11 Янв 2012

Отраслевое соглашение между Усть-Илимской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, работодателями муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, Управлением образования Администрации города Усть-Илимска и Администрацией города Усть-Илимска (далее — Соглашение) (подписано 11.01.2012)

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
2. Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законе Российской Федерации "Об образовании", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей, муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида", муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный образовательный центр" Управления образования администрации города Усть-Илимска (далее - учреждения).
4. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений, устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, определяет согласованные меры по усилению социальной защищенности работников учреждений с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
5. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
6. Сторонами Соглашения являются:
Усть-Илимская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки г. Усть-Илимска (далее - Профсоюз) в лице председателя горкома профсоюза, действующего от работников учреждений;
работодатели учреждений (далее - Работодатели) в лице начальника Управления образования администрации города Усть-Илимска, действующего от работодателей;
администрация города Усть-Илимска в лице мэра города, действующего от администрации города Усть-Илимска.
7. Стороны согласились в том, что Профсоюз выступает в соответствии с Уставом профсоюза в качестве полномочного представителя работников учреждений при разработке и заключении коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, вопросов оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, приема на работу, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности трудовых коллективов и отдельных работников.
Регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между коллективом работников и работодателем непосредственно в учреждениях осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения и за счет средств, полученных в результате деятельности, приносящей доход, могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
8. Соглашение заключается сроком на три года, вступает в силу с 01.01.2012 и действует до 31.12.2015. Предыдущее Соглашение утрачивает силу с 01.01.2012.
9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принимаемые дополнения и изменения оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей трудовых коллективов и профсоюзных организаций.
11. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия Соглашения.
12. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в Соглашении, в соответствии с действующим законодательством.
13. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.
Итоги выполнения Соглашения, своих обязательств в соответствии с Соглашением подводятся не реже одного раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения трудовых коллективов учреждений.
14. Стороны обязуются регулярно освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.
15. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и распространяются на них до заключения нового Соглашения.
16. В период действия Соглашения Профсоюз воздерживается от организации коллективных споров по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за три месяца до прекращения действия Соглашения (до 30.09.2015).

Раздел II

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

18. Стороны обязуются:
1) принимать меры к реализации в полном объеме положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-трудовых отношений;
2) анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования города Усть-Илимска и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников учреждений;
3) информировать работников учреждений о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования города Усть-Илимска (через конференции, собрания, отчеты и другие формы).
19. Администрация обязуется:
1) обеспечить выделение средств бюджета города на содержание учреждений в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
2) исключить случаи необоснованного сокращения лимитов бюджетных обязательств учреждений;
3) регулировать в пределах полномочий, переданных органам местного самоуправления, тарифы на коммунальные и прочие услуги для учреждений;
4) не допускать снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансирования учреждений в случае привлечения ими дополнительных средств;
5) информировать в случае письменного обращения городской комитет Профсоюза об объемах перечисленных средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников учреждений и других социальных выплат;
6) предоставлять возможность участия руководителей горкома Профсоюза в работе совещаний мэра города, его заместителей, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам системы образования города Усть-Илимска;
7) осуществлять принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников учреждений, с учетом мнения Профсоюза;
8) обеспечить своевременную оплату налоговых обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
20. Работодатели обязуются:
1) осуществлять контроль за выполнением в учреждениях законодательства в сфере образования, трудового законодательства;
2) содействовать деятельности педагогических, методических объединений, творческих, проблемных групп, лабораторий и кафедр;
3) обеспечивать своевременную оплату налоговых обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
21. Профсоюз обязуется:
1) обеспечивать профсоюзный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного бюджетов и бюджета города, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений, и социальную поддержку работников учреждений;
2) осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников учреждений в органах исполнительной законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости в органах прокуратуры и суда.

Раздел III

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

22. Стороны исходят из того, что:
1) на момент подписания Соглашения в учреждениях действуют системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы, установленные в соответствии с принятыми локальными нормативными актами учреждения;
2) выплата заработной платы обеспечивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);
3) выплата заработной платы обеспечивается не реже чем каждые полмесяца: авансирование за текущий месяц - до 25 - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - в течение 10 рабочих дней с начала месяца, следующего за расчетным;
4) расчетные листы выдаются работникам в течение 5 рабочих дней с начала месяца, следующего за расчетным;
5) стимулирующий фонд устанавливается в размере до 30% в структуре фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующий фонд направляется на выплаты работникам учреждений стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, в том числе за организацию коллективных мероприятий, носящих социально значимый характер;
6) компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, тяжелых и работ с вредными условиями труда, особо опасных работ), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством;
7) время простоя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается;
8) работник имеет право приостановить работу в случае задержки работодателем выплаты заработной платы сроком более 15 дней в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Период приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы оплачивается как простой по вине работодателя;
9) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, особо опасных работах, устанавливается соответственно в размерах до 12 - 24% ставки (оклада) согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, за которые устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда (утверждены приказами Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 и Комитета по высшей школе Министерства науки России от 07.10.1992 N 611);
10) оплата труда работников учреждений производится с учетом районного коэффициента в размере 60% и процентной северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в зависимости от стажа работы в указанных районах в размере до 50%;
11) учреждения в пределах утвержденного Управлением образования администрации города Усть-Илимска фонда оплаты труда вправе установить различные системы и конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок и закрепить их в коллективных договорах и (или) локальных актах учреждений;
12) работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100% оплаты труда соответствующей должности;
13) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
23. Администрация обязуется:
1) обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца: авансирование за текущий месяц - до 25 - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - в течение 10 рабочих дней с начала месяца, следующего за расчетным;
2) обеспечить своевременное финансирование отпускных работникам учреждений и выплату их перед уходом в отпуск не позднее предусмотренного законом срока (Трудовой кодекс Российской Федерации);
3) повышать уровень оплаты труда работникам учреждений при повышении оплаты труда работникам государственных (федеральных) образовательных учреждений;
4) индексировать заработную плату в порядке, установленном постановлениями Правительства Российской Федерации;
5) обеспечивать финансирование за счет средств местного бюджета единовременной выплаты в размере 10000 (десяти тысяч) рублей учителям общеобразовательных учреждений, впервые поступающим на работу по специальности в течение 2 лет с момента окончания образовательного учреждения профессионального образования.
24. Работодатели обязуются:
1) обеспечивать оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения сроков выплаты производить выплату отпускных одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) за работу в выходные и праздничные дни предоставлять отгулы в каникулярное время или производить оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) производить перетарификацию учителя при замене другого учителя по болезни более 2 месяцев со дня начала замещения;
4) при увольнении работника производить выплаты всех сумм, причитающихся ему от учреждения, в день увольнения;
5) при установлении системы оплаты труда в учреждении предусмотреть повышение оплаты труда:
работникам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, спорта, культуры, государственными наградами в сфере образования, спорта, культуры Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный".
Повышение оплаты труда за наличие знаков отличия, государственных наград, ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный", устанавливается при условии соответствия их профилю деятельности работника.
Повышение производить в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда в форме установления повышающих коэффициентов в размере не менее 0,2 при определении оклада (должностного оклада) работнику;
6) распределять учебную нагрузку на новый учебный год до 31 мая по согласованию с представительным органом учреждения исходя из количества часов по учебным планам обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующем учреждении.
О предполагаемой нагрузке на новый учебный год ставить в известность работников образовательного учреждения не менее чем за 2 месяца;
7) согласовывать с представительным органом работников систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах учреждения;
8) обеспечивать единовременную выплату в размере 10000 (десяти тысяч) рублей учителям общеобразовательных учреждений, впервые поступающим на работу по специальности в течение 2 лет с момента окончания образовательного учреждения профессионального образования.
25. Профсоюз обязуется:
1) принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней;
2) установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам учреждений;
3) ежеквартально отслеживать уровень заработной платы работников учреждений в городе в сравнении со средней заработной платой работников в промышленности.

Раздел II

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Подраздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

26. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
1) трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами;
2) работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором учреждения и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Подраздел II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

27. Стороны согласились, что:
1) продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором. За нормируемую часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы, установленная действующим законодательством. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем работников учреждений. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, в соответствии графиком работы, утвержденным руководителем МОУ до начала каникул;
2) оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится в соответствии с утвержденной тарификацией;
3) в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы;
4) работники Управления образования администрации города Усть-Илимска имеют право в течение рабочего времени вести преподавательскую работу в образовательных учреждениях в объеме не более 6 часов в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы.
28. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу руководителя учреждения.
Работа в выходной день и праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
29. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков на следующий календарный год составляется не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Часть отпуска, превышающая продолжительность основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только в случае производственной необходимости для организации нормальной работы учреждения, организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних, предотвращения и ликвидации аварийных ситуаций, в связи с началом учебного года, для замены заболевшего работника.
Порядок предоставления дополнительных отпусков регламентируется коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) локальными нормативными актами учреждения.
30. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников и продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором и составляет не менее трех календарных дней.

Подраздел III. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

31. Стороны договорились:
1) не допускать необоснованного сокращения численности и штата работников учреждений, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации или ликвидации учреждений;
2) обеспечить работникам учреждений один раз в пять лет прохождение курсовой подготовки (повышения квалификации) за счет бюджетных средств.
32. Работодатели обязуются:
1) формировать информационный банк данных по вакансиям педагогических кадров в учреждениях;
2) проводить анализ кадрового обеспечения учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям);
3) работникам образовательных учреждений, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются работникам при получении образования соответствующего уровня впервые;
4) на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:
получающим образование соответствующего уровня второй раз при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы;
получающим образование соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, при условии, если получаемая специальность соответствует профилю работы.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон и не должна превышать пределов, предусмотренных статьями 173, 174, 175, 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. Профсоюз обязуется силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социальных трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

Подраздел IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

34. Администрация обязуется:
1) предоставлять за счет средств бюджета города материальную помощь для организации погребения умерших работников учреждений, близких родственников работников образовательных учреждений в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск;
2) обеспечить выплату денежной компенсации в целях содействия в обеспечении книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск;
3) обеспечить финансирование первичных и периодических медицинских осмотров работников системы образования города в соответствии с действующими тарифами;
4) оказывать содействие деятельности первичных профсоюзных организаций по проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
5) выделять денежные средства на компенсацию поездок членов Совета ветеранов педагогического труда для участия в областных мероприятиях;
6) выделять денежные средства на поощрение неработающих педагогов, внесших значительный вклад и продолжающих активно участвовать в развитии муниципальной системы образования города Усть-Илимска, к юбилейным датам 70 лет и каждые последующие 5 лет.
35. Профсоюз обязуется:
1) оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по всему кругу вопросов законодательства Российской Федерации и Иркутской области;
2) предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением о городском профсоюзном фонде социальной защиты.
35. Работодатели обязуются:
1) выплачивать ежемесячно денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном муниципальными правовыми актами, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки;
2) поощрять работников образовательных учреждений к юбилейным датам в соответствии с муниципальными правовыми актами;
3) возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных муниципальными правовыми актами муниципального образования город Усть-Илимск;
4) оказывать содействие в проведении среди работников образования спортивных и культурно-массовых мероприятий, спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности.

Подраздел V. ОХРАНА ТРУДА

36. Администрация обязуется:
1) ежегодно организовывать обучение специалистов по охране труда Управления образования администрации города Усть-Илимска, учреждений;
2) обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в образовательных учреждениях;
3) обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях города в порядке, установленном законодательством;
4) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31.12.2012.
37. Работодатели и Профсоюз обязуются:
1) организовать проведение административно-общественного контроля по охране труда в каждом учреждении;
2) постоянно проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда, инструктирование работников учреждений в соответствии с действующим законодательством;
3) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31.12.2012.
Обобщать и распространять практику работы трудовых коллективов, учреждений по охране труда по итогам года;
3) обеспечить организационно-методическое руководство службой охраны труда учреждений, разработку нормативно-технической документации по охране труда. Создать комитеты (комиссии) по охране труда в каждом учреждении.
38. Работодатели обязуются:
1) в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях города в порядке, установленном законодательством;
2) производить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников учреждений.
39. Профсоюз обязуется:
1) осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за состоянием условий охраны труда, оказывать практическую помощь в обеспечении охраны труда в учреждениях, анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваний;
2) эффективно использовать средства на санаторно-курортное лечение и льготы работникам и членам их семей. Конкретные предложения устанавливаются в коллективных договорах;
3) ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда среди учреждений.

Раздел III

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

40. Администрация обязуется:
1) обеспечивать специалистов, прибывших по вызову для работы в учреждениях, жилой площадью в помещениях муниципального жилищного фонда согласно нормам;
2) разработать программу ипотечного жилищного кредитования в городе Усть-Илимске, включив в нее льготные условия долгосрочного кредитования работников бюджетной сферы;
3) оказывать содействие в проведении городских и участии в областных культурно-массовых мероприятиях;
4) осуществлять дополнительное обеспечение работников учреждений, проживающих в общежитиях муниципального жилищного фонда и добросовестно оплачивающих квартплату, жильем за счет обмена на то жилье, из которого на основании судебного решения были выселены проживающие лица;
5) выделять работникам учреждений по личным заявлениям земельные участки в городской зоне для строительства жилья.
41. Профсоюз обязуется:
1) вести учет распределения жилой площади работников учреждений, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
2) ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений города по отдельным видам спорта, смотры художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства, туристические слеты;
3) организовать оздоровление работников учреждений в различных формах (группы здоровья, спортивные соревнования, санаторно-курортное лечение и т.п.);
4) организовать городские праздники: "Династия педагогов", "Молодые специалисты", "А ну-ка, девушки", "Учитель года", "Воспитатель года", "День учителя", встречи с ветеранами педагогического труда и другие;
5) поощрение молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, создание кадрового резерва;
6) организация обучения членов молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных работников;
7) осуществление общественного контроля за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи;
8) участие в создании и развитии в учреждениях института наставничества и педагогических практик.

Раздел III

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

42. Работодатели обязуются:
1) соблюдать права и гарантии профсоюзов, способствовать их деятельности;
2) безвозмездно предоставить профсоюзному комитету помещения для работы, имеющие средства связи;
3) сохранить систему безналичного перечисления взносов на профсоюзный счет в учреждениях бесплатно и ежемесячно;
4) производить отчисление профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу только на основании их личного заявления;
5) обеспечить условия для беспрепятственной работы внештатного правового инспектора и уполномоченного по охране труда в рамках его полномочий;
6) члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы для участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором;
7) представлять до 5 календарных дней отдыха в год в период каникулярного времени председателю выборного профсоюзного органа на основании ходатайства профсоюза.
42. Профсоюз обязуется:
1) выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Самый классный классный", "Сердце отдаю детям";
2) продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

Раздел IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

44. Стороны договорились о том, что Соглашение вступает в силу с 01.01.2012 и действует до 31.12.2015.
45. В течение месяца со дня подписания Соглашения администрация города обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Департаменте по труду Иркутской области, в министерстве образования Иркутской области и в областном комитете Профсоюза.
46. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
47. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
48. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящее Соглашение заключено 11 января 2012 года.

Подписи сторон:

От администрации: Мэр города Усть-Илимска В.С.ТАШКИНОВ

От работодателя: Начальник Управления образования Л.А.ПРОНИНА

От профсоюза: председатель ГК Профсоюза работников образования В.И.САХНО

Похожие документы: