26 Ноя 2014

О проведении конкурса на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы Шелеховского городского поселения

Постановление администрации г. Шелехова от 26.11.2014 N 706 па

В целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права муниципальных служащих Шелеховского городского поселения на профессиональный рост, на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Положения "О муниципальной службе в Шелеховском городском поселении", утвержденного решением Думы города Шелехова от 30.01.2014 N 4-рд, Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности (включение в резерв) муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения", утвержденного решением Думы города Шелехова от 21.12.2012 N 62-рд, руководствуясь статьей 30 Устава города Шелехова, администрация Шелеховского городского поселения постановляет:

1. Объявить конкурс на замещение должности (включение в резерв) муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения (далее - конкурс) - главного специалиста отдела информационных технологий администрации Шелеховского городского поселения.

2. Обеспечить проведение конкурса в два этапа: первый этап - конкурс документов (срок проведения составляет 5 календарных дней), второй этап - конкурс-испытание.

3. Формой конкурса-испытания является индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

4. Провести конкурс 12 января 2015 года в администрации Шелеховского городского поселения в 14-00 часов.

5. Создать конкурсную комиссию в следующем составе:
Сюсин Юрий Александрович - первый заместитель главы Шелеховского городского поселения, председатель комиссии;
Владимирова Вера Ивановна - заместитель главы Шелеховского городского поселения, заместитель председателя комиссии;
Протасова Е.П. - начальник отдела управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения;
Станицкая Л.М. - начальник Финансового управления администрации Шелеховского городского поселения;
Борисов О.И. - начальник правового отдела администрации Шелеховского городского поселения;
Гуськов А.В. - начальник отдела информационных технологий администрации Шелеховского городского поселения;
Масленникова Д.А. - главный специалист отдела управления персоналом, секретарь комиссии.

6. Утвердить критерии отбора претендентов на замещение должности муниципальной службы согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

7. Организатором мероприятий по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения определить отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения (Протасова Е.П.).

8. По результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения с победителем заключается трудовой договор согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Шелехов, ул. Ленина, д. 15, кабинет 33 (отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения) с 9-00 часов 28 ноября 2014 года до 17-00 часов 19 декабря 2014 года.

9. Отделу управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения (Протасова Е.П.) обеспечить опубликование в газете "Шелеховский Вестник" и размещение на сайте администрации Шелеховского городского поселения информации о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Глава города В.А.ДЕСЯТОВ

Приложение N 1 к постановлению администрации г. Шелехова от 26 ноября 2014 года N 706-па

КРИТЕРИИ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности (включение в резерв) главного специалиста отдела информационных технологий администрации Шелеховского городского поселения:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
- без предъявления требований к стажу;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава города Шелехова, федеральных и областных нормативных правовых актов, соответствующих сфере деятельности;
- ведение делопроизводства, подготовка делового письма; умение работать со статистическими данными, умение вести деловые переговоры, формулирование четких целей и задач с описанием путей и способов достижения требуемых результатов;
- знание и владение персональным компьютером и оргтехникой на уровне эксперта, знание основных принципов построения локальных вычислительных сетей;
- навыки работы с пользовательскими и серверными операционными системами семейства Windows, знание основ Active Directory, Group Policy, DNS, DHCP, Hiper-V, VPN;
- навыки работы с CSM "1С: Bitrix", "1С: Предприятие 8.2", знание основ HTML;
- владение общесистемным и прикладным программным обеспечением, знание на уровне эксперта программ Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint, Microsoft Outlook; справочных правовых систем КонсультантПлюс, Гарант, поиск необходимой информации в сети Internet.
Основными функциональными обязанностями главного специалиста являются:
- обеспечение работоспособности программного и аппаратного обеспечения;
- установка, настройка и обновление операционных систем, сетевых операционных систем, программного обеспечения, драйверов устройств;
- обеспечение работоспособности локальной вычислительной сети и ее компонентов;
- администрирование и размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления Шелеховского городского поселения;
- разработка методических материалов, инструкций и других нормативных документов по использованию информационных технологий;
- организация доступа к локальной и глобальной сетям, контроль использования сетевых ресурсов;
- системное администрирование клиент-серверных приложений;
- выполнение работ по обеспечению защиты и безопасности информации;
- консультирование пользователей по вопросам использования информационных систем и технологий;
- подготовка проектов договоров о приобретении, сопровождении программного обеспечения, закупке, техническому обслуживанию компьютерной техники и оргтехники, закупке комплектующих и расходных материалов;
- выполнение работ по внедрению программных средств и автоматизированных информационных систем.

Начальник отдела управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения Е.П.ПРОТАСОВА

Приложение N 2 к постановлению администрации г. Шелехова от 26 ноября 2014 года N 706-па

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ШЕЛЕХОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Администрация Шелеховского городского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности (включение в резерв) муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения - главного специалиста отдела информационных технологий администрации Шелеховского городского поселения.
1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности (включение в резерв) главного специалиста отдела информационных технологий администрации Шелеховского городского поселения:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
- без предъявления требований к стажу;
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Устава города Шелехова, федеральных и областных нормативных правовых актов, соответствующих сфере деятельности;
- ведение делопроизводства, подготовка делового письма; умение работать со статистическими данными, умение вести деловые переговоры, формулирование четких целей и задач с описанием путей и способов достижения требуемых результатов;
- знание и владение персональным компьютером и оргтехникой на уровне эксперта, знание основных принципов построения локальных вычислительных сетей;
- навыки работы с пользовательскими и серверными операционными системами семейства Windows, знание основ Active Directory, Group Policy, DNS, DHCP, Hiper-V, VPN;
- навыки работы с CSM "1С: Bitrix", "1С: Предприятие 8.2", знание основ HTML;
- владение общесистемным и прикладным программным обеспечением, знание на уровне эксперта программ Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint, Microsoft Outlook; справочных правовых систем КонсультантПлюс, Гарант, поиск необходимой информации в сети Internet.
Основными функциональными обязанностями главного специалиста являются:
- обеспечение работоспособности программного и аппаратного обеспечения;
- установка, настройка и обновление операционных систем, сетевых операционных систем, программного обеспечения, драйверов устройств;
- обеспечение работоспособности локальной вычислительной сети и ее компонентов;
- администрирование и размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления Шелеховского городского поселения;
- разработка методических материалов, инструкций и других нормативных документов по использованию информационных технологий;
- организация доступа к локальной и глобальной сетям, контроль использования сетевых ресурсов;
- системное администрирование клиент-серверных приложений;
- выполнение работ по обеспечению защиты и безопасности информации;
- консультирование пользователей по вопросам использования информационных систем и технологий;
- подготовка проектов договоров о приобретении, сопровождении программного обеспечения, закупке, техническому обслуживанию компьютерной техники и оргтехники, закупке комплектующих и расходных материалов;
- выполнение работ по внедрению программных средств и автоматизированных информационных систем.
2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - конкурс документов (срок проведения составляет 5 календарных дней), второй этап - конкурс-испытание.
3. Формой конкурса-испытания является индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения следующие документы:
1) личное заявление об участии в конкурсе в произвольной форме;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной решением Думы города Шелехова от 21.12.2012 N 62-рд) с приложением фотографии размером 3 x 4 см;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы об образовании, а также подтверждающие стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или представленные в подлиннике;
5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
8) заявление о согласии на обработку персональных данных (Приложение N 2 к решению Думы города Шелехова от 21.12.2012 N 62-рд).
5. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе:
1) в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", установленными для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
2) представления документов с нарушением срока, представление их не в полном объеме, указанных в пункте 2 настоящего Объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (включение в резерв) муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения, или с нарушением правил оформления.
Достоверность сведений, предоставленных гражданином, подлежит проверке.
6. Место и время приема документов:
Документы, указанные в пункте 4, представляются в администрацию Шелеховского городского поселения по адресу: г. Шелехов, ул. Ленина, д. 15, каб. 33, с 9-00 часов до 12-00 часов и с 14-00 часов до 17-00 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней), телефон (839550) 4-27-70, в течение 20 дней со дня объявления об их приеме (с 28 ноября 2014 года по 19 декабря 2014 года).
7. Место и время проведения конкурса: 12 января 2015 года в администрации Шелеховского городского поселения в 14-00 часов.
По вопросам, связанным с оформлением документов, представляемых на конкурс, обращаться в отдел управления персоналом администрации города Шелехова (г. Шелехов, ул. Ленина, д. 15, каб. 33, телефон (839550) 4-27-70.
Информацию о порядке проведения конкурса можно также получить на сайте администрации города Шелехова: www.gorod-shelehov.ru.

Начальник отдела управления персоналом администрации Шелеховского городского поселения Е.П.ПРОТАСОВА

Приложение N 1 к объявлению о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (включение в резерв) муниципальной службы администрации Шелеховского городского поселения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

город Шелехов
"____" _________ года
Администрация Шелеховского городского поселения, именуемая в дальнейшем "администрация", в лице главы Шелеховского городского поселения Десятова Валерия Алексеевича, действующего на основании Устава города Шелехова, с одной стороны, и ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на муниципальную службу в администрацию Шелеховского городского поселения на должность _________________________________ администрации Шелеховского городского поселения, _________________.
1.2. Место работы - администрация Шелеховского городского поселения.

2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.2. Дата начала работы - "____"_________года.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

3.1. При исполнении непосредственных трудовых обязанностей в период действия настоящего трудового договора Работник обязуется обеспечить:
- соблюдение требований, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом города Шелехова;
- исполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
3.2. На Работника с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению Сторон.
3.3. Работник подлежит аттестации для определения уровня профессиональной подготовки, в том числе для установления соответствия занимаемой муниципальной должности, в установленном порядке.
3.4. Режим труда и отдыха Работника определяется актами главы Шелеховского городского поселения, устанавливающими режим труда и отдыха в администрации.
3.5. Работнику предоставляется возможность ознакомления со всеми материалами своего личного дела.
3.6. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и в установленные сроки выполнять свои должностные обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, режим труда и отдыха, установленные в администрации Шелеховского городского поселения.
4.1.3. Самостоятельно повышать свой профессиональный уровень.
4.1.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Работник обязан уведомлять главу города Шелехова, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальным служащим администрации каких-либо лиц в целях склонения муниципального служащего администрации к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.
4.1.6. Работник обязан в письменной форме уведомлять главу города Шелехова о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4.1.7. Работник, владеющий ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.8. Работник обязан в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
4.1.9. Работник в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" обязуется соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.
4.1.10. Работник в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан предоставлять:
- сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
- сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода согласно перечню должностей муниципальной службы администрации города Шелехова.
4.1.11. Работник в соответствии с законом "О персональных данных" и Трудовым кодексом Российской Федерации дает свое согласие на передачу всех его персональных данных, обрабатываемых Работодателем в рамках настоящего трудового договора и во исполнение возложенных на него действующим законодательством обязанностей. Настоящее согласие действует в течение всего срока настоящего трудового договора и может быть отозвано Работником только на основании письменного заявления в произвольной форме.
4.2. Администрация обязуется:
4.2.1. Создавать условия для качественного и своевременного выполнения Работником своих должностных обязанностей, условий настоящего трудового договора.
4.2.2. В случае расторжения трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата администрации предоставить Работнику льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.2.3. Обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
4.2.4. Администрация обязана принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4.2.5. Работнику предоставляется рабочее место, оснащенное оборудованием, необходимым для использования должностных обязанностей.
4.2.6. Невключение в настоящий договор каких-либо прав и (или) обязанностей Сторон, предусмотренных действующим законодательством, не может рассматриваться как отказ Сторон от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
1) должностной оклад в размере ______________ рублей;
Дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____%;
- ежемесячное денежное поощрение в размере _______ должностного оклада;
- за выслугу лет в размере ____% от должностного оклада;
- за классный чин в размере _____% от должностного оклада;
4) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере ____%;
4) районный коэффициент в размере ____%.
5.2. Денежное содержание Работника подлежит пересмотру в целях защиты от инфляционных процессов в установленном порядке.
5.3. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются муниципальными правовыми актами Шелеховского городского поселения.

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней.
6.2. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу в южных районах Иркутской области - 8 календарных дней;
- за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один день отпуска за каждый календарный год муниципальной службы, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не более 15 дней.
6.3. Работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается единовременная выплата в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Шелеховского городского поселения.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о социальном обеспечении, законодательством о муниципальной службе.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Условия настоящего договора имеют обязательную силу для Сторон, носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору считаются действительными, если они оформлены в письменной форме и подписаны Сторонами, проставлена печать администрации.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. Ответственность Сторон за невыполнение трудового договора наступает в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ, в судах по месту нахождения администрации.
9.3. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых передается Работнику, а другой хранится в администрации. Получение Работником экземпляра договора подтверждается подписью последнего на экземпляре трудового договора, хранящемся в администрации.

10. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

Работник                            Администрация
                                    Глава города Шелехова В.А.Десятов
_______________________             __________________________________
      (подпись)                           (подпись)
Адрес:                              Адрес:
Паспортные данные:                  Иркутская область, г. Шелехов,
                                    ул. Ленина, 15

Похожие документы: