27 Дек 2013

Отраслевое Соглашение между администрацией Братского района, отделом образования и районным комитетом профсоюза работников образования и науки РФ на 2014 — 2016 годы (подписано 27.12.2013)

Cтраница 1
Администрация муниципального образования "Братский район" Мэр Братского района А.И.СТАРУХИН 27 декабря 2013 г.

Братская районная организация Общественной организации - Профсоюза работников образования и науки Председатель РКП Э.П.КАРПОВИЧ 27 декабря 2013 г.

Отдел образования муниципального *** "Братский *** Заведующий отделом образования И.И.СТЕПАНОВА 27 декабря 2013 г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ БРАТСКОГО РАЙОНА, ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ И РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ НА 2014 - 2016 ГОДЫ


г. Братск

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в отрасли образования муниципального образования "Братский район", дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ от 12.01.1996, Законом Иркутской области "О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области" от 16.05.2008 N 15-оз *** "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений" от 24.12.2007 N 138-оз, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг., иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области *** ФЗ N 273 от 29.12.2012;
направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных казенных образовательных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования (далее - образовательные учреждения);
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:
Братская районная организация Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - районный комитет Профсоюза), представляющая работников муниципальных казенных образовательных учреждений МО "Братский район" (далее - работники).
Работодатели:
Администрация МО "Братский район" (далее - администрация);
Отдел образования администрации МО "Братский район" (далее - Отдел образования).
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.3.1. Коллективные договоры образовательных учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.3.2. В коллективном договоре образовательные учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.3.3. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
1.3.4. Действие Соглашения распространяется:
- на всех работодателей и работников образовательных учреждений;
- первичные профсоюзные организации, а также работников муниципальных образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профсоюз представлять их интересы и заключать настоящее Соглашение.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Стороны Соглашения обязуются:
2.1.1. Осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников образовательных учреждений;
участия работников или их представителей в управлении общеобразовательными учреждениями;
участия представителей работников и работодателей общеобразовательных учреждений в разрешении трудовых споров.
2.1.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования Братского района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников муниципальных образовательных учреждений.
2.1.3. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, иных законов и нормативных актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-экономических отношений.
2.1.4. Обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.
2.1.5. Направлять по запросу любой из Сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов работников.
2.1.6. Информировать работников образовательных учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования Братского района (конференции, собрания, Дни района, отчеты и др. формы).
2.1.7. Соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. Обеспечить реализацию федеральных, областных законов, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
2.3. Отдел образования обязуется:
2.3.1. Представлять в районный комитет Профсоюза нормативные правовые акты, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
2.3.2. Принятие решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мотивированного мнения районного комитета Профсоюза.
2.3.3. Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.3.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по социально-экономическим и трудовым вопросам в отрасли образования Братского района.
2.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.4.2. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь работникам образования в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов работников образования в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.
2.4.3. Направлять в Отдел образования решения районного комитета Профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации Профсоюза по социальной защите работников образования.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны обязуются:
Совместно разработать Типовое положение о системе оплаты труда и Положение о стимулирующих выплатах в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательными и нормативными актами федерального и регионального уровня, предусмотрев повышение уровня оплаты труда, как определяющего фактора социального самочувствия работников.
3.2. Администрация обязуется:
3.2.1. Обеспечивать своевременное и полное финансирование расходов на образование по всем статьям за счет средств утвержденного бюджета района.
3.2.2. Осуществлять выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
3.3. Отдел образования обязуется:
3.3.1. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Братского района.
3.3.2. Разработать план-график повышения квалификации педагогических и руководящих работников, предусматривающий выделение средств утвержденного районного бюджета.
3.3.3. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения Братского района.
3.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.4.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.4.2. Сообщать Отделу образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Отдела образования в разрешении возникших трудовых споров.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
Кроме того, устанавливается сокращенная рабочая неделя для несовершеннолетних, работников, занятых по работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 92, 94 ТК РФ).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.
Отдел образования работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Образовательные учреждения работают по шестидневной или пятидневной рабочей неделе. Вопрос о рабочем времени образовательных учреждений должен быть оговорен в коллективных договорах образовательных учреждений, в правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, производится работодателем с письменного согласия работника.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
К видам отдыха относится:
- перерывы в течение рабочего дня/смены;
- ежедневный (межсменный) отдых;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
4.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными производствами, предоставляются по специальностям. Приложение N ___.
4.1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться работникам согласно прилагаемому перечню. Приложение N ___.
4.1.4. Все дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях.
4.1.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.
4.1.6. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена постановлением Правительства РФ N 724 от 01.10.2002.
4.1.7. Педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного года с сохранением рабочего места (должности) в соответствии со ст. 335 ТК РФ. Приложение N 7.
4.1.8. Длительный отпуск педагогическим работникам сроком до одного года предоставляется по их заявлению и оформляется приказом работодателя. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
4.1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи очередной оплачиваемый отпуск не продлевается.
4.1.11. По соглашению между работником и работодателем очередной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.
4.1.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.
4.1.13. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, при наличии экономии фонда оплаты труда, позволяющей одновременно оплату текущего труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
4.1.14. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
работникам, допущенных к вступительным экзаменам.
4.1.15. Предоставлять оплачиваемый отпуск до 3-х дней работникам в случае смерти близких членов семьи.
4.2. Увеличение продолжительности рабочего времени работника муниципального образовательного учреждения допускается только с письменного согласия работника муниципального образовательного учреждения. Оплата производится за фактически отработанное время.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем каждого образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников муниципальных образовательных учреждений, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников муниципальных образовательных учреждений.
О времени начала отпуска работник муниципального образовательного учреждения должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
4.4. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;
- в других случаях, оговоренных в коллективных договорах учреждений с учетом производственных возможностей.

РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

4.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями и его представителями трудового и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, требовать устранения выявленных нарушений.
4.6.2. Представлять и защищать интересы работников в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, а также перед работодателями.
4.6.3. Ходатайствовать перед работодателями о поощрениях, награждениях работников о присвоении им квалификации, почетного звания и т.д.
4.6.4. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.
4.6.5. При выполнении администрацией, работодателями условий трехстороннего соглашения обеспечивать стабильность в работе коллективов, не прибегая к забастовкам.

5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны Соглашения обязуются:
5.1.1. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда Стороны совместно вырабатывают предложения по повышению уровня оплаты труда работников учреждений.
5.1.2. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников регулируются положением об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору.
5.1.3. В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты;
- для единовременных денежных выплат, ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
5.1.4. Стороны рекомендуют общеобразовательным учреждениям предусматривать в коллективном договоре выплату заработной платы работникам учреждений до 15 числа следующего месяца.
5.2. Администрация обязуется:
5.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
5.2.2. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.3. Определять уровень заработной платы с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ.
5.2.4. Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно).
5.2.5. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
5.2.6. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов до 6 часов утра) оплачивать в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
5.2.7. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
5.2.8. Установить ежемесячную надбавку не более 15% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда учреждения лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Положением об оплате труда.
5.2.9. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) сроком на один год победителям, призерам областных, районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
5.2.10. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2.11. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.2.12. Сохранять педагогическим работникам в течение одного года размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности.
5.2.13. Устанавливать оклады работникам муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в повышенном на 25% размере по сравнению с окладами, установленными для работников муниципальных образовательных учреждений, расположенных в городских населенных пунктах.
5.2.14. Способствовать приобретению жилья специалистам системы образования путем софинансирования, участия в муниципальных, региональных государственных программах.
5.3. Отдел образования обязуется:
5.3.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда в соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
5.3.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
5.3.3. Обеспечивать согласование с районным комитетом профсоюзов вопросов участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
5.3.4. В целях сохранения единого образовательного пространства, повышения социального статуса работника образования, престижа профессии ежемесячно анализировать уровень заработной платы и условия жизни работников образования в сравнении со средней заработной платой работников экономики региона и принимать меры к ее выравниванию.
5.3.5. Своевременно доводить до руководителей образовательных учреждений, представителей районного комитета Профсоюза изменения в оплате труда.
5.3.6. С целью социальной поддержки и закрепления в образовательных учреждениях молодых педагогов установить молодым специалистам (после окончания учебного заведения), приступившим к работе по специальности, ежемесячные выплаты в следующих размерах:
- 20% к должностному окладу - до 3 лет работы;
- 10% к должностному окладу - с 3 до 5 лет;
- 5% к должностному окладу - с 5 до 7 лет.
Согласно Положению об оплате труда.
5.3.7. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров, санминимума не по вине работника.
5.3.8. Производить выплату заработной платы работнику муниципального образовательного учреждения в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.9. Производить оплату труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений за время работы в период каникул из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
5.3.10. Обеспечивать учет мотивированного мнения районного комитета профсоюза в решении вопросов участия в разработке системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме Положений об оплате труда.
5.4. Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.4.1. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
5.4.2. Осуществлять контроль в лице профкомов образовательных учреждений за правильностью начисления заработной платы, пособий и компенсаций, своевременной их выплатой, в соответствии с установленными сроками.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения обязуются:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- проведение в районных муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей и специалистов, в области охраны труда;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях Братского района специальной оценки условий труда;
- организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- организацию и проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах в муниципальных образовательных учреждениях района (Приложение N 8.6);
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов муниципальных образовательных учреждений района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.3. Проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости среди муниципальных образовательных учреждений с разработкой мер, направленных на их профилактику.
6.4. Проводить смотры-конкурсы по охране труда среди муниципальных образовательных учреждений района.
Администрация и Отдел образования обязуются:
6.5. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Братского района, финансируемых из районного бюджета, определив источники и размеры расходов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации:
- на организацию проведения специальной оценки условий труда в учреждениях образования;
- на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- на финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма заболеваемости среди работников, обучающихся.
6.6. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года N 58-оз "Об охране труда в Иркутской области", постановлением мэра Братского района N 296 от 05.11.2013 "О финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях Братского района, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
6.7. Использовать дополнительные средства (до 20%) сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых Фондом социального страхования Российской Федерации в установленном порядке.
6.8. Разработать и утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях Братского района.
6.9. Предоставлять уполномоченным по охране труда муниципальных образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них обязанностей из стимулирующих выплат размере до 30% от оклада (ставки) заработной платы.
6.10. Осуществлять за счет средств образовательных учреждений и фонда социального страхования обучение и проверку знаний по охране труда работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных по охране труда.
Предоставлять уполномоченным по охране труда необходимую для работы нормативно-правовую документацию.
6.11. Создавать в образовательных учреждениях совместно с соответствующим выборным органом на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда.
6.12. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
6.13. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях района.
6.14. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
6.15. До проведения специальной оценки условий труда работникам образовательных учреждений, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579, оплату труда устанавливать в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с Приложением N 8.3 к настоящему Соглашению.
6.16. Обеспечивать выдачу за счет бюджетных средств сертифицируемых спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работники которых имеют право на бесплатное обеспечение сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормами согласно Приложению N 8.2 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому образовательному учреждению в коллективном договоре.
6.17. Предоставлять дополнительные отпуска работникам муниципальных образовательных учреждений в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, согласно Приложению N 10.3 настоящего Соглашения.
Перечень конкретизируется по каждому учреждению в коллективном договоре.
6.18. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в образовательных учреждениях проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и из бюджетных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и из бюджетных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
6.19. Проводить бесплатное обучение работников образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии с действующим законодательством.
6.22. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.23. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, разработке проектов коллективных договоров.
6.24. Организовывать участие муниципальных образовательных учреждений района в областных и в районных смотрах-конкурсах по охране труда.
6.25. Обеспечить деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений района.
6.26. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
6.27. Развивать институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях. Предусматривать в соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю над состоянием условий труда, определять для них меры морального и материального поощрения.
6.28. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда, продолжить ее обучение.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны принимают обязательство:
7.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Братского района и принимать согласованные меры, способствующие:
7.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях Братского района норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантии работникам этих учреждений.
7.1.2. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств областного и муниципального бюджета).
7.1.3. Организации оздоровления работников сферы образования Братского района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
7.1.4. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
7.1.5. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
Администрация обязуется:
7.2. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохранение за ним места работы (должность), средней заработной платы по основному месту работы, оплаты командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.3. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух ставок (окладов) на основании регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг. из экономии фонда заработной платы.
7.4. Выплачивать единовременное денежное пособие молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 8000 рублей, в иных районах Иркутской области - в размере 5000 рублей на основании регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 гг.
7.5. Финансировать районные культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия за счет средств утвержденного бюджета района.
7.6. Финансировать образовательные учреждения на оплату льготного проезда в период очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ, один раз в 2 года согласно Порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую местность, утвержденному постановлением мэра Братского района N 04 от 13.01.2014. Приложение N 10.
7.7. На основании жилищных программ выделять субсидии на строительство и приобретение жилья.
7.8. Оплачивать 50% стоимости проживания молодых специалистов в общежитиях г. Вихоревка.
7.9. В пределах бюджетных средств производить капитальный ремонт неприватизированного жилья.
7.10. Сэкономленные бюджетные средства оставлять в учреждениях.
7.11. Оплачивать проезд на работу и с работы иногородним педагогическим работникам Зябинской, Турманской, Боровской школ.
7.12. Производить оплату за арендованное жилое помещение работникам образования, работающим и проживающим в сельской местности по соглашению сторон и по согласованию с отделом образования.
7.13. На основании распоряжения Минжилкомхоза РСФСР и Минфина РСФСР от 21.01.1972 N 01-03-18/08/64 "О порядке оплаты излишков жилой площади, предоставленной в бесплатное пользование работникам просвещения, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках" плату за излишки жилой площади, предоставленной им в пользование, не взимать.
7.14. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного комитета первичной организации применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:
- объявления благодарности;
- награждения Почетной грамотой;
- награждения ценным подарком;
- премирования;
- представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными грамотами, званиями, наградами и др.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.15. Содействовать и оказывать методическую помощь при проведении конкурсов профессионального мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении Всероссийского конкурса "Учитель года", "Воспитатель года", "Лидер в профсоюзе".
7.16. Проводить районные конкурсы "Коллективный договор года", "Лучшая мастерская по охране труда" и др.
7.17. Организовывать и обеспечивать софинансирование проведения среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
7.18. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных районным комитетом профсоюза.
7.19. Частично оплачивать путевки на санаторно-курортное лечение из областного и профсоюзного бюджета по Положению.
7.20. Содействовать Советам молодых учителей, воспитателей с целью привлечения внимания к проблемам молодых педагогов и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых специалистов.
7.21. Содействовать выдвижению учреждения образования и лучших учителей для участия в конкурсах Федерального и регионального уровней.
7.22. Продолжить опеку ветеранов педагогического труда, проживающих ныне в г. Братске.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились, что:
8.1. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее с сохранением заработной платы для участия в работе собраний, совещаний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза, по ходатайству районного комитета Профсоюза.
8.4. Работники, являющиеся председателем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, могут быть уволены по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Работодатели обязуются:
8.5. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
- предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций бесплатно необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний, заседаний профкома, хранения документации;
- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
- не препятствовать представителям профсоюзных органов в посещении образовательных учреждений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников муниципальных образовательных учреждений месте;
- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет городской организации Профсоюза;
- согласовывать с выборным профсоюзным органом проекты локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права работников муниципальных образовательных учреждений;
- включать в состав коллегиальных органов управления, комиссий представителей выборных профсоюзных органов;
- производить доплату (из стимулирующего фонда) не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций за выполнение общественных обязанностей интересах работников муниципальных образовательных учреждений в размерах, оговоренных в коллективном договоре, до 25% от оклада (ставки) заработной платы.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
8.6. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10 от 12.01.1996 и Трудовым кодексом.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.8. Направлять учредителю администрации МО "Братский район" заявления о нарушении руководителями учреждений (их заместителями) законодательства о труде, условий коллективных договоров, настоящего Соглашения и т.д. с требованием о применении соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
8.9. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.10. Выступать инициатором специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года".
8.11. Продолжить обучение профактива, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились, что:
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
9.2. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения:
- отдел образования направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости Иркутской области;
- районный комитет Профсоюза - в областной комитет Профсоюза.
9.3. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст его доводится:
- Отделом образования - до сведения руководителей образовательных учреждений;
- районным комитетом Профсоюза - до сведения председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза, работников образовательных учреждений.
9.4. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Отчет о его выполнении ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения работников муниципальных образовательных учреждений.
9.5. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения, отказываться от выполнения принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.6. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименований организации, расторжения трудового договора с руководителями сторон.
9.7. Переговоры по заключению нового Соглашения должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
9.8. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Соглашения разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.9. В случае нарушения или невыполнения обязательств Соглашения виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Соглашение подписано 27 декабря 2013 года.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ.
2. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МДОУ.
3. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД "ДДТ".
4. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД "ДЮСШ".
5. Порядок расчета стимулирующих выплат отдельным должностям в общеобразовательных учреждениях.
6. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования Братского района.
7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам *** длительного отпуска сроком до одного года в образовательных учреждениях Братского района.
7.1. Дополнение к приложению 10.2.
7.2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж преподавательской работы.
7.3. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж преподавательской работы на определенных условиях.
8. Приложения по охране труда:
8.1. Перечень должностей и профессий работников учреждений образования Братского района, подлежащих медицинским осмотрам (предварительным и периодическим).
8.2. Перечень профессий и должностей, работники которых имеют право на бесплатное обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.
8.3. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящих в дополнительный фонд оплаты труда (региональное соглашение).
8.4. Перечень профессий и должностей работников учреждений образования Братского района, на которых распространяется дополнительно оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда.
8.5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, на которых распространяется количество календарных дней за сложность работы, предоставляемого ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска.
8.6. Постановление мэра о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
9. Положение о гарантиях и компенсациях лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, утвержденное решением Думы N 249 от 27.11.2013.
10. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую местность, утвержденный постановлением мэра Братского района N 04 от 13.01.2014.

Приложение N 1

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. В Соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных общеобразовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель общеобразовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников общеобразовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных общеобразовательным учреждением на оплату труда.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований регионального бюджета.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за качественно выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
результативность участия обучающихся;
результативность участия педагогов в очных, заочных и дистанционных конкурсах, форумах, фестивалях и т.д.;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения (публичная отчетность, создание сайтов и размещение на них информации) среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных в региональных целевых программ, работа органов государственно-общественного управления в ОУ.
5. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, закреплено Положением.
Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Глава 1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Глава 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем общеобразовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями директоров, органами государственно-общественных управлений, комиссий.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в общеобразовательном учреждении критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 4 раза в год по результатам работы за истекший период.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого квартала финансового года руководителями общеобразовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующий квартал.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя общеобразовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, педагогическим советом.
9. Порядок определения выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности, общеобразовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами, в соответствии с положением выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом (подготовка и проведение мероприятий районных и региональных уровней);
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Глава 4. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
12. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

Глава 5. ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Критерий
Показатели
Шкала
Качество и общедоступность общего образования в Учреждении
Показатели успеваемости обучающихся выше среднерайонных по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и ГИА)
0 - 5
Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
0 - 5
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
0 - 3
За организацию и проведение в ППЭ государственной итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей)
0 - 5
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
0 - 3
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, регионального и муниципального уровня
0 - 2
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, организация и осуществление мониторинга развития обучающихся
0 - 5
Отсутствие обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении
0 - 2
За организационную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (не обучающихся в ОУ) с целью социализации
0 - 5
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
0 - 3
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)
0 - 3
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены)
0 - 3
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, отсутствие предписаний и актов
0 - 5
Организация учебно-воспитательного процесса в соответствии с аккредитационными требованиями
0 - 3
Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
0 - 4
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
0 - 3
Стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение молодых специалистов
0 - 3
Отсутствие обращений со стороны участников образовательного процесса
0 - 5
Социальный критерий
Отсутствие исключений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах
0 - 3
Интеграция учебных и внеклассных занятий
0 - 3

Отсутствие количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и ПДН, отсутствие преступлений и правонарушений по соблюдению Закона Иркутской области N 7 от 05.03.2010 "Об отдельных мерах по защите детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное нравственное развитие в Иркутской области", совершенных учащимися
0 - 3
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3
Занятость учащихся во внеурочное время
0 - 3
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
0 - 5
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.)
0 - 5
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
0 - 2
Результативность участия в смотрах (конкурсах) муниципального, регионального и федерального уровней
0 - 3
Результаты и своевременность прохождения процедуры лицензирования и аккредитации
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Наличие и реализация мероприятий:
0 - 3
Сохранение здоровья учащихся
Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки
0 - 3
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 3
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы)
0 - 3
Отсутствие предписаний и актов органов Роспотребнадзора
0 - 3
Проведение и анализ мониторинга физического развития и физической подготовленности обучающихся на начало и конец учебного года
0 - 5
Все страницы документа:
Похожие документы: