28 Дек 2011

Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям образования Усольского района на 2012 — 2014 годы (подписано 28.12.2011)

Администрация           Усольская районная         Комитет по образованию
Усольского              организация Общественной   муниципального района
районного               организации Профсоюза      Усольского
муниципального          работников образования и   районного муниципального
образования             науки                      образования
Мэр района __________   Председатель РКП _______   Председатель ___________
П.М.Герасимов           А.И.Тютрина                Н.Г.Татарникова
28 декабря 2011 г.      28 декабря 2011 г.         28 декабря 2011 г.

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА НА 2012 - 2014 ГОДЫ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования муниципального района Усольского районного муниципального образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах", Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг., иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области;
направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:
Усольская районная организация Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - районный комитет Профсоюза), представляющая работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - работники).
Работодатели:
Администрация Усольского районного муниципального образования (далее - АУРМО);
Комитет по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - Комитет образования).
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.3.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.3.2. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.3.3. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
1.3.4. Действие Соглашения распространяется:
- на всех работодателей и работников муниципальных образовательных учреждений;
- первичные профсоюзные организации, а также работников муниципальных образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профсоюз представлять их интересы и заключать настоящее Соглашение.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Стороны Соглашения обязуются:
2.1.1. Осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.
2.1.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования Усольского района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников муниципальных образовательных учреждений.
2.1.3. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Федерального Закона РФ "Об образовании", иных законов и нормативных актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-экономических отношений.
2.1.4. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.1.5. Направлять по запросу любой из Сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов работников.
2.1.6. Информировать работников образовательных учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования Усольского района (конференции, собрания, Дни района, отчеты и др. формы).
2.1.7. Соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.2. Администрация УРМО обязуется:
2.2.1. Обеспечить реализацию федеральных, областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
2.3. Комитет образования обязуется:
2.3.1. Представлять в районный комитет Профсоюза нормативные правовые акты, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
2.3.2. Принятие решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мотивированного мнения районного комитета Профсоюза.
2.3.3. Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.3.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по социально-экономическим и трудовым вопросам в отрасли образования Усольского района.
2.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.4.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь работникам образования в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов работников образования в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
2.4.3. Направлять в Комитет по образованию решения районного комитета Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации Профсоюза по социальной защите работников образования.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны обязуются:
Совместно разработать Типовое положение о системе оплаты труда и Положение о стимулирующих выплатах в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательными и нормативными актами федерального и регионального уровня, предусмотрев повышение уровня оплаты труда, как определяющего фактора социального самочувствия работников.
3.2. Администрация УРМО обязуется:
3.2.1. Обеспечивать своевременное и полное финансирование расходов на образование по всем статьям за счет средств местного бюджета.
3.2.2. Обеспечивать исполнение ч. 8 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" по выплатам денежных компенсаций с целью содействия в обеспечении книгоиздательской продукции педагогическим работникам.
3.2.3. Осуществлять выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ и согласно утвержденному графику.
3.2.4. Предусмотреть выделение средств из районного бюджета для реализации программы повышения квалификации педагогических и руководящих работников.
3.3. Комитет образования обязуется:
3.3.1. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Усольского района.
3.3.2. Разработать программу повышения квалификации педагогических и руководящих работников, предусматривающую выделение средств из районного бюджета.
3.3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения района.
3.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.4.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.4.2. Сообщать Комитету образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Комитета в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Стороны Соглашения обязуются:
4.1.1. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда Стороны совместно вырабатывают предложения по повышению уровня оплаты труда работников учреждений.
4.1.2. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников регулируются положением об оплате труда работников, которое может являться приложением к коллективному договору.
4.1.3. В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты;
- для единовременных денежных выплат, ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.1.4. Стороны рекомендуют учреждениям предусматривать в коллективном договоре выплату заработной платы работникам учреждений до 15 числа следующего месяца, соответственно авансирование до 25 числа текущего месяца.
4.2. Администрация УРМО обязуется:
4.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.2.2. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.3. Определять уровень заработной платы с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ.
4.2.4. Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановлении документов об образовании (со дня предоставления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
4.2.5. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
4.2.6. Производить оплату труда работников в ночное время в соответствии с действующим законодательством.
4.2.7. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.2.8. Установить ежемесячную надбавку в размере до 15% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда учреждения лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.
4.2.9. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2.10. Сохранять педагогическим работникам в течение одного года размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности.
4.2.11. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25% размере по сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных образовательных учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
4.2.12. В целях поддержания стабильности коллективов, сохранения и закрепления кадрового состава, обеспечения конституционного принципа равенства прав и свобод граждан, повышения материального благосостояния граждан установить поправочный коэффициент в размере 0,25 работникам муниципальных образовательных учреждений, принятым на работу до 1 января 2011 года в учреждения, расположенные в рабочих поселках, после 1 января 2011 г. в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ) в пределах территории Усольского района.
4.2.13. Способствовать приобретению жилья специалистам системы образования путем софинансирования и кредитования.
4.3. Комитет образования обязуется:
4.3.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.3.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
4.3.3. Обеспечивать согласование с РКП вопросов участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.3.4. В целях сохранения единого образовательного пространства, повышения социального статуса работника образования, престижа профессии ежеквартально анализировать уровень заработной платы и условия жизни работников образования в сравнении со средней заработной платой работников экономики региона и принимать меры к ее выравниванию. Проводить мониторинг в сравнении средней заработной платы по России.
4.3.5. Своевременно доводить до руководителей образовательных учреждений, представителей районного комитета Профсоюза изменения в оплате труда.
4.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
4.4.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
4.4.2. Осуществлять контроль в лице профкомов образовательных учреждений за правильностью начисления заработной платы, пособий и компенсаций, своевременной их выплатой, в соответствии с установленными сроками.

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Стороны Соглашения:
5.1.1. Рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательных учреждений в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1.2. Обязуются принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников образования и обучающихся Усольского района;
- организацию и проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений, в специализированных учебных центрах, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях периодических и предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров персонала, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
- инициирование проведения административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений, расположенных на территории Усольского района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.3. Обязуются разрабатывать программы по обеспечению безопасности образовательных учреждений и по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из местного бюджета.
5.1.4. Обязуются проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников образовательных учреждений, расположенных на территории Усольского района с разработкой мер, направленных на их профилактику.
5.2. Администрация МР УРМО и Комитет по образованию МР УРМО обязуется:
5.2.1. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях Усольского района, определять источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленному статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и предусмотренному районными целевыми программами по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.
5.2.2. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года N 58-оз "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Усольского района, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.2.3. Разработать и утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Усольского района и инициировать создание служб охраны труда в каждом образовательном учреждении.
5.2.4. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.2.5. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений; участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования района.
5.2.6. Внедрять оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работников и обучающихся неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих и обучающихся.
5.2.7. Спланировать и обеспечить проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест, связанных вредными условиями труда до декабря 2014 года.
5.2.8. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.9. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных обязательных медицинских осмотров (обследований) с оформлением санитарных книжек и проведение периодических и предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров персонала, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Перечень должностей и профессий работников учреждений образования Усольского района, подлежащих предварительным медицинским осмотрам при поступлении на работу, периодическим медицинским осмотрам и санитарно-гигиеническим обследованиям установить согласно Приложению N 1 настоящего соглашения.
5.2.10. Проводить бесплатное обучение работников образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
5.2.11. Осуществлять учет несчастных случаев с работающими и обучающимися, ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли образования, обобщать государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на Межведомственной комиссии по охране труда с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
5.2.12. Обеспечивать финансирование муниципальных образовательных учреждений на приобретение для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и приспособлений установить согласно Приложению N 2 настоящего соглашения.
5.2.13. До проведения аттестации рабочих мест работникам образовательных учреждений, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579, оплату труда устанавливать в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды работ в образовательных учреждениях Усольского района с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов в Приложении N 3 настоящего Соглашения.
Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
5.2.14. Предоставлять дополнительные отпуска работникам образования в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования согласно Приложению N 4 настоящего Соглашения.
5.2.15. Обеспечивать контроль над соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
5.2.16. Обеспечивать производственный контроль над соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
5.2.17. Предусмотреть в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 50 человек должность специалиста по охране труда.
5.2.18. Предусмотреть лицам, ответственным за охрану труда и безопасность образовательного процесса муниципальных образовательных учреждений, доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей в размере не менее 15% от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
5.2.19. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической подготовки по вине работодателя.
5.3. Районный Комитет Профсоюза обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль над соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях области в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.2. Принимать участие в разработке районных целевых программ по улучшению условий, и охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях.
5.3.3. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, разработке проектов коллективных договоров.
5.3.4. Организовывать участие образовательных учреждений Усольского района в областных и районных отраслевых смотрах-конкурсах по охране труда.
5.3.5. Обеспечить деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений района.
5.3.6. Участвовать в создании и работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях образования Усольского района.
5.3.7. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.3.8. Развивать институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю над состоянием условий труда, определять для них меры морального и материального поощрения.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны принимают обязательство:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Усольского района и принимать согласованные меры, способствующие:
6.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях Усольского района норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих учреждений.
6.1.2. Реализации постановления администрации Иркутской области от 18 июля 2008 года N 199-па "Об утверждении Положения о предоставлении социальных выплат на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета".
6.1.3. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств муниципального бюджета).
6.1.4. Организации оздоровления работников сферы образования Усольского района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
6.1.5. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
6.1.6. Освобождению от уплаты налога на сумму ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных учреждений расположенных на территории Усольского района на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
Администрация МО УРМО обязуется:
6.2. Обеспечить выплату педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячной денежной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий в полном объеме и размерах, определенных действующим законодательством.
6.3. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохранение за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.4. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении конкурсов профессионального мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении Всероссийского конкурса "Учитель года", "Лидер в образовании", "Лучшая школа России" и др.
6.5. Проводить районные конкурсы "Коллективный договор года", "Лучшая мастерская по охране труда" и др.
6.6. Организовывать и обеспечивать финансирование проведения среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
6.7. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных РПК.
6.8. Организовывать и финансировать проведение Новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.
6.9. Обеспечивать полное освоение средств социального страхования на оздоровление, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей.
6.10. Содействовать Советам молодых учителей, воспитателей с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых специалистов.
6.11. Содействовать выдвижению учреждения образования и лучших учителей для участия в конкурсах Федерального и регионального уровней.

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны обязуются:
7.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
предоставлять Усольскому РКП бесплатное помещение, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
освобождать председателя (членов) РКП от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
не препятствовать посещению представителями РКП (для реализации ими уставных задач Профсоюза) образовательных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст Соглашения доводится до работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его Сторонами.
Отчет о выполнении Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании Сторон Соглашения и доводится до сведения работников образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности Сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение подписано 28 декабря 2011 года.

Приложение N 1 к разделу V "Охрана труда"

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, ПЕРИОДИЧЕСКИМ МЕДИЦИНСКИМ ОСМОТРАМ

┌─────────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│    Наименование     │Сроки прохождения обязательных │  Перечень вредных производственных  │
│должности, профессии │     медицинских осмотров      │    факторов и условий трудового     │
│                     ├────────────────┬──────────────┤процесса, отклоняющихся от нормальных│
│                     │Предварительного│периодического│                                     │
│                     │  (медицинская  │ медицинского │                                     │
│                     │ справка 086/у) │   осмотра    │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Директор,            │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│заместитель директора│на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│                     │                │              │Зрительно-напряженные работы.        │
│                     │                │              │Работа на видеодисплейных терминалах.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Зам. директора по ХР,│При поступлении │1 раз в 2 года│Работы, связанные  с  пылевыделением.│
│завхоз               │на работу       │              │Нервно-эмоциональное напряжение      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Учитель              │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│                     │                │              │Зрительно-напряженные работы.        │
│                     │                │              │Работа на видеодисплейных терминалах.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное      напряжение.│
│                     │                │              │Вынужденная рабочая поза "стоя"      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Учитель информатики  │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│                     │                │              │Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │                │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Зрительно-напряженные работы.        │
│                     │                │              │Работа на видеодисплейных терминалах.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Учитель технологии   │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│                     │                │              │Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │                │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Зрительно-напряженные работы.        │
│                     │                │              │Шум.                                 │
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение.     │
│                     │                │              │Вынужденная рабочая поза "стоя"      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Учитель химии,       │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│физики, биологии     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│                     │                │              │Зрительно-напряженные работы.        │
│                     │                │              │Работы,  связанные  с  подготовкой  и│
│                     │                │              │использованием хим. реактивов.       │
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение.     │
│                     │                │              │Вынужденная рабочая поза "стоя"      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Лаборант химии,      │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,  связанные  с  подготовкой  и│
│физики, биологии     │на работу       │              │использованием хим. реактивов        │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Лаборант информатики │При поступлении │1 раз в 2 года│Воздействие          электромагнитных│
│                     │на работу       │              │излучений                            │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Учитель физической   │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│культуры,            │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│тренер-преподаватель,│                │              │Нервно-эмоциональное напряжение.     │
│Руководитель         │                │              │Работы,   связанные   с    локальными│
│физического          │                │              │мышечными нагрузками.                │
│воспитания           │                │              │Вынужденная рабочая поза "стоя".     │
│                     │                │              │Локальное охлаждение                 │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Педагог              │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│дополнительного      │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата. │
│образования          │                │              │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Социальный педагог   │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового  аппарата.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог     │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового  аппарата.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение.     │
│                     │                │              │Работа на видеодисплейных терминалах │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Воспитатель          │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового  аппарата.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение      │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Воспитатель-методист │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового  аппарата.│
│                     │                │              │Нервно-эмоциональное напряжение.     │
│                     │                │              │Работа на видеодисплейных терминалах │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Младший воспитатель  │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата  │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Помощник воспитателя │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы  связанные  с   приготовлением│
│                     │на работу       │              │дезинфекционных   растворов   и    их│
│                     │                │              │применением                          │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Логопед              │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│                     │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата  │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Музыкальный          │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа, связанная со  систематическим│
│руководитель         │на работу       │              │перенапряжением голосового аппарата  │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Рабочий по стирке и  │При поступлении │1 раз в 2 года│Повышенная     влажность,     работы,│
│ремонту              │на работу       │              │связанные  с   локальными   мышечными│
│                     │                │              │нагрузками                           │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Кастелянша           │При поступлении │1 раз в 2 года│Тепловое излучении, работы, связанные│
│                     │на работу       │              │с локальными мышечными нагрузками    │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Делопроизводитель    │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа на видеодисплейных терминалах │
│                     │на работу       │              │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Бухгалтер,           │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа на видеодисплейных терминалах │
│гл. бухгалтер        │на работу       │              │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Медицинская сестра   │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы  связанные  с   приготовлением│
│                     │на работу       │              │дезинфекционных   растворов   и    их│
│                     │                │              │применением                          │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Дворник              │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │на работу       │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Работы, связанные с пылевыделением   │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Грузчик              │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │на работу       │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Работы, связанные с пылевыделением   │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Сторож               │При поступлении │1 раз в 2 года│Ночной режим работы.                 │
│                     │на работу       │              │Локальное охлаждение                 │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Уборщик служебных    │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,   связанные   с    локальными│
│помещений            │на работу       │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Работы  связанные  с   приготовлением│
│                     │                │              │дезинфекционных   растворов   и    их│
│                     │                │              │применением.                         │
│                     │                │              │Работы, связанные с пылевыделением.  │
│                     │                │              │Локальное охлаждение                 │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Водитель автобуса    │При поступлении │1 раз в 2 года│Общая вибрация.                      │
│                     │на работу       │              │Шум.                                 │
│                     │                │              │Работы,  связанные   с   перемещением│
│                     │                │              │грузов   вручную   или    приложением│
│                     │                │              │усилий.                              │
│                     │                │              │Локальное охлаждение                 │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Рабочий по           │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,  связанные   с   перемещением│
│комплексному         │на работу       │              │грузов   вручную   или    приложением│
│обслуживанию зданий и│                │              │усилий.                              │
│сооружений           │                │              │Локальное охлаждение                 │
│(электромонтер по    │                │              │                                     │
│обслуживанию         │                │              │                                     │
│электрооборудования  │                │              │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Рабочий комплексному │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,  связанные   с   перемещением│
│по обслуживанию      │на работу       │              │грузов   вручную   или    приложением│
│зданий и сооружений  │                │              │усилий.                              │
│(слесарь-сантехник,  │                │              │Локальное охлаждение                 │
│столяр)              │                │              │                                     │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Шеф-повар, повар,    │При поступлении │1 раз в 2 года│Работа у горячих плит, электрожаровых│
│помощник повара      │на работу       │              │шкафов, кондитерских  и  паромасляных│
│                     │                │              │печей и других аппаратов для  жарения│
│                     │                │              │и выпечки.                           │
│                     │                │              │Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │                │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Работы,  связанные   с   перемещением│
│                     │                │              │грузов вручную или приложением усилий│
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Кухонный рабочий,    │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,   связанные   с    локальными│
│подсобный рабочий    │на работу       │              │мышечными нагрузками.                │
│                     │                │              │Работы,  связанные   с   перемещением│
│                     │                │              │грузов вручную или приложением усилий│
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Оператор котельной   │При поступлении │1 раз в 2 года│Производственный  шум,  ночной  режим│
│                     │на работу       │              │работы                               │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Кочегар (машинист)   │При поступлении │1 раз в 2 года│Производственный пыль, шум,  тепловое│
│                     │на работу       │              │излучении, ночной режим работы       │
├─────────────────────┼────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Истопник             │При поступлении │1 раз в 2 года│Работы,   связанные   с    локальными│
│                     │на работу       │              │мышечными  нагрузками,  ночной  режим│
│                     │                │              │работы                               │
└─────────────────────┴────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────────────┘

Приложение N 2 к разделу V "Охрана труда"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ПРИСПОСОБЛЕНИЙ СОГЛАСНО ТИПОВЫМ ОТРАСЛЕВЫМ НОРМАМ

┌───┬────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│   │  Наименование профессий и  │               Основание                │
│   │         должности          │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 1 │Библиотекарь                │Приложение N 12, пункт 21  постановления│
│   │                            │Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г.  N  66│
│   │                            │"Об утверждении Типовых отраслевых  норм│
│   │                            │бесплатной выдачи работникам специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты"          │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Учитель технологии          │Приложение N 12, пункт  3  постановления│
│   │                            │Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г.  N  66│
│   │                            │"Об утверждении Типовых отраслевых  норм│
│   │                            │бесплатной выдачи работникам специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты"          │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Учитель химии, физики,      │Приложение N 11, пункт 65  постановления│
│   │биологии, лаборант химии,   │Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г.  N  68│
│   │физики, биологии            │"Об утверждении Типовых отраслевых  норм│
│   │                            │бесплатной выдачи работникам специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты".         │
│   │                            │Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава│
│   │                            │СССР от  29  января  1988  г.  N  65  "О│
│   │                            │введении  отраслевых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви"                                  │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Воспитатели,                │Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава│
│   │учителя-дефектологи,        │СССР от  29  января  1988  г.  N  65  "О│
│   │логопед, психолог, помощник │введении  отраслевых   норм   бесплатной│
│   │воспитателя, младший        │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │воспитатель                 │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви".                                 │
│   │                            │Пункт 20.4. Санитарно-эпидемиологические│
│   │                            │правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2660-10│
│   │                            │"Санитарно-эпидемиологические требования│
│   │                            │к устройству, содержанию  и  организации│
│   │                            │режима работы в дошкольных организациях"│
│   │                            │(утв.      постановлением       Главного│
│   │                            │государственного санитарного врача РФ от│
│   │                            │22 июля 2010 г. N 91)                   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Рабочий (машинист) по стирке│Пункт 46 Приложения Приказа Министерства│
│   │и ремонту                   │здравоохранения и  социального  развития│
│   │                            │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Кастелянша                  │Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава│
│   │                            │СССР от  29  января  1988  г.  N  65  "О│
│   │                            │введении  отраслевых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви"                                  │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 7 │Медицинская сестра          │Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава│
│   │                            │СССР от  29  января  1988  г.  N  65  "О│
│   │                            │введении  отраслевых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви"                                  │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 8 │Дворник                     │Пункт 20 Приложения Приказа Министерства│
│   │                            │здравоохранения и  социального  развития│
│   │                            │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 9 │Сторож                      │Пункт 80 Приложения Приказа Министерства│
│   │                            │здравоохранения и  социального  развития│
│   │                            │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│10 │Уборщик служебных помещений │Пункт 84 Приложения Приказа Министерства│
│   │                            │здравоохранения и  социального  развития│
│   │                            │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│11 │Гардеробщик                 │Пункт 17 Приложения Приказа Министерства│
│   │                            │здравоохранения и  социального  развития│
│   │                            │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│12 │Водитель автобуса           │Пункт    2    Приложения    1    Приказа│
│   │                            │Министерства      здравоохранения      и│
│   │                            │социального развития РФ от 22 июня  2009│
│   │                            │г. N 357н "Об утверждении  Типовых  норм│
│   │                            │бесплатной  выдачи  специальной  одежды,│
│   │                            │специальной  обуви  и   других   средств│
│   │                            │индивидуальной    защиты     работникам,│
│   │                            │занятым на работах с  вредными  и  (или)│
│   │                            │опасными условиями  труда,  а  также  на│
│   │                            │работах,    выполняемых     в     особых│
│   │                            │температурных условиях или  связанных  с│
│   │                            │загрязнением"                           │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│13 │Рабочий по комплексному     │Пункт 64 Приложения Приказа Министерства│
│   │обслуживанию зданий и       │здравоохранения и  социального  развития│
│   │сооружений                  │РФ от 1  октября  2008  г.  N  541н  "Об│
│   │                            │утверждении  Типовых   норм   бесплатной│
│   │                            │выдачи   сертифицированных   специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты работникам│
│   │                            │сквозных  профессий  и  должностей  всех│
│   │                            │отраслей экономики, занятым на работах с│
│   │                            │вредными  и  (или)  опасными   условиями│
│   │                            │труда, а также на работах, выполняемых в│
│   │                            │особых   температурных   условиях    или│
│   │                            │связанных с загрязнением"               │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│14 │Заведующие столовой,        │Пункт  12   Приложения   N   2   Приказа│
│   │шеф-повар, повар, помощник  │Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65│
│   │повара                      │"О введении отраслевых  норм  бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви                                   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│15 │Кладовщик, кухонный рабочий,│Пункт  41   Приложения   N   2   Приказа│
│   │подсобный рабочий           │Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65│
│   │                            │"О введении отраслевых  норм  бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви"                                  │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│16 │Оператор котельной          │Приложение N 12, пункт 24  постановления│
│   │                            │Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г.  N  66│
│   │                            │"Об утверждении Типовых отраслевых  норм│
│   │                            │бесплатной выдачи работникам специальной│
│   │                            │одежды,  специальной  обуви   и   других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты"          │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│17 │Кочегар (машинист),         │Пункты   44,   33   Приложения   Приказа│
│   │кочегар технологических     │Министерства      здравоохранения      и│
│   │печей                       │социального развития  РФ  от  1  октября│
│   │                            │2008 г. N 541н "Об  утверждении  Типовых│
│   │                            │норм бесплатной выдачи сертифицированных│
│   │                            │специальной одежды, специальной обуви  и│
│   │                            │других  средств  индивидуальной   защиты│
│   │                            │работникам    сквозных    профессий    и│
│   │                            │должностей  всех   отраслей   экономики,│
│   │                            │занятым на работах с  вредными  и  (или)│
│   │                            │опасными условиями  труда,  а  также  на│
│   │                            │работах,    выполняемых     в     особых│
│   │                            │температурных условиях или  связанных  с│
│   │                            │загрязнением"                           │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│18 │Истопник                    │Пункт  40   Приложения   N   2   Приказа│
│   │                            │Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65│
│   │                            │"О введении отраслевых  норм  бесплатной│
│   │                            │выдачи спецодежды,  спецобуви  и  других│
│   │                            │средств индивидуальной защиты,  а  также│
│   │                            │норм  санитарной  одежды  и   санитарной│
│   │                            │обуви"                                  │
└───┴────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

Приложение N 3 к разделу V "Охрана труда"

ВИДЫ РАБОТ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ

┌───┬────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│   │Виды работ в образовательных│       Основание для установления       │
│   │   учреждениях Усольского   │                доплаты                 │
│   │района с тяжелыми и вредными│                                        │
│   │условиями труда, на которых │                                        │
│   │ устанавливаются доплаты до │                                        │
│   │        12 процентов        │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 1 │Малярные      работы       с│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │применением  нитрокрасок   и│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │лаков,             алкидных,│изменениями и дополнениями), п. 1.22    │
│   │пентафталиевых и ПХВ красок,│                                        │
│   │химических  веществ   2,   4│                                        │
│   │классов опасности           │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Лакокрасочные    работы    и│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │полировка мебели и полов    │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.175   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Аварийно-восстановительные  │Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │работы    по    обслуживанию│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │наружных     канализационных│изменениями и дополнениями), п. 1.14    │
│   │сетей                       │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Нанесение   на   поверхности│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │штукатурного        раствора│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │вручную, затирка поверхности│изменениями и дополнениями), п. 1.24    │
│   │вручную                     │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Работы на высоте 1,5 метра и│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │более           относительно│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │поверхности земли (пола)    │изменениями и дополнениями), п. 1.183   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Сверление пневмоинструментом│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │                            │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.45    │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 7 │Заточка          инструмента│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │абразивными  кругами   сухим│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │способом                    │изменениями и дополнениями), п. 1.56    │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 8 │Шлифовка      изделий      с│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │применением       абразивных│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │полотен   и   кругов   сухим│изменениями и дополнениями), п. 1.67    │
│   │способом                    │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 9 │Пробивка      вручную      и│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │механизированным            │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │инструментом       отверстий│изменениями и дополнениями), п. 1.27    │
│   │(борозд,  ниш)  в   каменных│                                        │
│   │конструкциях,       разломка│                                        │
│   │вручную каменных конструкций│                                        │
│   │на   сложных   и   цементных│                                        │
│   │растворах                   │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│10 │Заточка пил, ножей и другого│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │инструмента      абразивными│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │кругами сухим способом      │изменениями и дополнениями), п. 1.65    │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│11 │Ремонт       и       очистка│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │вентиляционных систем       │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.146   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│12 │Обслуживание технологических│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │печей, работающих на твердом│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │топливе                     │изменениями и дополнениями), п. 1.62    │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│13 │Обслуживание       котельных│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │установок,   работающих   на│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │угле,        канализационных│изменениями и дополнениями), п. 1.163   │
│   │колодцев и сетей            │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│14 │Чистка  котлов  в   холодном│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │состоянии                   │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.124   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│15 │Обмуровка котлов  в  горячем│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │состоянии                   │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.125   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│16 │Уборка наружных поверхностей│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │оборудования,         полов,│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │площадок   обслуживания    в│изменениями и дополнениями), п. 1.126   │
│   │котельных                   │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│17 │Работы, связанные с  топкой,│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │шуровкой, очисткой от золы и│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │шлака печей                 │изменениями и дополнениями), п. 1.150   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│18 │Газосварочные,  газорезочные│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │и  электросварочные  работы,│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │производимые в помещениях   │изменениями и дополнениями), п. 1.140   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│19 │Работы, связанные с  чисткой│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │выгребных    ям,    мусорных│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │ящиков   и   канализационных│изменениями и дополнениями), п. 1.147   │
│   │колодцев,   проведением   их│                                        │
│   │дезинфекции                 │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│20 │Вывоз мусора и нечистот     │Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │                            │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.148   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│21 │Стирка,  сушка  и   глажение│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │спецодежды                  │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.151   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│22 │Работы   по   стирке   белья│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │вручную   с   использованием│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │моющих   и   дезинфицирующих│изменениями и дополнениями), п. 1.156   │
│   │средств                     │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│23 │Работа   у   горячих   плит,│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │электрожаровых       шкафов,│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │кондитерских и  паромасляных│изменениями и дополнениями), п. 1.152   │
│   │печей и других аппаратов для│                                        │
│   │жарения и выпечки           │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│24 │Работы,     связанные      с│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │разделкой,  обрезкой   мяса,│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │рыбы, резкой и чисткой лука,│изменениями и дополнениями), п. 1.154   │
│   │опалкой птицы               │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│25 │Работы, связанные  с  мойкой│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │посуды,        тары        и│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │технологического            │изменениями и дополнениями), п. 1.155   │
│   │оборудования    вручную    с│                                        │
│   │применением кислот,  щелочей│                                        │
│   │и других химических веществ │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│26 │Погрузочно-разгрузочные     │Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │работы, производимые вручную│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.153   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│27 │Работы,   производимые    по│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │уходу    за    детьми    при│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │отсутствии      водопровода,│изменениями и дополнениями), п. 1.157   │
│   │канализации, по  организации│                                        │
│   │режима      питания      при│                                        │
│   │отсутствии   средств   малой│                                        │
│   │механизации                 │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│28 │Работы по хлорированию воды,│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │с             приготовлением│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │дезинфицирующих растворов, а│изменениями и дополнениями), п. 1.159   │
│   │также с их применением      │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│29 │Работы   с    использованием│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │химических   реактивов,    а│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │также   с    их    хранением│изменениями и дополнениями), п. 1.161   │
│   │(складированием)            │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│30 │Работа за дисплеями ЭВМ     │Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │                            │образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.164   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│31 │Все виды работ,  выполняемые│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │в      учебно-воспитательных│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │учреждениях при переводе  их│изменениями и дополнениями), п. 1.158   │
│   │на                     особо│                                        │
│   │санитарно-эпидемиологический│                                        │
│   │режим работы                │                                        │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│32 │Работа                    на│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │деревообрабатывающих станках│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │                            │изменениями и дополнениями), п. 1.178   │
├───┼────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│33 │Обеспечение   и   проведение│Приказ  Госкомитета  СССР  по  народному│
│   │занятий      в      закрытых│образованию  от  20.08.1990  N  579   (с│
│   │плавательных бассейнах      │изменениями и дополнениями), п. 1.179   │
└───┴────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘

Приложение N 4 к разделу V "Охрана труда"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

┌───────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────┐
│ Наименование профессий и  │Продолжительность│         Основание         │
│        должностей         │ дополнительного │                           │
│                           │    отпуска в    │                           │
│                           │календарных днях │                           │
│                           │ за отработанные │                           │
│                           │  11 месяцев во  │                           │
│                           │вредных условиях │                           │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Средний медицинский        │               14│Постановление   Госкомтруда│
│персонал:                  │                 │СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│Медицинская сестра         │                 │25 октября 1974 г.         │
│                           │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел XL. Здравоохранение,│
│                           │                 │п. 174                     │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Младший обслуживающий      │                7│Постановление   Госкомтруда│
│персонал:                  │                 │СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│Помощник воспитателя,      │                 │25  октября   1974   г.   N│
│уборщик служебных помещений│                 │298/П-22                   │
│                           │                 │Раздел XL. Здравоохранение,│
│                           │                 │п. 55                      │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Машинист (кочегар)         │               14│Постановление   Госкомтруда│
│котельной, занятый         │                 │СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│удалением шлака и золы из  │                 │25 октября 1974 г.         │
│топок и бункеров, зольных  │                 │N 298/П-22                 │
│камер, с колосниковых      │                 │Раздел     XLIII.     Общие│
│решеток, топок, котлов при │                 │профессии   всех   отраслей│
│работе на твердом          │                 │народного хозяйства, п. 44 │
│минеральном топливе при    │                 │                           │
│работе вручную             │                 │                           │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Истопник, занятый на топке │                7│Постановление   Госкомтруда│
│печей дровяным топливом    │                 │СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│                           │                 │25 октября 1974 г.         │
│                           │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел     XLIII.     Общие│
│                           │                 │профессии   всех   отраслей│
│                           │                 │народного хозяйства, п. 46 │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Повар, работающий у плиты  │                 │Постановление   Госкомтруда│
│                           │                7│СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│                           │                 │25 октября 1974 г.         │
│                           │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел     XLIII.     Общие│
│                           │                 │профессии   всех   отраслей│
│                           │                 │народного хозяйства, п. 117│
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Машинист по стирке и       │                 │Постановление   Госкомтруда│
│ремонту спецодежды         │                7│СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│Рабочий по стирке и ремонту│                 │25 октября 1974 г.         │
│спецодежды                 │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел     XLIII.     Общие│
│                           │                 │профессии   всех   отраслей│
│                           │                 │народного хозяйства, п. 170│
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Водитель автобуса,         │               14│Постановление   Госкомтруда│
│работающий на регулярных   │                 │СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│школьных перевозках        │                 │25 октября 1974 г.         │
│                           │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел  XXXIII.  Транспорт,│
│                           │                 │п. 198                     │
├───────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────┤
│Уборщик служебных          │                 │Постановление   Госкомтруда│
│помещений, занятый уборкой │                7│СССР и Президиума ВЦСПС  от│
│наружных (общественных)    │                 │25 октября 1974 г.         │
│уборных и санузлов         │                 │N 298/П-22                 │
│                           │                 │Раздел     XLIII.     Общие│
│                           │                 │профессии   всех   отраслей│
│                           │                 │народного хозяйства, п. 211│
└───────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────┘

Похожие документы: