Конкретные размеры окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования закрепляются в штатном расписании соответствующего учреждения дополнительного образования.
6.11. Руководителю учреждений дополнительного образования может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы за год с учетом оценки показателей деятельности учреждения дополнительного образования за счет экономии фонда оплаты труда;
2) за достижение высоких результатов труда (за сохранение контингента учащихся, воспитанников, укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав, стабильность педагогического коллектива, привлечение молодых специалистов, ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса (в том числе за счет внебюджетных средств), инновационная деятельность (в том числе подготовка грантовых проектов), привлечение внебюджетных средств, призовые места в конкурсах, смотрах регионального, федерального уровней, развитие педагогического творчества (участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях, конкурсах) в пределах фонда оплаты труда.
6.12. Порядок и условия премирования:
1) руководителя учреждения дополнительного образования определяются руководителем отраслевого органа;
2) заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

Раздел VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений дополнительного образования с применением тарифной системы оплаты труда.
7.2. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников учреждений дополнительного образования по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.
7.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.
7.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения дополнительного образования могут производиться выплаты социального характера, не относящиеся к трудовой деятельности (материальная помощь, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и т.д.).
Порядок, условия и размеры выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами соответствующих учреждений дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Делопроизводитель
3790
0
1.1.2.
Кассир
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3907
0
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Техник
4210
0
2.1.2.
Художник
2.2.
2 квалификационный уровень
2.2.1.
Заведующий хозяйством
4256
0
2.2.2.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.3.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
2.3.
3 квалификационный уровень
2.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4315
0
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4373
0
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
3.1.1.
Бухгалтер
4490
до 0,1
3.1.2.
Бухгалтер по расчетам с рабочими
3.1.3.
Бухгалтер по расчету средств от родительской платы
3.1.4.
Бухгалтер по учету материалов и основных средств
3.1.5.
Документовед
3.1.6.
Инженер по охране труда и технике безопасности
3.1.7.
Специалист по кадрам
3.1.8.
Экономист по финансовой работе
3.2.
2 квалификационный уровень
3.2.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
4548
до 0,2
3.3.
3 квалификационный уровень
3.3.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4606
до 0,3
3.4.
4 квалификационный уровень
3.4.1.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4664
до 0,3
3.5.
5 квалификационный уровень
4723
до 0,4
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
4.1.1.
Начальник отдела кадров
5003
до 0,4
4.2.
2 квалификационный уровень
5364
до 0,5
4.3.
3 квалификационный уровень
5481
до 0,5

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

N
п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
1.1.1.
Вахтер
1 квалификационный разряд - 3734; 2 квалификационный разряд - 3790; 3 квалификационный разряд - 3848
1.1.2.
Гардеробщик
1.1.3.
Дворник
1.1.4.
Дежурный по зданию
1.1.5.
Кладовщик
1.1.6.
Плотник
1.1.7.
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
1.1.8.
Рабочий по обслуживанию зданий
1.1.9.
Сторож
1.1.10.
Уборщик служебных помещений
1.2.
2 квалификационный уровень
1.2.1.
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3878
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Водитель автомобиля
4 квалификационный разряд - 3907; 5 квалификационный разряд - 3965
2.1.2.
Слесарь-сантехник по ремонту и обслуживанию систем отопления
2.1.2.1
Столяр
2.1.2.2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2.2.
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд - 4023; 7 квалификационный разряд - 4081
2.3.
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд - 4140
2.4.
4 квалификационный уровень
2.4.1.
Водитель автомобиля (автобус)
4198
2.4.2.
Токарь

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.1.
Библиотекарь
4339
до 0,4
1.2.
Художник-модельер театрального костюма
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.1.
Заведующий библиотекой
4490
до 0,5
2.2.
Заведующий отделом (по реставрации музыкальных инструментов)
4490
до 0,5

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
1
2
3
1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.
Костюмер
3790
2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
2.1.1.
Настройщик
4140
2.1.2.
Настройщик муз. инструментов
2.2.
4 квалификационный уровень
2.2.1.
Мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов
4490

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

N п/п
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер оклада, руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.
Секретарь учебной части
3790
0
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2.1.
1 квалификационный уровень
4140
0
2.2.
2 квалификационный уровень
4198
0
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.
2 квалификационный уровень
3.1.1.
Концертмейстер
5945
до 0,35
3.2.
3 квалификационный уровень
3.2.1.
Методист
6198
до 0,4
3.2.2.
Педагог-психолог
6198
до 0,4
3.3.
4 квалификационный уровень
3.3.1.
Преподаватель
6279
до 0,65

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Количество обучающихся в школе.
2. Количество победителей городских и зональных конкурсов, фестивалей.
3. Количество победителей областных, региональных и межрегиональных конкурсов, фестивалей.
4. Количество победителей всероссийских и международных конкурсов, фестивалей.
5. Наличие учащихся, получающих стипендию.
6. Наличие в школе стабильных творческих коллективов, действующих не менее двух лет.
7. Использование в образовательном процессе оборудования для профессионального творчества (станки, печи).
8. Количество учащихся, поступивших в профильные средние профессиональные и высшие учебные заведения.
9. Осуществление деятельности по привлечению дополнительных финансовых средств (участие в грантах, целевых программах, конкурсах).
10. Привлечение спонсорских и благотворительных средств.
11. Состояние готовности школы к новому учебному году в соответствии с актом приемки образовательного учреждения, в том числе готовность школы к отопительному сезону.

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, от 3 октября 2011 года N 2079

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Преподаватель.
2. Методист.
3. Концертмейстер.

Начальник департамента культуры С.А.СМОЛИНА

Первый заместитель мэра, управляющий делами Е.В.ГОЛЬЦВАРТ

Похожие документы:
  • Постановление администрации МО г. Братска от 16.10.2013 N 2763 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 10.06.2013 N 1479 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 29.12.2012 N 3040 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 25.09.2013 N 2504 О внесении изменений в приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 21.05.2013 N 1228 О внесении изменений в приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, утвержденному постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079
  • Постановление администрации МО г. Братска от 23.11.2010 N 2462 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Братска, и Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел, финансируемых из бюджета города Братска
  • Постановление администрации МО г. Братска от 22.06.2011 N 1348 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 19.09.2008 N 1846 "Об утверждении Порядка предоставления компенсации части ежемесячной платы за услуги дополнительного образования детей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей "Детская школа искусств N 1 города Братска", "Детская школа искусств N 2 города Братска", "Объединенная детская школа искусств N 3 города Братска", "Детская школа искусств N 4 города Братска", "Детская школа ремесел города Братска"