22 Ноя 2012

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

Приказ Управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 22.11.2012 N 30-уд

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

Управляющий делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области А.Г.СУХАНОВ

Утверждено приказом управления делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 22 ноября 2012 года N 30-уд

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ


Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение определяет:
а) размеры минимальных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
в) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
г) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
д) другие вопросы оплаты труда.
3. Условия оплаты труда, включая размеры минимальных окладов по ПКГ (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.
5. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. Формирование фонда оплаты труда на текущий финансовый год автономного учреждения осуществляется за счет всех источников финансирования данного учреждения в размерах, определенных управлением делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены приложением 1 к настоящему Положению.
11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент по должности (профессии);
б) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
в) повышающий коэффициент за наличие почетного звания;
г) повышающий коэффициент за стаж работы;
д) персональный повышающий коэффициент.
12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников (профессиям рабочих) устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
14. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается к минимальному окладу работников учреждений при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
15. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, включая руководителя, заместителя руководителя, устанавливается повышающий коэффициент 0,1.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе.
При присвоении почетного звания повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения почетного звания.
16. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений, включая руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на присвоение повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).
17. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника). Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
18. Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) доплата за работу в ночное время;
в) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день, разделение рабочего дня на части;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством).
20. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов к минимальному окладу по результатам специальной оценки условий труда.
21. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов минимального оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), и за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
22. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Размер минимального оклада (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
24. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.
Перечень работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
25. К заработной плате работников учреждения в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, которые начисляются на всю заработную плату.

Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

26. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за высокие результаты работы;
б) премия по результатам работы;
в) единовременные премии.
27. Работникам учреждений устанавливается надбавка за высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.
Условиями назначения указанной надбавки являются:
а) компетентность работника в принятии решений;
б) высокая результативность и качество работы;
в) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.
Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером надбавка за высокие результаты работы не ограничивается.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год.
28. Работникам учреждений по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу либо в абсолютном размере. Максимальным размером премия по результатам работы не ограничивается.
Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
29. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
а) выполнение непредвиденных и срочных работ;
б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Максимальным размером единовременная премия не ограничивается.
30. Критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр.
33. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определены приложением 3 к настоящему Положению.
34. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
35. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
36. Для руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются стимулирующие выплаты:
1) премия за выполнение государственного задания;
2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
3) премия по итогам работы за год;
4) премиальная выплата при награждении.
37. Премия за выполнение государственного задания начисляется за достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения.
Премия за выполнение государственного задания устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия) согласно распределению по соответствующим кварталам календарного года показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения.
Основанием для начисления премии за выполнение государственного задания является достижение показателей качества государственных услуг, установленных в государственном задании учреждения. При недостижении этих показателей размер премии за выполнение государственного задания пропорционально снижается.
Премия за выполнение государственного задания, плана деятельности государственного учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада работника.
38. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника.
39. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.
40. Результаты деятельности руководителя учреждения для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям и в следующих размерах:
личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности автономного учреждения (исполнение государственного задания автономного учреждения

Государственное задание перевыполнено с экономией бюджетных средств
2 должностных оклада
Государственное задание выполнено в полном объеме (свыше 95%)
1 должностной оклад

Степень и качество выполнения руководителем учреждения поручений управления делами, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией:

Выполнены все поручения с высоким качеством (без замечаний)
2 должностных оклада
Выполнены все поручения с хорошим качеством (с наличием единичных (до 2) замечаний)
1 должностной оклад

41. Выплата премий по итогам работы за год осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы при условии фактически отработанного времени в течение года не менее трех месяцев.
42. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главному бухгалтеру учреждений, относятся:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) премиальная выплата при награждении.
43. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главному бухгалтеру учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;
при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;
при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.
Размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается от 10 до 100 процентов должностного оклада главного бухгалтера, предельный (максимальный) размер ее снижения составляет 90 процентов.
44. Основанием для начисления главному бухгалтеру учреждения премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада главного бухгалтера.
45. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
46. Размер, порядок и условия премирования руководителя учреждения по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 36 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются управлением делами и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:
а) целевых показателей деятельности учреждения;
б) стажа работы в учреждении;
в) выполнения показателей государственного задания в предыдущем календарном году.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
47. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 36, 42 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 3, 5 настоящего Положения.

Раздел IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

48. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие).
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
49. Работникам учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более двух минимальных окладов (для работников, указанных в главе 5 настоящего Положения, - должностных окладов).

Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер минимального оклада, рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир, экспедитор по перевозке грузов, калькулятор, дежурный по этажу гостиницы, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
2890
до 0,3
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2990
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, техник, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
3050
до 0,3
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством
3360
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
3620
4 квалификационный уровень
Механик, мастер участка
3820
5 квалификационный уровень
Начальник цеха (участка)
4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер по охране труда, инженер по ремонту, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер
4025
до 0,3
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4250
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4480
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "ведущий"
4900
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник технического отдела, уровень начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения
5350
до 10,3
2 квалификационный уровень
Главный (технолог, энергетик)
5670
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5720

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских работников

Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер минимального оклада, рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
4500
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории

3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессии
Квалификационный уровень
Размер минимального оклада, рублей
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, кастелянша, рабочий по благоустройству населенных пунктов, уборщик производственных помещений, кухонный рабочий, мойщик посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, подсобный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кладовщик, горничная, грузчик, дворник, истопник, рабочий по обслуживанию в бане, уборщик территорий)
1
2640
2700
2770
до 0,2
профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2
2870

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2870
3080

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2
3320
3560
до 0,2
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3
3800

предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ***)
4
4120


Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Стаж работы
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за стаж работы
от 1 до 5 лет
до 0,10
от 5 до 10 лет
до 0,15
от 10 до 15 лет
до 0,20
от 15 лет
до 0,30

Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников автономного учреждения Иркутской области, подведомственного управлению делами Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ"

Повар.
Официант.
Бармен.
Кондитер.
Администратор.
Горничная.

Похожие документы:
  • Постановление администрации МО г. Братска от 29.12.2012 N 3040 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 16.10.2013 N 2763 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 25.09.2013 N 2504 О внесении изменений в приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 10.06.2013 N 1479 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования города Братска от 03.10.2011 N 2079 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 03.10.2011 N 2079 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда, и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств и детской школы ремесел с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда
  • Постановление администрации МО г. Братска от 28.05.2014 N 1142 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и ремонта" муниципального образования города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 27.08.2012 N 1804 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и ремонта" муниципального образования города Братска"
  • Постановление администрации МО г. Братска от 05.02.2014 N 270 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 27.08.2012 N 1794 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр обслуживания" муниципального образования города Братска"