29 Мар 2012

Городское отраслевое соглашение по муниципальным учреждения образования города Усолье-Сибирское на 2012 — 2014 годы (подписано 29.03.2012)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне городской образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в муниципальных образовательных учреждениях города Усолье-Сибирское;
устанавливает условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режима труда и отдыха, трудовые гарантии. Компенсации и льготы для работников муниципальных образовательных учреждений. А также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в муниципальных образовательных учреждениях города Усолье-Сибирское коллективных договоров.
1.2. Сторонами Соглашения (далее по тексту - стороны) являются:
работники муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - работники муниципальных образовательных учреждений), в лице их полномочного представителя - Усольской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - городской комитет Профсоюза);
работодатели в лице их полномочного представителя - отдела образования администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - работодатели);
администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - администрация).
Стороны договорились о том, что:
1.3. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников муниципальных образовательных учреждений, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.4. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников муниципальных образовательных учреждений.
1.7. Соглашение распространяется на всех работников муниципальных образовательных учреждений.
1.8. Текст Соглашения доводится до сведения работников муниципальных образовательных учреждений работодателем в течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения.
Городской комитет Профсоюза обязуется разъяснять работникам муниципальных образовательных учреждений текст Соглашения.
1.9. Стороны, подписавшие Соглашение, содействуют всемерному выполнению принятых обязательств.
1.10. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения, имеющих такую же юридическую силу.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Стороны Соглашения обязуются:
2.1. Осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечения гарантий трудовых прав работников муниципальных образовательных учреждений;
- участия представителей работников муниципальных образовательных учреждений и работодателей муниципальных образовательных учреждений в разрешении трудовых споров.
Администрация и работодатели обязуются:
2.2. Обеспечить участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, комиссий.
2.3. Представлять в городской комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, разработанных администрацией муниципального образования города Усолье-Сибирское, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников муниципальных образовательных учреждений.
Включать представителей городского комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
- информацию о финансировании образовательных учреждений;
- информацию по подведомственным учреждениям отдела образования о численности, составе работников муниципальных образовательных учреждений, размере средней заработной платы по отрасли и по учреждениям образования, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по сокращению численности (штатов) работников муниципальных образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников муниципальных образовательных учреждений;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.5. Обеспечить реализацию федеральных и областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования муниципальных образовательных учреждений.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
2.6. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников муниципальных образовательных учреждений.
2.7. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую юридическую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах местного самоуправления и отделе образования, судебных и иных правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
- трудовой договор с работниками муниципальных образовательных учреждений, руководителями муниципальных образовательных учреждений заключается, как правило, на неопределенный срок;
- условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников муниципальных образовательных учреждений, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
Работодатели обязуются:
3.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений.
3.3. Осуществлять выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Приказом направлять на курсы повышения квалификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений не реже чем один раз в пять лет.
3.5. В случае направления работника муниципального образовательного учреждения на курсы повышения квалификации, на прохождение аттестации с отрывом от работы в другую местность, за ним сохранять рабочее место, среднюю заработную плату и производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.6. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных учреждений, нарушения прав и гарантий работников муниципальных образовательных учреждений при реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений в пределах своей компетенции.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
3.7. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников муниципальных образовательных учреждений в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.8. Сообщать в отдел образования о грубых нарушениях трудового законодательства в муниципальных образовательных учреждениях, требующих участия отдела образования в разрешении возникших трудовых споров.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны согласились, что:
4.1. Привлечение работников муниципальных образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения, с предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Что фиксируется в коллективном договоре.
4.2. Увеличение продолжительности рабочего времени работника муниципального образовательного учреждения допускается только с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения. Оплата производится за фактически отработанное время.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем каждого образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников муниципальных образовательных учреждений, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников муниципальных образовательных учреждений.
О времени начала отпуска работник муниципального образовательного учреждения должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
4.4. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год допускаются только с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения.
4.5. Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью производится только с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения по письменному распоряжению работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в другое, удобное для работника муниципального образовательного учреждения, время в течение рабочего года или возмещена денежной компенсацией (по выбору работника).
4.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам муниципальных образовательных учреждений:
- с ненормированным рабочим днем в количестве и на условиях оговоренных в коллективном договоре, причем количество дней должно быть не менее 3-х и не более 12 календарных дней.
4.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы, при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения, в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в других случаях, оговоренных в коллективных договорах учреждений с учетом производственных возможностей.

5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Работодатели обязуются:
5.1. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством.
5.2. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
5.3. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников образовательных учреждений и согласованным с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
5.4. Если в муниципальном образовательном учреждении произошло повышение размеров оплаты труда в период сохранения за работником среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения размеров оплаты труда до окончания указанного периода.
5.5. В случае привлечения работников муниципальных образовательных учреждений к выполнению ремонтных работ в учреждении и иных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, только с их письменного согласия. Оплату производить по соглашению сторон.
5.6. Производить оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере: 35% за каждый час работы в ночное время.
5.7. Совместно с городским комитетом Профсоюза обращаться в органы местного самоуправления по вопросу выделения бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25% от фонда оплаты труда по учреждениям, которые финансируются за счет средств бюджета города.
5.8. С целью социальной поддержки и закрепления в образовательных учреждениях молодых педагогов установить молодым специалистам (после окончания учебного заведения), приступившим к работе по специальности, ежемесячные выплаты в следующих размерах:
- 20% к должностному окладу - до 3 лет работы;
- 10% к должностному окладу - с 3 до 5 лет;
- 5% к должностному окладу - с 5 до 7 лет.
5.9. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санминимума не по вине работника;
- за дни приостановки работы, осуществляемой в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Производить выплату заработной платы работнику муниципального образовательного учреждения в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.11. Производить оплату труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений за время работы в период каникул из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
5.12. Согласовывать с профсоюзным органом (представительным органом работников) системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.

6. ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников муниципальных образовательных учреждений одним из приоритетных направлений деятельности.
Стороны Соглашения обязуются:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- организацию и проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений за счет средств Фонда социального страхования РФ;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- организацию и проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов муниципальных образовательных учреждений;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.3. Проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости среди муниципальных образовательных учреждений с разработкой мер, направленных на их профилактику.
6.4. Проводить смотры-конкурсы по охране труда среди муниципальных образовательных учреждений.
Работодатели обязуются:
6.5. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях, определять источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленному статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Разработать и утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях и инициировать введение должности специалиста по охране труда в каждом муниципальном образовательном учреждении.
6.7. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
6.8. Внедрять оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работников неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников.
6.9. Спланировать и обеспечить проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.10. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.11. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
6.12. Проводить за счет собственных средств обучение работников муниципальных образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1990 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
6.13. Осуществлять учет несчастных случаев с работниками, ежегодный анализ причин производственного травматизма, готовить отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за прошедший год.
6.14. Обеспечивать выдачу за счет собственных средств сертифицируемых спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работники которых имеют право на бесплатное обеспечение сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами согласно Приложению N 1 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому учреждению в коллективном договоре.
6.15. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работникам образовательных учреждений, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579, оплату труда устанавливать в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Соглашению.
6.16. Предоставлять дополнительные отпуска работникам образования в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно Приложению N 3 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому учреждению в коллективном договоре.
6.17. Обеспечивать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в муниципальных образовательных учреждениях.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
6.18. Осуществлять контроль за соблюдением требований трудового законодательства, правил и норм охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.19. Обеспечить деятельность комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов муниципальных образовательных учреждений.
6.20. Организовывать участие муниципальных образовательных учреждений в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области.
6.21. Обеспечить организационную и методическую помощь муниципальным образовательным учреждениям при подготовке раздела "Условия и охрана труда" коллективных договоров.
6.22. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной технической инспекцией труда, продолжить ее обучение.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны обязуются:
7.1. Инициировать принятие нормативного правового акта, устанавливающего размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам образовательных учреждений.
7.2. Оказывать содействие деятельности городского Совета ветеранов педагогического труда.
Работодатели обязуются:
7.3. Обеспечить выплату педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячной денежной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий в полном объеме и в размерах, определенных действующим законодательством.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребенком и т.п.), а также из числа работников муниципальных образовательных учреждений, выполняющих педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
7.4. Обеспечить в случае направления работников муниципальных образовательных учреждений в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, для прохождения аттестации, подготовки и переподготовки кадров, сохранение за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расход (суточные, проезд к месту обучения и обратно, плата за обучение, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.5. Выплачивать работникам муниципальных образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременную выплату в размере, установленном коллективным договором.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
7.6. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах.
7.7. Финансировать формирование новогодних подарков для детей членов Профсоюза.
7.8. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились, что:
8.1. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее с сохранением заработной платы для участия в работе собраний, совещаний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза, по ходатайству городского комитета Профсоюза.
8.4. Работники, являющиеся председателем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Работодатели обязуются:
8.5. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
- предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций бесплатно необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний, заседаний профкома, хранения документации;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать представителям профсоюзных органов в посещении образовательных учреждений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников муниципальных образовательных учреждений месте;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет городской организации Профсоюза;
- согласовывать с выборным профсоюзным органом проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права работников муниципальных образовательных учреждений;
- включать в состав коллегиальных органов управления, комиссий представителей выборных профсоюзных органов;
- производить доплату (из стимулирующего фонда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей в интересах работников муниципальных образовательных учреждений в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
8.6. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом РФ.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.8. Направлять учредителю заявления о нарушении руководителями учреждений (их заместителями) законодательства о труде, условий коллективных договоров, настоящего Соглашения и т.д., с требованием о применении соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
8.9. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.10. Выступать учредителем специального приза Профсоюза победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года".
8.11. Продолжить обучение профактива, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились, что:
9.1 Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
9.2. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения:
- отдел образования направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство экономического развития и промышленности Иркутской области;
- городской комитет Профсоюза - в областной комитет Профсоюза.
9.3. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст его доводится:
- отделом образования - до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений;
- городским комитетом Профсоюза - до сведения председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза, работников муниципальных образовательных учреждений.
9.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Отчет о его выполнении ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения работников муниципальных образовательных учреждений.
9.5. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения, отказываться от выполнения принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименований организации, расторжения трудового договора с руководителями сторон.
9.7. Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
9.8. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия Соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.9 В случае нарушения или невыполнения обязательств Соглашения виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение подписано 29 марта 2012 года.

От администрации           От работодателей:         От работников:
муниципального
образования города
Усолье-Сибирское:
Глава администрации        Начальник отдела          Председатель Усольской
г. Усолье-Сибирское        образования               городской организации
                           администрации г.          профсоюза работников
                           Усолье-Сибирское          народного образования
                                                     и науки РФ
___________________        _________________         ______________________
А.В.ФОРТУНОВ               И.Н.МОГИЛЕВА              Л.А.АЛЕШИНА

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ИМЕНИ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕРТИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТИПОВЫМИ ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАМИ

N п/п
Наименование профессий и должностей
Основание
1
Библиотекарь
Приложение N 12, пункт 21 постановления Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
2
Учитель технологии
Приложение N 12, пункт 3 постановления Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"
3
Учитель химии, физики, биологии, лаборант химии, физики, биологии
Приложение N 11, пункт 65 постановления Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 25 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
4
Воспитатели, учителя-дефектологи, логопед, психолог, помощник воспитателя, младший воспитатель
Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви".
Пункт 20.4 "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22 июля 2010 г. N 91)
5
Рабочий (машинист) по стирке и ремонту
Пункт 46 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
6
Кастелянша
Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
7
Медицинская сестра
Пункт 1 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
8
Дворник
Пункт 20 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
9
Сторож
Пункт 80 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
10
Уборщик служебных помещений
Пункт 84 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
11
Гардеробщик
Пункт 17 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
12
Водитель автобуса
Пункт 2 Приложения 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
13
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Пункт 64 Приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
14
Заведующие столовой, шеф-повар, повар, помощник повара
Пункт 12 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
15
Кладовщик, кухонный помощник, подсобный рабочий
Пункт 41 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"
16
Истопник
Пункт 40 Приложения N 2 Приказа Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви"

Приложение N 2

СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ПРИКАЗ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР ОТ 20.08.1990 N 579)

N п/п
Наименование профессии, должности
Виды работ
Размер доплаты к должностному окладу
1
Рабочий по уходу за животными (СЮН)
п. 1.149 Уход за животными (чистка и мойка, уборка навоза)
12
2
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
п. 1.151, 1.156 Стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств
10,2
3
Шеф-повар, повар, подсобный рабочий
п. 1.152 Работа у горячих плит, электрожаровых котлов, шкафов, кондитерских и паромасляных изделий и других аппаратов для жарения и выпечки,
п. 1.154 Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука
12
4
Кладовщик
п. 1.153 Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную
6
5
Старшая медицинская сестра
п. 1.159 Работы по хлорированию воды, приготовление дез. растворов, а также с их применением
1,6
6
Медицинская сестра
п. 1.159 Работы по хлорированию воды, приготовление дез. растворов, а также с их применением
10
7
Младший воспитатель, помощник воспитателя
п. 1.159 Работы по хлорированию воды, приготовление дез. растворов, а также с их применением
10
8
Уборщик служебных помещений
п. 1.24 Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка вручную (летний период),
п. 1.22 Малярные работы с применением нитрокрасок, лаков, алкидных и ПХВ красок (летний период)
10
9
Учитель химии
п. 1.161 Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием)
8,4
10
Лаборант кабинета химии
п. 1.161 Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием)
12
Лаборант кабинета информатики
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
6
11
Учитель информатики
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
8,4
12
Делопроизводитель, секретарь-машинистка
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
6,9
13
Методист
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
12
14
Заместитель директора по информационным технологиям
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
10
15
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
5,2
16
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
3,8
17
Заместитель директора по научно-методической работе
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
5,9
18
Заместитель директора по учебно-спортивной работе
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
6
19
Инженер
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
9,3
20
Руководитель структурных подразделений
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
12
21
Инспектор по кадрам, инструктор-методист
п. 1.164 Работа за дисплеем ЭВМ (ПК)
9
22
Истопник
п. 1.150 Работы, связанные с топкой, шуровкой, чисткой от золы и шлака печей
12
23
Заместитель директора по административно - хозяйственной работе
п. 1.153 Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную,
п. 1.118 Работы по гашению извести,
п. 1.24 Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка вручную (летний период)
5,3
24
Заместитель заведующего по хозяйственной работе
25
Заведующий хозяйством
26
Обслуживающий персонал бассейна, занятий в закрытых бассейнах, медсестра
п. 1.179 Обеспечение и проведение занятий в закрытых бассейнах
10,4
27
Обслуживающий персонал бассейна, занятий в закрытых бассейнах, инструктор по физической культуре
п. 1.179 Обеспечение и проведение занятий в закрытых бассейнах
10,8
28
Водитель легкового автомобиля
п. 1.94 Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины вручную,
п. 1.92 Зарядка аккумулятора
1,5
29
Водитель грузового автомобиля
п. 1.94 Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины вручную,
п. 1.92 Зарядка аккумулятора,
п. 1.153 Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную
3
30
Водитель автобуса
п. 1.94 Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины вручную,
п. 1.92 Зарядка аккумулятора
2,6
31
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
п. 1.153 Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную,
п. 1.118 Работы по гашению извести,
п. 1.128 Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей,
п. 1.24 Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка вручную (летний период),
п. 1.22 Малярные работы с применением нитрокрасок, лаков, алкидных и ПХВ красок (летний период)
6
32
Слесарь-сантехник
п. 1.128 Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей
6,6

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР И ВЦСПС ОТ 25.10.1974 N 298/П-22)

Наименование профессий и должностей
Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
1. Учреждения для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза.

Работники, непосредственно обслуживающие туберкулезных больных:

- врач;
14
- инструктор (инструктор-методист) по лечебной физкультуре;
14
- кастелянша;
14
- младший медицинский и обслуживающий персонал (санитарка, санитарка-няня, уборщица, помощник воспитателя, ночная няня, подсобный рабочий, занятый мойкой посуды (судомойка), кормлением детей (подавальщица));
14
- средний медицинский персонал.
14
2. Детские дошкольные учреждения для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы, в том числе с тяжелыми нарушениями речи и перенесших полиомиелит.

Работники, непосредственно обслуживающие больных:

- врач;
35
- инструктор и инструктор-методист по лечебной физкультуре;
35
- младший медицинский персонал
35
- средний медицинский персонал.
35
3. Общие профессии медицинских работников детских учреждений:

- средний медицинский персонал учреждений образования;
14
- групповой средний медицинский персонал (групповые медицинские сестры, санитарки (няни) и медицинский персонал изоляторов детских садов;
14
- средний медицинский персонал детских садов, работающий вне групп детей (фельдшеры, старшие и патронажные медицинские сестры).
7
4. Общие профессии:

- кочегар (истопник) на дровяном топливе;
7
- повар, шеф-повар, работающий у плиты;
7
- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;
14
- машинист по стирке и ремонту спецодежды;
7
- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды
14

Похожие документы: