26 Янв 2015

О проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

Постановление администрации Шелеховского муниципального района от 26.01.2015 N 79-па

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на территории Шелеховского района, развития и совершенствования системы социального партнерства в сфере труда, руководствуясь статьями 23, 24, 35 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Организовать на территории Шелеховского района в период с 01.02.2015 по 15.03.2015 проведение конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

3. Организатором конкурса определить отдел по труду управления по экономике администрации Шелеховского муниципального района.

4. Рекомендовать руководителям организаций Шелеховского района независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица, осуществляющим деятельность на территории Шелеховского района, принять участие в конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

5. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра района.

Мэр Шелеховского муниципального района М.Н.МОДИН

Утверждено постановлением администрации Шелеховского муниципального района от 26 января 2015 года N 79-па

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций Шелеховского района независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Шелеховского района.
2. Организатором конкурса является отдел по труду управления по экономике администрации Шелеховского муниципального района (далее - организатор).

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства, регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений.
4. Основными задачами конкурса являются:
1) выявление организаций Шелеховского района (индивидуальных предпринимателей), добивающихся высокой социальной эффективности, изучение и распространение их опыта;
2) совершенствование форм социального партнерства;
3) создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия работников, работодателей и их представителей по разработке, заключению и реализации территориального, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

III. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

5. Участниками конкурса являются организации Шелеховского района, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность на территории Шелеховского района (далее - организации).

IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

6. Конкурс проводится в период с 1 февраля 2015 года по 15 марта 2015 года.
7. Конкурс проводится по номинации "Организация Шелеховского района высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства".
8. В номинации предусматривается определение победителей по следующим группам:
1) производственная сфера;
2) непроизводственная сфера;
3) бюджетная сфера.

V. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

9. Основное требование, предъявляемое к участникам конкурса, - отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, социальным выплатам работникам, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
10. Для участия в конкурсе организации в срок до 15 марта 2015 года представляют в отдел по труду управления по экономике администрации Шелеховского муниципального района по адресу: г. Шелехов, ул. Ленина, 15, кабинет 22 следующие документы:
1) заявку на участие в конкурсе (приложение 1);
2) заполненную информационную карту участника конкурса (приложение 2);
3) аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства;
4) копию документа, подтверждающего факт уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения);
5) копию документа, подтверждающего полномочия представительного органа работников;
6) иные документы на усмотрение участников конкурса для подтверждения указанных в информационной карте сведений.
11. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в конкурсе. За представление недостоверных сведений участники конкурса отстраняются от участия в конкурсе.
12. Материалы, направляемые организатору для участия в конкурсе, возврату не подлежат.

VI. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

13. Итоги конкурса подводятся организатором в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и рассматриваются на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Шелеховского района (далее - комиссия).
14. При подведении итогов конкурса в целях обеспечения объективности при определении его победителей организатор вправе уточнить представленную информацию.
15. По результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов комиссия в срок до 1 апреля 2015 года определяет претендентов на призовые места.
16. Победителями конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства в сфере труда.
17. Победители конкурса устанавливаются в каждой группе и награждаются дипломами 1, 2 и 3 степени, памятными подарками. При подведении итогов конкурса комиссией могут быть выделены подгруппы и дополнительные номинации в отдельных сферах социально-трудовых отношений.
По решению комиссии могут быть установлены поощрительные призы в случае принятия решения о выделении подгрупп и введения дополнительных номинаций, а также для активных участников конкурса.
Образцы дипломов и виды подарков, а также поощрительных призов определяются комиссией.
18. Торжественное награждение победителей и участников конкурса проводится на внеочередном расширенном заседании комиссии.
19. Положительный опыт решения социальных вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

Начальник отдела по труду управления по экономике Е.Б.ПЕТУХОВА

Приложение 1 к Положению о проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

                                  ЗАЯВКА
        НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
                    И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
___________________________________________________________________________
 (полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
заявляет   о  своем  намерении  принять  участие  в  конкурсе  "За  высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2014
года.
    С Положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны.
    Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных  в  настоящей  заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
    Уведомлены  о  том, что участники конкурса, представившие недостоверные
данные,  могут  быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в
конкурсе в процессе его проведения.
    К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
    1) информационная карта участника конкурса;
    2)  копия  документа,  подтверждающего  факт уведомительной регистрации
коллективного договора (соглашения);
    3)   аналитическая   справка   о   проведенной  работе  по  социальному
партнерству;
    4)   копия   документа,  подтверждающего  полномочия  представительного
органа работников;
    5)    иные    документы,   представляемые   участником   конкурса   для
подтверждения указанных в информационной карте сведений (указать какие).
Руководитель организации ___________________________________________
М.П.
Руководитель представительного
органа работников  _________________________________________________
М.П. (при наличии)
"__" ______________ г.

Приложение 2 к Положению о проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ЛУЧШИХ ДОСТИЖЕНИЙ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

Раздел I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1.
Полное наименование организации

2.
Организационно-правовая форма в настоящее время

3.
Юридический адрес

4.
Отрасль

5.
Почтовый адрес

6.
Телефон/факс

7.
Адрес электронной почты

8.
Адрес сайта в Интернете

9.
Руководитель организации (Ф.И.О. полностью, тел.)

10.
Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, Ф.И.О. полностью, тел.)

11.
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)

12.
Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг)


Раздел II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

N
п/п
Показатели
Ед.
изм.
2013 год
2014 год
Кол-во баллов
1
2
3
4
5
6
1.
Наличие коллективного договора
да/нет



2.
Доля работников, являющихся членами профсоюза
(иного представительного органа)
%



3.
Членство в координационном совете организаций профсоюзов муниципального образования
да/нет



4.
Членство в объединении работодателей и других городских, областных объединениях (указать, в каких)
да/нет



5.
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС)
руб.



6.
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников
%



7.
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях, % от общего количества детей работников организации
%



8.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх установленных законодательством (указать вид, количество дней)
дни



9.
Наличие комиссии по трудовым спорам
да/нет



10.
Коэффициент текучести (отношение численности работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работающих)
%



11.
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих
%



12.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника
руб.



13.
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации за отчетный период (соотношение между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью)
раз



14.
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку
руб.



15.
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленную за отчетный период, % от среднесписочной численности
%



16.
Среднесписочная численность работников всего
чел.



ИТОГО:





Руководитель организации                         /________________/
М.П.
Председатель профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников)             /________________/
М.П.

Приложение 3 к Положению о проведении конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА

N
п/п
Показатели
Количество баллов
1.
Наличие коллективного договора


да
3

нет
-3
2.
Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного представительного органа), %


80 - 100%
2

50 - 80%
1

менее 50%
0,5
3.
Членство в координационном совете организаций профсоюзов муниципального образования


да
1

нет
0
4.
Членство в объединении работодателей и других городских объединениях (да/нет, указать, в каких)


да
1

нет
0
5.
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб.


рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2

тот же уровень выплат
1

снижение размера выплат
-1
6.
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников


0
-1

до 5%
1

от 5,1% до 10%
1,5

от 10,1% и выше
2
7.
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях, % от общего количества детей работников организации


0
-1

до 5%
1

от 5,1% до 10%
1,5

от 10,1% и выше
2
8.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх установленных законодательством


предоставляются
2

не предоставляются
0
9.
Наличие комиссии по трудовым спорам


да
1

нет
0
10.
Коэффициент текучести, %


до 5%
1

5,1 - 10%
0,5

10,1 - 20%
0

свыше 20%
-0,5
11.
Доля работников, прошедших в течение года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих


1 - 10%
1

10,1 - 20%
2

свыше 20%
3
12.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.


рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2

тот же уровень
0

снижение показателя
-1
13.
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации (между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью)


до 5,0 раз
3

от 5,0 до 10,0 раза
1

свыше 10,0 раза
0
14.
Минимальная начисленная за отчетный период среднемесячная заработная плата работников на одну ставку


рост показателя за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом
2

тот же уровень
0

снижение показателя
-3
15.
Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного в области (на конец периода), % от среднесписочной численности


0%
3

до 5,0%
0

свыше 5,0%
-3

ИТОГО:


Похожие документы: