02 Фев 2015

О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 25.12.2012 N 031-06-2504/12

Постановление администрации г. Иркутска от 02.02.2015 N 031-06-63/5

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей", руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.03.2013 N 031-06-627/13 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013 - 2018 годы", администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 25.12.2012 N 031-06-2504/12 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 3 постановления слова "Мавлюкееву С.И." исключить.
1.2. Приложение N 1 к постановлению изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.

2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 25.12.2012 N 031-06-2504/12 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1 к постановлению администрации г. Иркутска от 2 февраля 2015 года N 031-06-63/5

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "РЕДАКЦИЯ "ГОРОД НОВОСТЕЙ"


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
- перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии со штатным расписанием.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - учреждение) осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Иркутска с учетом объема субсидии на выполнение муниципального задания.
1.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:
- субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
- средства от приносящей доход деятельности.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).
2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.6.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.2. Выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал (далее по тексту - квартальная премия);
- премия по итогам работы за год (далее - премия за год).
2.6.3. В учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (Приложение N 2).
2.7. Введение, снижение или отмена квартальной премии и премии за год осуществляется приказом руководителя учреждения.
2.8. Премия за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
2.9. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть менее 20%.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками учреждения.
3.8. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.9. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за увеличение объема работ - в размере до 30% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30% оклада (должностного оклада), в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказов руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:
- квартальная премия;
- премия за год.
4.3. Квартальная премия и премия за год начисляется в размере до 100% от оклада (должностного оклада), с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и выплачивается работникам за фактически отработанное время в соответствии с оценкой эффективности деятельности учреждения, а также в соответствии с оценкой эффективности деятельности руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения.
4.4. Квартальная премия и премия за год руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критерии их оценки установлены Приложением N 3 к настоящему Положению.
4.5. Квартальная премия и премия за год главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности.
Показатели эффективности деятельности главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения и критерии их оценки установлены Приложением N 4 к настоящему Положению.
4.6. Основанием для начисления и выплаты квартальной премии и премии за год либо полного или частичного лишения квартальной премии и премии за год является приказ руководителя учреждения с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение премии.
4.7. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности квартальная премия и премия за год начисляется только по основной должности.
4.8. Квартальная премия и премия за год не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного редактора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом города Иркутска.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии и в порядке, установленном нормативным правовым актом города Иркутска.
5.4. Должностной оклад и заработная плата главного редактора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора руководителем учреждения по согласованию с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
5.5. Размер должностного оклада главного редактора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному редактору и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, главному редактору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска И.В.АЛАШКЕВИЧ

Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "РЕДАКЦИЯ "ГОРОД НОВОСТЕЙ" ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Квалификационный уровень
Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням
Установленный размер должностного оклада, в руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1
Корреспондент, фотокорреспондент
8549,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2
Оператор электронного набора и верстки
9589,86

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска И.В.АЛАШКЕВИЧ

Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "РЕДАКЦИЯ "ГОРОД НОВОСТЕЙ"


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (далее - учреждение).
1.2. К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь;
- единовременная выплата к очередному отпуску.
1.3. Материальная помощь и единовременная выплата к очередному отпуску работникам учреждения осуществляются за счет:
- субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
- средств от приносящей доход деятельности.

2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:
- смерти работника или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении работника учреждения (при представлении подтверждающих документов);
- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);
- необходимости проведения дорогостоящего лечения, приобретения дорогостоящих медикаментов, восстановления здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);
- юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);
- выхода на пенсию.
2.1.1. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).
2.1.2. Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать семи тыс. руб.
2.2. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячного денежного содержания (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени). В случае разделения ежегодного отпуска сотрудника на несколько частей единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается к любой части отпуска по заявлению работника.
2.2.1. Денежное содержание для расчета единовременной выплаты к очередному отпуску включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- районный коэффициент;
- надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска И.В.АЛАШКЕВИЧ

Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

N п/п
Наименование показателя эффективности
Критерии оценки
Количество баллов

1
Выполнение муниципального задания:
1. Издание газет "Иркутск", "Иркутск официальный";
2. Распространение газет "Иркутск", "Иркутск официальный" за отчетный период (квартал, год)
Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, фактически выполненным:
1. Показатели, характеризующие объем муниципальной услуги;

2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.
20 баллов
Невыполнение одного из показателей
(-5 баллов)
2
Обеспечение информационной открытости учреждения за отчетный период (квартал, год)
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, своевременная и качественная работа по осуществлению закупок для учреждения: http://www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru.
10 баллов
Нарушение сроков размещения информации об учреждении, сроков при осуществлении закупок
(-5 баллов)
3
Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год)
Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или размещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB-портале органов местного самоуправления города Иркутска.
10 баллов
Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или неразмещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB-портале органов местного самоуправления города Иркутска
(-10 баллов)
4
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал, год)
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100%;
10 баллов
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99%;
5 баллов
Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74%.
2 балла
Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле:

:

К - критерий укомплектованности учреждения работниками,
- фактическое количество работников, чел.,
- плановое количество работников, чел.

5
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)
Выполнение плана в размере не менее чем на 100%;
10 баллов
Выполнение плана от 90 до 99%;
(-5 баллов)
Выполнение плана от 75 до 89%;
(-7 баллов)
Выполнение плана от 60 до 74%;
(-10 баллов)
Выполнение плана от 59 и менее %
(-20 баллов)
6
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал).
30 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал).
(-10 баллов)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (квартал)
(-30 баллов)
7
Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (год)
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (год).
20 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (год).
(-5 баллов)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (год).
(-20 баллов)
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности менее чем на 90%
(-60 баллов)
8
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
(-15 баллов)
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
(-20 баллов)
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период
(-100 баллов)

1. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
2. Для обеспечения размера премии руководителю учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска И.В.АЛАШКЕВИЧ

Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей"

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

N п/п
Наименование показателя эффективности
Критерии оценки
Количество баллов
Главный редактор
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
(-15 баллов)
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
(-20 баллов)
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период
(-100 баллов)
2
Освещение информационных поводов за отчетный период (квартал, год)
Выявление актуальных событий в жизни общества и новые точки зрения на эти события. Освещение в свежем выпуске газеты "Иркутск" круга проблем, имеющих общественный резонанс, определенных на еженедельном планерном совещании с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска. 100% освещение всех заявленных мероприятий.
10 баллов
Не освещение в свежем выпуске газеты "Иркутск" круга проблем, имеющих общественный резонанс, определенных на еженедельном планерном совещании с начальником управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
(-10 баллов)
3
Постановка перед корреспондентами задач по самостоятельному выбору тем и поиску информации для публикации в газете "Иркутск", а также по подготовке материалов в соответствии с заранее разработанной темой и в соответствии с муниципальным заданием за отчетный период (квартал, год)
Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Иркутск" в соответствии с муниципальным заданием. Составление протоколов еженедельного планерного совещания и планов очередных номеров газеты.
10 баллов
Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Иркутск" не в соответствии с муниципальным заданием.
(-5 баллов)
Отсутствие протокола еженедельного планерного совещания и плана номера газеты
(- 5 баллов)
4
Подготовка к публикации собственных материалов за отчетный период (год)
Наличие не менее одной статьи, опубликованной на страницах газеты "Иркутск"
10 баллов
5
Сдача очередного номера газеты в печать в соответствии с графиком, установленным типографией оказывающей, услуги по печати газеты "Иркутск" (квартал, год)
Сдача номера в печать по графику, установленному типографией, оказывающей услуги по печати газеты "Иркутск".
10 баллов
Нарушение графика сдачи номера в печать по графику, установленному типографией, оказывающей услуги по печати газеты "Иркутск"
(- 5 баллов)
6
Соблюдение законодательства о средствах массовой информации за отчетный период (квартал, год)
Отсутствие нарушений законодательства о средствах массовой информации.
40 баллов
Наличие от 1 до 3 включительно административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации.
(-20 баллов)
Наличие 4 и более административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации
(-40 баллов)
Главный бухгалтер
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний к соблюдению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.
(-15 баллов)
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.
(-20 баллов)
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период
(-100 баллов)
2
Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал, год)
Соблюдение сроков предоставления отчетов.
20 баллов
Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов.
20 баллов
Соблюдение качества предоставленных отчетов.
10 баллов
Нарушение сроков предоставления отчетов.
(-20 баллов)
Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов.
(-20 баллов)
Предоставление некачественно составленных отчетов
(-10 баллов)
3
Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.
30 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов
(-30 баллов)
Работники учреждения
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)
Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.
20 баллов
Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
(-15 баллов)
Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.
Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период
(-20 баллов)





(-100 баллов)
2
Подготовка обязательного минимума информации, своевременность подготовки материалов в печать, за отчетный период (квартал)
Обязательный минимум подготовленной информации:
- для корреспондентов - 40000 печатных знаков в месяц;
- для фотокорреспондентов - 28 опубликованных фотографий в месяц; - для оператора компьютерного набора и верстки - 12 полноцветных полос формата А3.
80 баллов
Выполнение обязательного минимума:
- на 95%;
(-20 баллов)
- от 85 до 94%;
(-40 баллов)
- от 50 до 84%;
(-60 баллов)
- от 0 до 49%
(-100 баллов)
3
Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства за отчетный период (год)
Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства
40 баллов
4
Удовлетворенность граждан муниципальной работой по изданию газет "Иркутск" и "Иркутск официальный" за отчетный период (год)
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц.
40 баллов
Наличие жалоб граждан на качество работ, признанных обоснованными
(-30 балла)

1. Для обеспечения размера премии по итогам работы за квартал главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.
2. Для обеспечения размера премии главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за год.
Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 80 - 95 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 65 - 79 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 50 - 64 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет 49 - 34 - премия снижается на 50%;
- сумма баллов составляет 33 - 19 - премия снижается на 75%;
- сумма баллов составляет 18 и менее - премия не выплачивается.

Начальник управления по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска И.В.АЛАШКЕВИЧ

Похожие документы: