24 Окт 2011

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

Приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24.10.2011 N 23-мпр

Документ утратил силу
Во исполнение Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, руководствуясь пунктом 8 Положения о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года N 32-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению 1.

2. Утвердить условия премирования руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, согласно приложению 2.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2011 года.

Министр И.В.ИВАНОВ

Приложение 1 к приказу министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 октября 2011 года N 23-мпр

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌───┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────┐
│ N │      Целевые показатели       │      Критерии оценки      │     Форма      │   Баллы    │
│п/п│    деятельности областного    │ деятельности руководителя │  отчетности,   │(максимально│
│   │  государственного учреждения  │областного государственного│   содержащая   │ возможное  │
│   │                               │    учреждения в баллах    │  информацию о  │количество) │
│   │                               │                           │   выполнении   │            │
│   │                               │                           │   показателя   │            │
├───┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┴────────────┤
│               I. Основная деятельность областного государственного учреждения               │
├───┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────┤
│1  │Выполнение утвержденного  плана│Не выполнено - 0 баллов;   │Доклад          │          25│
│   │работ         (государственного│выполнено от 100% до       │руководителя    │            │
│   │задания)                       │110% - 15 баллов;          │областного      │            │
│   │                               │выполнено свыше            │государственного│            │
│   │                               │110% - 25 баллов           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│2  │Наличие  локальных  нормативных│Отсутствие - 0 баллов;     │Доклад          │           5│
│   │актов согласно уставу          │наличие - 5 баллов         │руководителя    │            │
│   │                               │                           │областного      │            │
│   │                               │                           │государственного│            │
│   │                               │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│3  │Оперативное  и   результативное│Не выполнено - 0 баллов;   │Доклад          │          10│
│   │выполнение заданий министерства│выполнено - 10 баллов      │руководителя    │            │
│   │по физической культуре,  спорту│                           │областного      │            │
│   │и молодежной политике Иркутской│                           │государственного│            │
│   │области,     Губернатора      и│                           │учреждения      │            │
│   │Правительства Иркутской области│                           │                │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│4  │Высокие              результаты│За участие - 5 баллов;     │Доклад          │          12│
│   │организационно-управленческой  │за получение наград,       │руководителя    │            │
│   │работы  учреждения:  участие  в│дипломов, грантов -        │областного      │            │
│   │соревнованиях,       конкурсах,│12 баллов                  │государственного│            │
│   │фестивалях, форумах, выставках;│                           │учреждения      │            │
│   │получение   наград,   дипломов,│                           │                │            │
│   │грантов                        │                           │                │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│5  │Подготовка     и     проведение│На уровне учреждения -     │Доклад          │          15│
│   │мероприятий   без    выявленных│5 баллов;                  │руководителя    │            │
│   │замечаний:                     │на региональном,           │областного      │            │
│   │- на уровне учреждения;        │межрегиональном -          │государственного│            │
│   │-       на        региональном,│10 баллов;                 │учреждения      │            │
│   │межрегиональном;               │на всероссийском           │                │            │
│   │- на всероссийском уровне;     │международном уровне -     │                │            │
│   │- на международном уровне      │15 баллов                  │                │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│6  │Эффективное       использование│За неиспользование -       │Доклад          │           3│
│   │современных технологий         │0 баллов;                  │руководителя    │            │
│   │                               │за использование - 3 балла │областного      │            │
│   │                               │                           │государственного│            │
│   │                               │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│   │                               │                           │Итого           │          70│
├───┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┴────────────┤
│                          II. Финансово-экономическая деятельность                           │
├───┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────┤
│1  │Соблюдение  сроков  и   порядка│С нарушением сроков -      │Доклад          │           5│
│   │представления бюджетных  заявок│0 баллов;                  │руководителя    │            │
│   │в  министерство  по  физической│в установленные сроки -    │областного      │            │
│   │культуре, спорту  и  молодежной│5 баллов                   │государственного│            │
│   │политике Иркутской области     │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│2  │Использование                  │до 77 процентов - 0 баллов;│Доклад          │           7│
│   │бюджетных    ассигнований    на│от 78 до 79 процентов -    │руководителя    │            │
│   │обеспечение выполнения  функций│1 балл;                    │областного      │            │
│   │в отчетном финансовом году  (не│от 80 до 97 процентов -    │государственного│            │
│   │менее 97 процентов  от  годовых│2 балла;                   │учреждения      │            │
│   │назначений)                    │более 97 процентов -       │                │            │
│   │                               │7 баллов                   │                │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│3  │Рост просроченной  кредиторской│Наличие - 0 баллов;        │Доклад          │           2│
│   │задолженности   и    отсутствие│отсутствие - 2 балла       │руководителя    │            │
│   │дебиторской задолженности      │                           │областного      │            │
│   │                               │                           │государственного│            │
│   │                               │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│4  │Наличие    всех     необходимых│Отсутствие - 0 баллов;     │Доклад          │           3│
│   │правоустанавливающих           │наличие - 3 балла          │руководителя    │            │
│   │документов,    оформленных    в│                           │областного      │            │
│   │установленном порядке,  на  все│                           │государственного│            │
│   │объекты недвижимости           │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│5  │Кассовое исполнение  областного│Менее 75% - 0 баллов;      │Доклад          │           3│
│   │бюджета  по  состоянию   на   1│75% и более - 3 балла      │руководителя    │            │
│   │октября отчетного года не менее│                           │областного      │            │
│   │75%                            │                           │государственного│            │
│   │                               │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│   │                               │                           │Итого:          │          20│
├───┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┴────────────┤
│                           III. Уровень исполнительской дисциплины                           │
├───┬───────────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────┤
│1  │Своевременное        выполнение│Несвоевременно - 0 баллов; │Доклад          │           5│
│   │учреждением             решений│своевременно - 5 баллов    │руководителя    │            │
│   │Правительства        Российской│                           │областного      │            │
│   │Федерации,      Минспорттуризма│                           │государственного│            │
│   │России                         │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│2  │Соблюдение установленных сроков│Несвоевременно - 0 баллов; │Доклад          │           5│
│   │сдачи отчетности               │своевременно - 5 баллов    │руководителя    │            │
│   │                               │                           │областного      │            │
│   │                               │                           │государственного│            │
│   │                               │                           │учреждения      │            │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│   │                               │                           │Итого:          │          10│
├───┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┴────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) 100 баллов            │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер П.И.ТЕМНИКОВ

Приложение 2 к приказу министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 октября 2011 года N 23-мпр

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

2. Размер премиальных выплат руководителю Учреждения утверждается приказом министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - Министерство).
3. Источником премиальных выплат являются бюджетные ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. При определении размера премиальных выплат руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
5. Размер премиальных выплат за отчетный период пересматривается в случае выявления нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменения объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (полугодие) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.
8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, и премированию их руководителей, утвержденная распоряжением Министерства (далее - Комиссия).
9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Министерства о премировании, изданного не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения Комиссией.
10. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
совершение прогула без уважительной причины;
наличие фактов появления руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
г) наличие фактов нецелевого использования средств федерального и областного бюджетов.

IV. РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ

12. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.
13. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:

┌──────────┬─────────────────────────────────┐
│Количество│   Размер премиального фонда с   │
│  баллов  │ учетом числа полученных баллов  │
│          │    (в процентах от годового     │
│          │       премиального фонда)       │
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│100 - 95  │                              100│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│94 - 95   │                               95│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│89 - 85   │                               90│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│84 - 80   │                               80│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│79 - 75   │                               75│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│74 - 70   │                               70│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│69 - 65   │                               65│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│64 - 60   │                               60│
├──────────┼─────────────────────────────────┤
│Менее 60  │Не премируется за отчетный период│
└──────────┴─────────────────────────────────┘

14. Выплата премии руководителю Учреждения производится в течение месяца со дня утверждения распоряжения Министерства о премировании.

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер П.И.ТЕМНИКОВ

Похожие документы: