09 Апр 2012

Отраслевое соглашение между администрацией Зиминского городского муниципального образования, городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, управлением образования администрации Зиминского городского муниципального образования (подписано 09.04.2012)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами городского отраслевого соглашения между администрацией Зиминского городского муниципального образования, городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, управлением образования администрации Зиминского городского муниципального образования (далее - Соглашение) являются:
- городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - городской комитет Профсоюза), представляющий интересы работников учреждений образования;
- управление образования администрации Зиминского городского муниципального образования, представляющее интересы руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Управление образования);
- администрация Зиминского городского муниципального образования (далее - администрация ЗГМО).
1.2. Настоящее Соглашение:
- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне муниципальной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и администрации ЗГМО;
- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, находящихся в ведении Зиминского городского муниципального образования.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, трудовых договоров с работниками учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работники), являющихся членами первичных профсоюзных организаций, которые входят в городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также на работников учреждений, профсоюзные организации которых делегировали городскому комитету Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации право на заключение данного Соглашения.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза и на передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат работникам;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании местного бюджета;
- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений города;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования города, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты нормативных правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;
- другие аналогичные документы.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.4. Способствовать регулированию отношений между учреждениями и их учредителями, в том числе на договорной основе, в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части: запрета на приватизацию муниципальных образовательных учреждений; взимания платы за пользование библиотекой, другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности образовательных учреждений.
2.6. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
2.7. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через средства массовой информации, собрания (конференции) о социально-экономических проблемах, существующих в сфере образования, о своей деятельности по их решению.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
2.8. Осуществлять необходимый контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.
2.9. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
Стороны решили совместно добиваться:
2.10. Обеспечения гарантии получения гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования в пределах государственных образовательных стандартов.
2.11. Ответственности должностных лиц Управления образования, руководителей учреждений (материальной, административной, дисциплинарной, уголовной) за нецелевое использование средств, несоблюдение трудового законодательства, непредоставление установленных социальных гарантий и льгот работникам.
Управление образования обязуется:
2.12. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников или, по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников, в случаях, установленных трудовым законодательством.
2.13. Создавать внебюджетные фонды социальной защиты работников с участием профсоюзных организаций учреждений.
2.14. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Зиминского городского муниципального образования и финансируемым за счет средств местного бюджета.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и оговариваются в коллективном договоре и иных локальных актах учреждения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.
3.4. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, настоящим Соглашением.
Управление образования обязуется:
3.5. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования города.
3.6. Для обеспечения повышения квалификации работников учреждений не реже чем один раз в пять лет выделять необходимые средства в пределах утвержденного бюджета.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
3.7. Осуществлять меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:
- опережающего обучения кадров, перемещения их внутри учреждений на освободившиеся места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
3.8. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения количества учреждений образования, сокращения рабочих мест при реорганизации, изменении организационно-правовых форм подведомственных учреждений.
3.9. Выплачивать увольняемым работникам муниципальных образовательных учреждений единовременное выходное пособие в среднего месячного заработка, а также за ним сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
3.10. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсации по правилам статьи 126 ТК РФ.
Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуются:
3.11. В целях оказания содействия в трудоустройстве работникам, высвобождаемым из учреждений в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией учреждений, по договоренности сторон предоставлять оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы на условиях, принятых в коллективных договорах.
3.12. Разрабатывать и предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения высвобождаемых работников.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
3.13. Силами профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работникам в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.14. Сообщать Управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Управления образования в разрешении возникших трудовых споров.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для других работников - 40 часов.
4.2. Стороны согласились, что:
продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком, что фиксируется в коллективном договоре. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы;
при составлении расписаний учебных занятий работодатели обязуются исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (более 3-х окон в неделю);
время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, до начала каникул, утверждая график работы.
Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуются:
4.3. Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством;
- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее 3 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, на условиях, предусмотренных коллективным договором.
4.5. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учреждениями и (или) Уставом данного образовательного учреждения.

5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Управление образования обязуется:
5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений производить начисление заработной платы в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Зимы, отличной от единой тарифной сетки, утвержденным постановлением администрации Зиминского городского муниципального образования от 31 декабря 2010 года N 2289.
5.2. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования города молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период трех лет их работы в учреждениях образования (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.
5.3. Победителям, призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуются:
5.5. Принимать необходимые меры в учреждениях образования для обеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий из бюджетов всех уровней в соответствии с действующим законодательством.
Стороны пришли к соглашению, что:
5.6. Наполняемость классов, групп, установленную Типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм считать для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы.
5.7. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителя в отпуск с письменного согласия работника.
5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.9. Сохранять преемственность классов по возможности.
5.10. Оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

6. ОХРАНА ТРУДА

Управление образования обязуется:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- реализацию в муниципальных образовательных учреждениях федеральной отраслевой, областной и городской программ по охране труда;
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников и учащихся;
- проведение в муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений города;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
6.2. Принимать участие в разработке городских программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях.
6.3. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования города с разработкой мер, направленных на их профилактику.
6.4. Регулярно проводить обучение работников муниципальных образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
6.5. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
6.6. Обеспечивать работников муниципальных образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.
6.7. Обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
6.8. Предоставлять уполномоченным по охране труда муниципальных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей.
6.9. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
6.10. Осуществлять силами уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях города в соответствии ТК РФ.
6.11. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.12 Список профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуются:
7.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять социальный мониторинг и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в муниципальных образовательных учреждениях города действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогическим и другим работникам образования;
- совершенствование по согласованию с профсоюзными органами системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создавать необходимые условия проведения аттестации, разрабатывать соответствующие рекомендации;
- оказание методической помощи при организации и проведении конкурсов педагогического мастерства ("Учитель года" и др.);
- организацию летнего отдыха работников учреждений и членов их семей;
- организацию и финансирование городских спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. среди работников образования;
- льготное содержание детей из малообеспеченных семей в дошкольных образовательных учреждениях;
- организацию оздоровления работников образования, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
Управление образования обязуется:
7.2. При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работников продлевать на один год с момента заключения трудового договора действие квалификационной категории педагогического работника по решению соответствующей комиссии.
Сохранять квалификационную категорию педагогическим работникам после выхода из отпуска по уходу за ребенком, после длительного заболевания на период до прохождения аттестации, но не более двух лет.
Педагогическим работникам предпенсионного возраста, у которых заканчивается срок аттестации, сохранять оплату труда по установленному разряду при последней аттестации без прохождения аттестации на срок до двух лет до достижения пенсионного возраста.
7.3. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий отраслевого соглашения, заключенного на уровне муниципалитета, сохранять работникам, участвующим в забастовке, акции протеста, заработную плату в полном размере, но не более двух рабочих дней в календарном году.
7.4. Выплачивать единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступающим к работе по специальности в муниципальных образовательных учреждениях, в размере 20000,00 рубля в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании постановления администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-па "О едином денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников".
7.6. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных действующим законодательством.
7.7. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной) независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет независимо от объема учебной нагрузки выплачивать денежную компенсацию для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.
7.8. Обеспечивать эффективное использование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, осуществлять мероприятия по организации отдыха детей работников учреждения.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
7.9. Организовывать проведение новогодних представлений (елок) для детей работников.
7.10. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением о муниципальном профсоюзном Фонде социальной защиты.

8. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны обязуются:
8.1. Содействовать образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
8.2. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования города.
8.3. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Управление образование обязуется:
8.5. Не подвергать дисциплинарному взысканию работников без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководителей и членов профсоюзных органов учреждений образования - вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. Увольнять по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.7. Предоставлять работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия работника другую равноценную работу (должность) у того же работодателя. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе профсоюзной организации засчитывается в его общий трудовой стаж.
8.8. Сохранять при освобождении работников от работы в выборном профсоюзном органе учреждения оплату труда по ранее присвоенному разряду (квалификационной категории) не более 2 лет.
8.9. Сохранять за выборными работниками профсоюзного органа социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.
Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, с руководителем выборного органа профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.
8.10. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений города, для чего:
- предоставлять профсоюзному органу безвозмездно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет имеющиеся транспортные средства и средства связи (в т.ч. компьютерное обеспечение, электронную почту и Интернет), что закрепляется в коллективном договоре;
- включать в состав аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;
- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
- своевременно рассматривать устные и письменные обращения и предложения профсоюзных органов;
- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
- обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие Соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
8.11. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.12. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Городской комитет Профсоюза обязуется:
8.13. В порядке культурно-просветительной деятельности проводить обучение профсоюзных работников, представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.
8.14. Права и гарантии деятельности Профсоюза, городской и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, настоящим Соглашением, Уставом городского комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом учреждения, коллективным договором.
8.15. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
8.16. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.17. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.
8.18. Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социального страхования и других.
8.19. За работником образования, ушедшим на пенсию или уволенным по сокращению штатов и имеющим статус безработного, сохранять по его желанию профсоюзное членство до трудоустройства.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет.
9.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст Соглашения доводится:
- Управлением образования - до сведения образовательных учреждений, находящихся в ведении Зиминского городского муниципального образования;
- городским комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза.
Администрация ЗГМО обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения.
9.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании представителей сторон социального партнерства и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений.
9.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9.6. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, работодателей, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.

 От администрации            От работодателей      От работников учреждений
 Зиминского городского       образовательных       образования
 муниципального образования  учреждений
 Мэр Зиминского городского   Начальник Управления  Председатель городской
 муниципального образования  образования           организации Профсоюза
                             администрации ЗГМО    работников народного
                                                   образования и науки
 ___________ В.В.Трубников  _________ Л.М.Кулеева _________ Л.С.Зименкова
         09.04.2012                09.04.2012              09.04.2012
 __________________________  _____________________ _______________________
           (дата)                    (дата)                  (дата)

Похожие документы: