17 Янв 2012

Городское отраслевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования города Братска на 2012 — 2014 годы (подписано в г. Братске 17.01.2012)

Документ утратил силу
Город Братск
17.01.2012
Братская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), представляющая интересы работников муниципальных образовательных учреждений города Братска (далее - образовательные учреждения), департамент образования администрации города Братска, представляющий интересы работодателей образовательных учреждений (далее - Работодатели), администрация города Братска, представляющая органы местного самоуправления города Братска (далее - Администрация), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили городское отраслевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования города Братска (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон в области регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений в сфере образования города Братска и совместные действия по их реализации.
Стороны, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", рассматривают Соглашение как основу для заключения коллективных договоров в образовательных учреждениях.
Стороны обязуются развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
Стороны договорились, что в настоящем Соглашении не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленные действующим законодательством.
В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другим Сторонам письменное уведомление о начале ведения переговоров в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
Стороны обязуются своевременно представлять друг другу полную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров о ходе выполнения настоящего Соглашения, и о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые и связанными с ними отношения работников образовательных учреждений (далее - работники).
Руководствуясь основными принципами социального партнерства Стороны принимают на себя обязательства по следующим направлениям:

1. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

1.1. В целях обеспечения стабильной работы образовательных учреждений, направленной на предоставление качественных муниципальных услуг в сфере образования, Стороны обязуются совместно:
1) добиваться полной реализации требований действующего законодательства по вопросам организации образовательного процесса, развития образовательных учреждений и обеспечения социально-трудовых прав и гарантий работников;
2) не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных учреждений, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений;
3) участвовать в пределах своих полномочий в разработке и экспертизе нормативных правовых актов и целевых программ развития образования в городе Братске (далее - город);
4) принимать меры для обеспечения своевременного и в полном объеме возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием образовательными учреждениями муниципальных услуг (выполнение работ);
5) содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования;
6) предусматривать в положениях об оплате труда работников дополнительные льготы молодым специалистам;
7) предоставлять Сторонам необходимую информацию о финансово-экономической деятельности образовательных учреждений, об обеспечении прав работников на вознаграждение за труд и пенсионное обеспечение, условий и охраны труда;
8) в пределах возложенных полномочий осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров образовательных учреждений;
9) вносить предложения о представлении работников к государственным, областным, муниципальным и профсоюзным наградам, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников, в том числе работников Профсоюза;
10) принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров;
11) обеспечивать ежегодное участие образовательных учреждений в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
1.2. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять в пределах своих полномочий контроль за исполнением Работодателями требований действующего законодательства по предоставлению качественных муниципальных услуг;
2) добиваться включения в коллективные договоры образовательных учреждений дополнительных социальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением;
3) осуществлять бесплатную методическую правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах, судебных и иных правоохранительных органах;
4) обеспечивать при выполнении Сторонами условий настоящего Соглашения стабильность в работе трудовых коллективов образовательных учреждений, не прибегая к коллективным действиям (забастовкам).
1.3. Работодатели обязуются:
1) принимать меры по обеспечению и повышению качества, предоставляемых образовательными учреждениями муниципальных услуг;
2) принимать участие в разработке и реализации целевых программ развития образовательных учреждений;
3) считать преимущественным правом Профсоюза на проведение переговоров по заключению коллективных договоров в образовательных учреждениях;
4) соблюдать трудовое, пенсионное и налоговое законодательство;
5) способствовать обеспечению права участия Профсоюза в работе органов управления образовательных учреждений (ученый, попечительский, наблюдательный советы и т.д.);
6) закреплять в уставе автономного образовательного учреждения порядок принятия решения о назначении представителя Профсоюза членом наблюдательного совета;
7) представлять коллективные договоры образовательных учреждений на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган Администрации.
1.4. Администрация обязуется:
1) принимать меры для обеспечения своевременного и в полном объеме возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием образовательными учреждениями муниципальных услуг (выполнение работ);
2) оказывать Сторонам методическую и правовую помощь в вопросах связанных с разработкой локальных нормативных актов, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3) извещать Стороны и Государственную инспекцию труда в Иркутской области о наличии в коллективных договорах образовательных учреждений, представленных на уведомительную регистрацию, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

2. В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. В целях регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в образовательных учреждениях, Стороны обязуются совместно:
1) осуществлять контроль состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников;
2) принимать меры по закреплению кадров в образовательных учреждениях;
3) считать условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором недействительными;
4) создавать в случаях массового высвобождения работников комиссии быстрого реагирования, разрабатывать программы экстренных мероприятий, направленных на трудоустройство высвобождаемых работников и (или) уменьшения численности работников, подлежащих увольнению;
5) считать высвобождение персонала образовательного учреждения массовым при сокращении численности или штата работников в размере 10% от общего числа работающих в образовательном учреждении в течение 90 календарных дней.
2.2. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять контроль соблюдения Работодателями порядка приема, увольнения и перевода на другую должность работников, соблюдения прав и гарантий работников в области трудовых и связанных с ними отношений;
2) принимать участие в работе комиссий (совещаний), проводимых Администрацией, по решению вопросов трудовых и связанных с ними отношений;
3) сообщать Сторонам и Государственной инспекции труда в Иркутской области о фактах нарушения Работодателями трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
4) представлять в установленном законодательством порядке интересы работников в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, а также перед Работодателями;
5) вносить предложения Работодателям о поощрении, награждении отдельных работников, в том числе членов Профсоюза, присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.
2.3. Работодатели обязуются:
1) информировать в сроки, установленные действующим законодательством, Стороны и ОГКУ "Центр занятости населения города Братска" об ожидаемом массовом увольнении работников;
2) содействовать трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учебных заведений с учетом потребности в кадрах образовательных учреждений;
3) утверждать в сроки, установленные действующим законодательством, графики предоставления работникам очередных оплачиваемых отпусков по согласованию с Профсоюзом;
4) предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных коллективными договорами;
5) осуществлять оплату отпуска работнику не позднее чем за три дня до его начала;
6) не допускать увольнения работников по инициативе Работодателей в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в очередном оплачиваемом отпуске;
7) учитывать мотивированное мнение Профсоюза при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе Работодателя.
2.4. Администрация обязуется:
1) осуществлять внутриведомственный контроль за соблюдением Работодателями действующего законодательства в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
2) оказывать Сторонам методическую и правовую помощь в вопросах применения трудового законодательства в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

3. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. В области обеспечения прав работников на вознаграждение за труд, предоставления работникам отдельного вида гарантий и компенсаций и дополнительных льгот, предусмотренных настоящим Соглашением, Стороны обязуются совместно:
1) принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты заработной платы и пособий работникам;
2) предусматривать повышение уровня оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласовывать с Профсоюзом издание муниципальных правовых и локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда работников;
4) устанавливать во всех образовательных учреждениях соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда работников 75% и 25% соответственно;
5) предусматривать за счет средств бюджета города установление единовременных премиальных грантов в размере 10000 рублей победителям, призерам городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Педагог дополнительного образования" и других городских отраслевых конкурсов профессионального мастерства;
6) обеспечивать выплату надбавки:
а) молодым специалистам общеобразовательных учреждений в возрасте до 29 лет в размере:
- до 3 лет работы - 20% оклада;
- от 3 до 5 лет работы - 10% оклада;
- от 5 до 7 лет работы - 5% оклада;
б) молодым специалистам дошкольных образовательных учреждений в возрасте до 35 лет в размере:
- в первый год работы - 30% оклада;
- во второй год работы - 20% оклада;
- в третий год работы - 10% оклада.
3.2. Профсоюз обязуется:
1) обеспечивать включение в коллективные договоры образовательных учреждений дополнительные гарантии и компенсации работникам, предусмотренные настоящим Соглашением;
2) осуществлять контроль за правильностью начисления и выплаты работникам заработной платы, доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера;
3) принимать участие в процессе установления работникам размеров выплат стимулирующего характера.
3.3. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать своевременную и полную реализацию прав и гарантий работников по вопросам оплаты труда, предусмотренных действующим законодательством и коллективными договорами;
2) обеспечивать выплату заработной платы работникам образовательных учреждений каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами;
3) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности при установлении должностных окладов (ставок заработной платы);
4) устанавливать повышающие коэффициенты, доплаты, надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников в случаях:
а) увеличения стажа педагогической работы со дня исчисления соответствующего стажа;
б) получения высшего образования;
в) присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками;
г) присуждения ученой степени;
5) устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений;
6) выплачивать за счет средств бюджета города единовременное вознаграждение педагогическим работникам, подготовившим победителей региональных олимпиад и конкурсов, в следующих размерах:
а) за 1 место - 20000 руб.;
б) за 2 место - 15000 руб.;
в) за 3 место - 10000 руб.;
7) выплачивать за счет средств бюджета города единовременное вознаграждение педагогическим работникам, подготовившим победителей российских олимпиад и конкурсов, в следующих размерах:
а) за 1 место - 30000 руб.;
б) за 2 место - 25000 руб.;
в) за 3 место - 20000 руб.;
8) предусматривать оплату преподавательской деятельности руководителей образовательных учреждений и их заместителей в объеме не более чем 0,5 ставки учебной нагрузки;
9) поручать работнику выполнение дополнительных работ, не входящих в круг прямых обязанностей, определенных трудовым договором, только с согласия работника. Производить оплату дополнительных работ (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), в размере не превышающем 50% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
10) осуществлять выплату процентов в размерах, предусмотренных действующим законодательством, в случае задержки выплаты работнику заработной платы или других выплат, причитающихся работнику;
11) согласовывать с Профсоюзом порядок размеры и условия оплаты труда работников, установления работникам доплат и надбавок компенсационного характера за работу в особых условиях и выплат стимулирующего характера;
12) учитывать мнение Профсоюза при поощрении, награждении работников, присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.
3.4. Администрация обязуется:
1) обеспечивать своевременное финансирование расходов на оплату труда работников и на перечисление страховых платежей в государственные внебюджетные фонды;
2) оказывать Сторонам правовую и методическую помощь по вопросам подготовки положений об оплате труда работников соответствующих образовательных учреждений.

4. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

4.1. В целях предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Соглашением, Стороны обязуются совместно:
1) выполнять в образовательных учреждениях действующее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, устанавливающие социальные льготы и гарантии педагогическим и другим работникам;
2) обеспечивать выплату ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с общеобразовательным процессом), в соответствии с муниципальными правовыми актами;
3) предусматривать в коллективных договорах образовательных учреждений:
а) компенсацию расходов на оплату проезда в общественном транспорте к месту работы и обратно педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в жилых районах города: Порожский, Чекановский, Бикей, Сухой, не проживающим в указанных жилых районах города;
в) порядок и размеры компенсации расходов работников на прохождение первоначальных и периодических медицинских осмотров;
г) порядок, размеры и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсацию расходов, связанных с переездом в другую местность;
4) способствовать организации летнего оздоровления и отдыха детей работников образовательных учреждений;
5) оказывать содействие в деятельности городского совета ветеранов педагогического труда, совета молодых специалистов.
4.2. Профсоюз обязуется:
1) предоставлять членам профсоюза материальную помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам профсоюза, утвержденным решением президиума Братской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 19.01.2010 N 1;
2) представлять в установленном законодательством порядке интересы работников по вопросам оплаты труда, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, а также перед Работодателями.
4.3. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать выплату надбавки:
а) молодым специалистам общеобразовательных учреждений в возрасте до 29 лет в размере:
- до 3 лет работы - 20% оклада;
- от 3 до 5 лет работы - 10% оклада;
- от 5 до 7 лет работы - 5% оклада;
б) молодым специалистам дошкольных образовательных учреждений в возрасте до 35 лет в размере:
- в первый год работы - 30% оклада;
- во второй год работы - 20% оклада;
- в третий год работы - 10% оклада;
2) продлевать срок действия квалификационных категорий педагогическим работникам на один год по решению аттестационной комиссии по следующим основаниям:
а) длительная временная нетрудоспособность;
б) нахождение в отпуске по беременности и родам;
в) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) нахождение в отпуске сроком на 1 год, предоставленном в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";
д) в случае увольнения по сокращению численности или штатов работников (ликвидацией образовательного учреждения);
е) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности);
3) продлевать срок действия квалификационных категорий до наступления пенсионного возраста педагогическим работникам, которым до срока выхода на пенсию по старости осталось 2 года и менее;
4) производить работникам компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсацию расходов, связанных с переездом в другую местность, в размерах не ниже установленных муниципальными правовыми актами для казенных муниципальных учреждений.
4.4. Администрация обязуется обеспечивать принятие муниципальных правовых актов, направленных на предоставление социальных гарантий работникам, предусмотренных настоящим Соглашением.

5. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Стороны, рассматривая охрану труда и здоровье работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества в рамках настоящего Соглашения, обязуются совместно:
1) считать мероприятия по охране труда неотъемлемой частью коллективных договоров образовательных учреждений;
2) обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
3) осуществлять проведение полной аттестации рабочих мест по условиям труда;
4) принимать согласованные меры, направленные на выполнение требований действующего законодательства по охране труда.
5.2. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять контроль за соблюдением Работодателями действующего законодательства об охране труда и норм охраны труда в образовательных учреждениях, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
2) обеспечивать организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда;
3) оказывать образовательным учреждениям необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда;
4) оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза, представлять интересы работников в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах по вопросам нарушений Работодателями действующего законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного здоровью работника, а также невыполнения условий коллективных (трудовых) договоров;
5) обеспечивать участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6) обеспечивать совместно с Работодателями проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах;
7) вносить предложения по вопросам безопасности охраны труда и охраны здоровья работников, которые обязательны к рассмотрению Работодателями.
5.3. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, санитарно-бытовые условия для работников в соответствии с нормами и правилами по охране труда;
2) разрабатывать планы организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях;
3) осуществлять проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях;
4) предусматривать в каждом образовательном учреждении при численности работников свыше 40 человек должность специалиста по охране труда;
5) обеспечивать обязательное социальное страхование работников образовательных учреждений от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6) предусматривать расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на содержание образовательных учреждений на текущий финансовый год;
7) организовать проведение обязательных первичных, периодических медицинских осмотров (обследований) работников и углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, согласно утвержденному порядку;
8) обеспечивать работников в установленном порядке сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами по нормативам, предусмотренным действующим законодательством;
9) производить оплату работникам образования за время простоя из расчета среднего заработка в случае прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
10) осуществлять взаимодействие с Профсоюзами по вопросам условий и охраны труда;
11) заключать в установленном порядке договоры с медицинскими учреждениями для проведения периодических, дополнительных и углубленных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
12) проводить за счет собственных средств периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 и более лет в центрах профпатологии и других медицинских учреждениях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет;
13) обеспечивать проведение в установленном порядке дополнительной диспансеризации работников на базе учреждений здравоохранения.
5.4. Администрация обязуется:
1) вести учет и регулярный анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников;
2) осуществлять контроль соблюдения Работодателями требований действующего законодательства по охране труда работников, безопасных условий труда и учебы в образовательных учреждениях;
3) организовывать проведение обучения и проверку знаний по охране труда Работодателей и специалистов образовательных учреждений по охране труда;
4) содействовать организации и проведению в образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) обеспечивать деятельность совместных комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений.

6. В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

6.1. В целях соблюдения действующего законодательства по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Стороны обязуются совместно:
1) содействовать Сторонам в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними отношений в образовательных учреждениях;
2) обеспечивать участие каждой из Сторон в заседаниях своих коллегиальных органов, в работе комиссий, конференций, собраниях, проводимых по экономическим и социальным проблемам развития сферы образования, в том числе по выполнению обязательств Сторон, предусмотренных настоящим Соглашением.
6.2. Профсоюз обязуется:
1) содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности, стабилизации и повышению эффективности работы образовательных учреждений, укреплению трудовой и производственной дисциплины;
2) вносить предложения в органы местного самоуправления города по совершенствованию социальных гарантий работников;
3) оказывать методическую, организационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям образовательных учреждений;
4) организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и представителей Работодателей по направлениям профсоюзной деятельности;
5) проводить разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников;
6) использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений и их членов о деятельности Сторон по обеспечению социально-трудовых прав и гарантий работников.
6.3. Работодатели обязуются:
1) соблюдать права и гарантии Профсоюзов, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствовать созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений;
2) не препятствовать вступлению работников в Профсоюз;
3) предоставлять Профсоюзу по его запросам необходимую информацию по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними отношений в образовательных учреждениях;
4) содействовать представителям Профсоюза в посещении образовательных учреждений для контроля по реализации установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза;
5) обеспечивать условия деятельности первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений:
а) на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы;
б) на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в образовательных учреждениях, производить бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счет Профсоюза денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения защиты коллективных прав и интересов работников;
в) предоставлять Профсоюзу независимо от численности работников бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, средствами связи, оборудованием, необходимым для работы самого Профсоюза, а также предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
г) освобождать от основной работы членов первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений и проводимых ими мероприятий;
д) своевременно рассматривать письменные обращения и предложения Профсоюза, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
е) производить увольнение руководителей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, только с предварительного согласия Профсоюза;
ж) привлекать к дисциплинарной ответственности, переводить на другую работу уполномоченных по охране труда и социальному страхованию представителей первичных профсоюзных организаций, работающих в других совместных комиссиях, только с предварительного согласия соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;
з) работникам, избранным на выборные должности в Профсоюз, предоставляется прежняя работа (должность) после окончания срока их полномочий, а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же Работодателя.
6.4. Администрация обязуется способствовать информационному освещению деятельности Профсоюза.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

7.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом города, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений в сфере образования города и принимают на себя обязательства соблюдать его условия и руководствоваться настоящим Соглашением при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов.
7.2. Действие настоящего Соглашения распространяются на:
1) работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска;
2) работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Братска, не являющихся членами первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, но лично уполномочивших Профсоюз представлять их интересы при заключении настоящего Соглашения в порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. В течение месяца со дня подписания Соглашения текст Соглашения доводится до сведения членов Профсоюза образовательных учреждений.
7.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями. При невыполнении положений Соглашения заинтересованные лица письменно информируют уполномоченных представителей Сторон. Стороны проводят совместное заседание по существу представленной информации и принимают соответствующее решение.
7.5. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются ежегодно на совместном заседании Сторон.
7.6. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.7. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, конфликт разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
7.8. За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения Стороны обязуются вступить в переговоры о заключении нового Соглашения или продлении срока действия настоящего Соглашения на новый период.
7.9. Изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности Сторон в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.10. Проведение в установленном порядке уведомительной регистрации настоящего Соглашения осуществляется Администрацией.
7.11. Настоящее Соглашение подписано в 4-х подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.12. Настоящее Соглашение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.

Настоящее Соглашение подписали полномочные представители Сторон:

От Профсоюза: Председатель Братской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ А.А.КОРОТКИХ

От Работодателей: Начальник департамента образования муниципального образования города Братска К.В.КУЛИНИЧ

Первый заместитель главы администрации города Братска по социальным вопросам М.А.ЗУБАКОВА

Похожие документы: